Qu’est-ce qu’un prestataire mondial ?

Le recrutement mondial continue de prospérer comme l’une des tendances commerciales les plus importantes d’aujourd’hui. Et ce n’est pas étonnant : jusqu’à 35 % des dirigeants déclarent que l’identification de talents qualifiés sur leurs marchés actuels est un problème. Pour relever ce défi, les entreprises peuvent embaucher des sous-traitants mondiaux pour accéder à des compétences spécialisées au-delà des frontières et soutenir la réussite commerciale internationale. Cette approche stratégique aide les employeurs à sécuriser les meilleurs talents pour les projets temporaires, en rationalisant le processus de recrutement.

Un employeur de premier ordre (EOR) offre les outils nécessaires pour engager de manière conforme les entrepreneurs et les employés du monde entier. Avec le bon EOR, les employeurs peuvent embaucher et gérer efficacement des équipes mondiales, sans avoir besoin d’établir des filiales étrangères ou des succursales locales.

Qu’est-ce qu’un entrepreneur mondial ?

Un entrepreneur mondial, également connu sous le nom d’entrepreneur international ou d’entrepreneur indépendant étranger, est un professionnel indépendant qui offre des services aux entreprises de différents pays. Par exemple, un entrepreneur développeur de logiciels basé à Toronto travaillant pour une start-up technologique au Danemark peut être considéré comme un entrepreneur mondial.

Sous-traitant mondial par rapport aux employés : quelles sont les différences ?

Les sous-traitants internationaux ne sont pas employés par les sociétés auxquelles ils fournissent des services. D’autre part, les employés permanents sont officiellement embauchés en vertu d’un contrat de travail, sont soumis au droit du travail local et reçoivent des droits spécifiques tels que l’assurance maladie, les congés payés et les avantages en nature.

Les sous-traitants internationaux travaillent de manière indépendante, fournissant des services à une ou plusieurs entreprises en vertu d’un contrat ou d’un contrat de sous-traitant. Ils gèrent leurs propres obligations fiscales, ce qui évite aux employeurs de traiter les taxes et réglementations locales. En revanche, les employés sont des embauches à long terme, travaillent sous la supervision de l’entreprise et reçoivent un salaire régulier. 

Bien que les entreprises ne retiennent pas d’impôts auprès des entrepreneurs indépendants, elles sont généralement responsables du traitement des formulaires fiscaux et de la conformité réglementaire des employés.

Contrairement aux employés, les entrepreneurs indépendants n’ont droit à aucune indemnité de licenciement, telle qu’une indemnité de licenciement. Les entrepreneurs fournissent généralement leur propre équipement, tandis que les employés reçoivent les outils, les ressources et la formation nécessaires de leur employeur. Les sous-traitants internationaux gèrent leur temps et leur emploi du temps, tandis que les employés suivent l’horaire décrit dans leur contrat de travail.

Pourquoi embaucher un entrepreneur mondial ?

Les sous-traitants internationaux offrent de la flexibilité, permettant aux entreprises d’adapter rapidement leur main-d’œuvre mondiale à des projets nouveaux ou à venir, sans embaucher définitivement des employés. Une fois le projet terminé, les employeurs peuvent facilement revenir à leur nombre habituel d’employés équivalent temps plein (ETP).

Par exemple, les entreprises peuvent engager des sous-traitants internationaux ayant des compétences spécialisées qui ne sont pas disponibles en interne. Au lieu d’embaucher un employé permanent qui peut avoir besoin d’une formation approfondie dans une niche particulière, un entrepreneur mondial offre des talents rentables et efficaces avec l’expertise exacte nécessaire.

Les entrepreneurs mondiaux sont généralement embauchés pour des projets à court terme, fournissant aux employeurs une solution rentable pour accéder aux meilleurs talents internationaux. En engageant des sous-traitants mondiaux, les employeurs évitent les subtilités liées à l’emploi international, comme la paie locale, les lois fiscales, la fourniture d’avantages locaux et la création de nouvelles entités juridiques. Les entrepreneurs gèrent leurs propres taxes, calendriers, équipements et espaces de travail, ce qui réduit encore davantage les coûts de l'employeur.

Quels sont les avantages du recrutement de sous-traitants internationaux ?

En recrutant des entrepreneurs mondiaux, les entreprises peuvent facilement accéder aux meilleurs talents dans le monde entier, réduire les coûts d'embauche, adapter leur personnel à des projets spécifiques et simplifier la conformité internationale. Les produits d'emploi mondiaux tels que G-P Contractor™ permettent de tirer parti de ces avantages en recrutant et en payant des entrepreneurs dans plus de 180 pays.

