Principaux enseignements
- Objectif et admissibilité : Le visa H-1B est un visa qui permet aux employeurs américains d'embaucher temporairement des travailleurs international pour des « professions spécialisées ». Ces emplois requièrent généralement un diplôme de licence ou un diplôme supérieur dans un domaine spécifique, tel que l'informatique, les sciences, l'ingénierie ou la médecine.
- Processus parrainé par l’employeur : C’est l’employeur américain, et non le travailleur international, qui doit parrainer et déposer la requête.
- Plafond annuel et loterie : Il y a une limite annuelle stricte sur les visas H-1B (65,000 visas classiques plus 20,000 pour les titulaires de master américains), ce qui rend le processus de sélection très compétitif et aboutit souvent à un système de loterie.
- Coût important : À partir de septembre 19, 2025, les employeurs doivent payer des frais de 100,000 USD pour les nouvelles demandes de visa H-1B.
Ce n'est un secret pour personne : les entreprises veulent recruter les meilleurs talent. Mais l'embauche d'employés qui ne sont pas citoyens américains ou résidents des États-Unis peut s'avérer compliquée. Dans la plupart des cas, les entreprises doivent parrainer talent international par le biais d'un programme de visas.
Ne laissez pas la procédure de visa vous dissuader d'embaucher international talent. Examinons les visas américains disponibles pour les travailleurs de international - et les alternatives H-1B qui peuvent vous aider à réduire les coûts, le temps et les maux de tête.
Comprendre les bases du visa
Les citoyens d'autres pays ont généralement besoin d'un visa avant de pouvoir se rendre aux États-Unis. L'exception à cette règle concerne les voyageurs originaires d'un pays participant au programme d'exemption de visa (VWP). Le VWP permet aux citoyens de certains pays de se rendre aux États-Unis pour le tourisme ou les affaires pour une durée maximale de 90 jours sans visa. Toute autre personne, en particulier celle qui souhaite travailler aux États-Unis, a besoin d'un visa pour le faire.
Un visa ne garantit pas qu'une personne sera autorisée à entrer aux États-Unis, mais il informe les agents de la douane qu'une ambassade ou un consulat des États-Unis a examiné les antécédents d'une personne et a déterminé qu'elle est autorisée à se rendre dans le pays pour l'objectif indiqué sur le visa.
Catégories de visa
Il existe plusieurs sous-catégories, mais les visas américains se répartissent généralement en deux grands groupes : les visas d'immigrant et les visas de non-immigrant. La principale différence entre les deux est la raison pour laquelle la personne se rend aux États-Unis. Le visa H-1B est un visa de non-immigrant qui permet aux employeurs américains d'employer temporairement des travailleurs international dans des professions spécialisées.
Quelle est la différence entre un visa d'immigrant et un visa de non-immigrant ?
Les demandeurs de visas d'immigrant cherchent généralement à obtenir le statut de résident permanent légal (une "carte verte"). Ils sont destinés à ceux qui espèrent vivre aux États-Unis de manière permanente.
Il s'agit par exemple des visas accordés aux :
- Enfants originaires de pays adoptés par des familles américaines (visas IR-3, IR-4 )
- Conjoints (IR-1, CR-1)
- Fiancés de citoyens américains (K-1)
- Certains immigrants parrainés par l'employeur (comme les catégories EB-1, EB-2, EB-3 )
Les personnes qui ont une résidence permanente ou une citoyenneté en dehors des États-Unis, mais qui souhaitent se rendre temporairement dans le pays, peuvent demander un visa de non-immigrant. Plus de 20 différents types de visas de non-immigrant sont disponibles.
Les catégories comprennent
- Visas de tourisme
- Les visas d’étudiants
- Visas d’artiste ou d’athlète
- Visas de visiteur d'échange (comme un visa de jeune fille au pair)
- Professions dans des domaines nécessitant des connaissances hautement spécialisées (H-1B)
Il est important de se rappeler que les visas de non-immigrant ont une durée et un objectif spécifiques et limités.