Voici quelques-uns des avantages du recrutement de sous-traitants internationaux :

1. Accès aux meilleurs talents mondiaux : Les entreprises peuvent exploiter un plus grand vivier de talents et tirer parti d’une expertise spécialisée pour des projets spécifiques, ce qui permet de libérer de nouvelles opportunités de croissance. De plus, les entrepreneurs mondiaux offrent des informations culturelles qui pourraient manquer aux employés lorsqu’ils pénètrent de nouveaux marchés.
2. Rentabilité : Les entrepreneurs travaillent sur la base d’un projet, s’avérant souvent plus rentables que l’embauche d’employés à temps plein pour des besoins de projet à court terme. Cette stratégie commerciale, soutenue par une solution EOR (Employer of Record) de premier ordre, aide les entreprises à économiser sur l'intégration, les impôts et la gestion des RH, et élimine le besoin d'établir de nouvelles entités commerciales.
3. Flexibilité et évolutivité : Les employeurs peuvent rapidement ajuster la taille de leur main-d'œuvre en fonction des demandes de projet sans s'engager dans des embauches permanentes. Cette flexibilité permet aux entreprises d’évoluer rapidement en fonction de l’évolution des besoins ou des exigences du projet. Le recrutement de sous-traitants dans différents fuseaux horaires facilite également la productivité et l'assistance 24 h/24, 7 j/7.
4. Conformité simplifiée : les lois sur l’emploi ne s’appliquent pas aux relations avec les entrepreneurs indépendants. Les entrepreneurs gèrent également leurs propres impôts et ne reçoivent pas d'avantages sociaux, réduisant ainsi les complexités en matière de RH et de paie pour les entreprises. Un EOR de qualité peut rationaliser davantage la génération de contrats et les processus de paiement grâce à des outils tels que la facturation automatique et de puissantes fonctionnalités de suivi.
5. Supervision réduite : Les entrepreneurs nécessitent une supervision minimale, ce qui permet aux équipes de direction de se concentrer sur des projets clés à long terme. Une supervision réduite libère des ressources internes et permet aux entreprises de poursuivre un plus large éventail d’opportunités de croissance.

Quels sont les risques liés à l’engagement de sous-traitants internationaux ?

Bien que l’embauche de sous-traitants mondiaux offre de nombreux avantages, elle expose également les entreprises à plusieurs risques, notamment :

1. Mauvaise classification des travailleurs : La mauvaise classification est le fait d’étiqueter à tort les employés comme des sous-traitants, ce qui leur refuse leurs protections légales et leurs avantages obligatoires. Dans le cadre de l’emploi, une entreprise peut également mal classer un travailleur en tant qu’entrepreneur indépendant plutôt qu’en tant qu’employé. Les entreprises peuvent être confrontées à des problèmes de classification ou à des réclamations si elles tentent de contrôler des aspects tels que le calendrier, les heures de travail ou le lieu de travail de l’entrepreneur. Cette erreur peut potentiellement entraîner des sanctions légales.
2. Gestion des sous-traitants dans tous les pays : L’engagement des sous-traitants mondiaux présente plusieurs défis, tels que la coordination de plusieurs fuseaux horaires, les taux de change, l’atténuation des retards de paiement et la gestion des différences culturelles.
3. Contrôle qualité : Les entreprises ont moins de supervision directe avec les sous-traitants qu’avec les employés à temps plein. Cette limitation affecte l’utilisation des pratiques traditionnelles de gestion des employés, ce qui peut avoir un impact sur les performances.

Comment atténuer les risques liés à l’embauche de sous-traitants internationaux

Pour atténuer les risques et assurer la conformité avec les prestataires mondiaux, les employeurs doivent consulter des experts juridiques spécialisés dans l’emploi international. Un partenariat avec un employeur de premier plan (EOR) offre aux entreprises un accès à une équipe dédiée de professionnels des RH et du droit, rationalisant ainsi l’ensemble du cycle de vie de l’emploi mondial.

Les cadres cherchant à embaucher des entrepreneurs internationaux peuvent également bénéficier de Globalpedia de G-P. Cette ressource offre une base de données complète du droit du travail international, fournissant des informations essentielles sur les réglementations de pays spécifiques.

Si un entrepreneur mondial dépasse les attentes, une entreprise pourrait trouver utile de faire passer le travailleur à un poste permanent à temps plein. La conversion des entrepreneurs en employés offre plusieurs avantages, notamment la facilitation de la rétention des talents, l’amélioration du contrôle qualité et l’établissement d’une présence officielle à l’échelle mondiale. 

Éliminez les obstacles et embauchez à l’échelle mondiale avec G-P .

Que vous cherchiez à engager des entrepreneurs mondiaux, à embaucher à l'international ou à convertir un entrepreneur en employé à temps plein, les produits d'emploi mondiaux et les solutions EOR de G-P sont soutenus par la plus grande équipe d'experts juridiques et RH du pays pour rationaliser chaque étape du cycle de vie mondial de l'emploi. Évitez les complexités de la paie locale, les lois fiscales et la nécessité d’établir des entités étrangères. Créez des équipes où que vous soyez, exploitez le plein potentiel humain et débloquez la réussite commerciale mondiale avec G-P dès aujourd'hui.