À propos du visa H-1B
Le visa H-1B est disponible pour les personnes qui fournissent des services dans une profession spécialisée ainsi que pour les mannequins de mode qui ont une capacité ou un mérite unique (H-1B3). Les personnes qui vont fournir des services d'un talent et d'une valeur exceptionnels à un projet de développement et de recherche coopérative du ministère de la défense (H-1B2) sont également incluses.
Un nombre très limité de visas H-1B est disponible chaque année. Les employeurs qui souhaitent embaucher international talent doivent demander le visa au nom de l'employé. Les personnes ne peuvent pas demander un visa H-1B par elles-mêmes.
2025 H-1Coût du visa B
À partir de septembre 19 2025, les employeurs paient un 100USD000 frais pour les nouvelles demandes H-1B. Ce paiement est unique, non remboursable, qui s’applique au prochain cycle de loterie 2026 et à toute nouvelle pétition soumise après septembre 21 2025. Ces frais ne s’appliquent qu’aux nouveaux demandeurs et n’affecteront pas les titulaires actuels de visa ni ceux qui renouvellent leur visa.
Quelles sont les professions qui donnent droit au visa H-1B ?
Pour être éligible au visa H-1B, les professions doivent répondre à des exigences spécifiques. Le poste doit remplir au moins l'une des conditions suivantes :
- Les employés dans ce métier doivent au moins un diplôme de licence.
- La profession est suffisamment unique ou complexe pour qu'une personne ait besoin d'un diplôme afin d'exercer les fonctions et les responsabilités requises.
Les professions spécialisées se retrouvent souvent dans les domaines de la comptabilité, de l'informatique, des sciences, de la médecine et des mathématiques. Sur le site 2025, Amazon, Tata, Microsoft et Meta figurent parmi les entreprises américaines dont le plus grand nombre de demandes H-1B ont été approuvées. Amazon a reçu plus de 10,000 H-1B demandes de visa approuvées en 2025.
Le type de travail et la complexité du poste ne sont pas les seuls éléments qui influencent l'admissibilité d'une profession à un visa H-1B. L'employé doit également remplir des conditions spécifiques.
Les candidats qualifiés H-1B doivent satisfaire au moins l’un des critères suivants :
- Ils sont titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur délivré par une université ou un établissement d'enseignement supérieur accrédité aux États-Unis. Le diplôme doit être délivré dans le domaine de la profession spécialisée.
- Ils possèdent un diplôme d'une université international équivalent à un diplôme de licence américain, voire supérieur. Le diplôme doit être dans la spécialité de la profession.
- Ils sont titulaires d'une licence, d'une certification ou d'un enregistrement de l'État qui n'est soumis à aucune restriction et qui leur permet d'exercer la profession spécialisée.
- Ils ont une formation, une formation ou une expérience dans un domaine de spécialité équivalente à l’obtention d’une licence ou supérieure. Ils doivent également posséder une expertise reconnue dans le métier en occupant des postes de plus en plus responsables dans cette spécialité.
Quelle est la durée du visa H-1B ?
Le visa H-1B est un visa de non-immigrant et n'est pas destiné à permettre à une personne de rester aux États-Unis indéfiniment. Elle est limitée dans le temps. En règle générale, les visas H-1B sont valables pour une durée de trois ans. Il est toutefois possible de prolonger le visa au-delà de cette période, ce qui permet à une personne de vivre et de travailler aux États-Unis pendant six ans au maximum.
Après six ans, un titulaire de visa H-1B peut être en mesure de prolonger son visa d'une année supplémentaire s'il soumet une demande d'immigration I-40, ou si sa demande I-40 a été approuvée et qu'il n'a pas encore reçu sa carte verte. D'autres prolongations sont possibles si la procédure d'obtention de la carte verte est en cours et que certaines conditions sont remplies.
Comment demander un visa H-1B ?
Les personnes souhaitant travailler pour une entreprise américaine ne peuvent pas demander le visa H-1B de leur propre chef. C'est à l'entreprise qu'il incombe d'entamer le processus.
La première étape pour un employé : Remplir et soumettre une demande de conditions de travail (LCA) au ministère américain du travail.
L'ACL exige de l'employeur qu'il le vérifie :
- Le travailleur international recevra au moins le salaire en vigueur pour le poste dans la zone géographique.
- L'emploi du travailleur H-1B n'affectera pas négativement les conditions de travail des travailleurs américains employés de la même manière.
- L'ACL est déposée électroniquement via le système en ligne du DOL.
Une fois que le DOL a certifié l'ACL d'un employeur, celui-ci peut procéder au processus de candidature H-1B. L’étape suivante consiste à remplir le formulaire I-129 et à le soumettre au Service de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS).
En plus du formulaire I-129, l'employeur doit remplir le formulaire I- :
- L'ACV certifié
- Preuve que le poste peut être considéré comme une profession spécialisée
- Preuve des qualifications de l'employé (diplôme, permis, etc.)
- Une copie du contrat de travail ou de la lettre d'offre
Une fois que l'employeur a soumis les documents appropriés et que le formulaire I-129 a été approuvé par l'USCIS, l'employé H-1-B doit demander un visa H-1B auprès d'une ambassade ou d'un consulat des États-Unis.
Comment augmenter vos chances d'approbation
Vous pouvez prendre quelques mesures pour améliorer vos chances d'approbation :
- Obtenez une maîtrise. Un master peut améliorer les chances du candidat d’être sélectionné. Le quota H-1B comprend une exemption de diplôme d'études supérieures pour les bénéficiaires qui ont obtenu une maîtrise américaine ou un diplôme supérieur. Cette exemption est disponible jusqu'à ce que le nombre de bénéficiaires qualifiés dépasse 20,000.
- Surveillez vos délais. Faites soumettre votre inscription et votre candidature dès que possible. Parfois, l’USCIS atteint son quota de pétitions en aussi peu que cinq jours après leur ouverture pour soumission. Une fois ce montant atteint, ils arrêteront d’accepter d’autres pétitions, donc vous voudrez envoyer les soumissions dès que possible. La période d’inscription initiale est généralement disponible pour une courte fenêtre en mars. Donnez-vous suffisamment de temps pour tout préparer à l’avance. Vous devrez probablement consulter des avocats, obtenir des informations auprès de l’employé et consulter vos représentants de RESSOURCES HUMAINES. Faites-le bien à l’avance pour que votre soumission soit prête à être envoyée, et n’oubliez pas de prendre en compte les délais de traitement.
- Ne faites pas payer les frais par le candidat. Légalement, l’entreprise agissant en tant que sponsor doit payer les frais de visa. Les frais commençant 19septembre 2025, s’élèvent à 100USD000. Si l’USCIS découvre que l’employé les a payés, il peut refuser le visa. L’employé peut payer les frais de traitement accéléré s’il souhaite recevoir ses résultats plus rapidement. Cela devait être entièrement de leur propre initiative, cependant. Beaucoup d’entreprises proposent de payer ces frais pour l’employé si elles veulent qu’il commence à travailler plus tôt, mais vous ne pouvez pas demander au candidat de les couvrir.
- Ne dis pas deux fois. Si la même entreprise, y compris les affiliées et partenaires, met un candidat dans le pool deux fois, vous risquez d’être immédiatement refusé. Même si les entités sont techniquement des sociétés distinctes, tout chevauchement dans la propriété ou le contrôle de l’entreprise pourrait vous valoir un refus.
- Respectez les exigences de l’employeur. Les petites entreprises ou celles qui n’ont jamais suivi le processus H-1B auparavant peuvent avoir plus de difficultés à prouver que leur entreprise est légitime. Vous aurez besoin des bons documents fiscaux et de preuves que vous pouvez verser un salaire stable à l’employé. L’USCIS peut demander une grande variété de documents pour le confirmer. L’essentiel est de montrer que votre entreprise est une entreprise durable avec des plans et des projections à long terme.
Le visa H-1B est-il soumis à des limites ou à des restrictions ?
Un nombre limité de visas H-1B est disponible chaque année. Ainsi, toutes les entreprises ou tous les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs H-1B ne pourront peut-être pas le faire. Il existe un plafond de 65,000 visas H1-B réguliers chaque année et un plafond de 20,000 visas H-1B qui sont admissibles à l'exemption de diplôme avancé (ce qui signifie que l'employé détient une maîtrise ou un diplôme supérieur d'une institution américaine).
Les demandes dépassent souvent largement le nombre de visas disponibles, c’est pourquoi la loterie existe. Ce système basé sur la loterie signifie qu'il n'y a aucune garantie de succès, même après le processus de candidature de 6-12 mois et les frais non remboursables 100,000 USD.
Comment les familles des titulaires de visas H-1B arrivent-elles aux États-Unis ?
Si le titulaire d'un visa H-1B a un conjoint ou des enfants à charge âgés de moins de 21, qui souhaitent s'installer aux États-Unis avec lui, ces membres de la famille auront également besoin d'un visa américain.
À moins que le conjoint d'une personne ne soit également employé dans une profession spécialisée, il est peu probable qu'il reçoive également un visa H-1B. Ils obtiendront plus probablement un visa H-4, destiné aux personnes à charge. Les membres de la famille peuvent demander le visa H-4 une fois que le visa H-1B de l'employé a été approuvé. Les titulaires d'un visa H-4 ne sont généralement pas autorisés à travailler aux États-Unis par défaut. Si les membres de la famille qui ont obtenu un visa H-4 souhaitent travailler pendant leur séjour aux États-Unis, ils peuvent demander un document d'autorisation de travail (EAD).
Les avantages de l'embauche de travailleurs spécialisés sur le site international
L'embauche de salariés sur le site international peut être bénéfique à votre entreprise à plusieurs égards.
Si vous avez eu du mal à trouver des candidats qualifiés aux États-Unis ou si vous êtes confronté à des problèmes de visa H-1B, l'élargissement de votre recherche à des viviers internationaux talent peut augmenter vos chances de trouver la personne la mieux adaptée au poste à pourvoir.
Un autre avantage de l'embauche d'un employé international pour une profession spécialisée est qu'elle peut augmenter votre couverture géographique. Si vous embauchez une personne bilingue ou multilingue, vous découvrirez peut-être que votre entreprise peut s'étendre à des marchés ou à des régions du monde encore inexploités. Le candidat à l'embauche peut également avoir des relations dans votre marché cible et vous aider à accroître votre clientèle.
Lorsque votre entreprise embauche des employés d'autres pays, vous augmentez également la diversité de votre personnel. Un personnel plus diversifié est souvent mieux équipé pour traiter et résoudre les problèmes, car les personnes apportent un éventail d'expériences et d'opinions.
Passez outre le paywall du visa H-1B. Accédez au site mondial talent avec le #1 portage salarial (EOR).
Demander un visa H-1B n’est qu’un moyen d’embaucher des employés spécialisés. Exploitez les marchés mondiaux et embauchez les talent dont vous avez besoin auprès d’un employeur officiel (salaire de portage (EOR). Un salaire de portage (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement international talent en votre nom et gère toutes les responsabilités liées à l’emploi telles que les contrats, la paie, les avantages, la conformité et les déclarations fiscales. Ce modèle vous permet d’embaucher et d’intégrer des employés mondiaux sans le coût du visa ni les tracas liés à la création de l’entité.
Avec G-P, vous pouvez :
- Engagez les talent dont vous avez besoin, où qu’ils vivent. Le modèle de portage salarial (EOR) offre 100% de certitude, contrairement à la loterie H-1B.
- Optimisez votre budget d’embauche. Allouez vos budget RESSOURCES HUMAINES de manière stratégique et maximisez le retour sur investissement en évitant les frais de visa et les frais juridiques élevés. Le processus H-1B comporte un 100USD000 frais gouvernementaux initiaux, tandis que le modèle de portage salarial (EOR) prévoit un frais gouvernemental initial de 0 USD.
- Accélérez le temps de mise en valeur : Obtenez des résultats sans longues périodes d’attente. Vous pouvez embarquer de nouveaux talent en quelques jours avec un salaire de portage (EOR), comparé aux 6à12 mois que cela peut prendre pour un visa H-1B.
Si vous êtes prêt à commencer à recruter à l’échelle mondiale, demandez une proposition dès aujourd’hui.
