Le visa H-1B peut être une grâce salvatrice pour les entreprises qui cherchent à embaucher le meilleur des meilleurs. Il leur permet de se développer à partir du groupe de demandeurs américains et de contacter des travailleurs qualifiés d’autres pays. Mais que se passe-t-il si votre employé n’est pas sélectionné dans la loterie H-1B ? Devez-vous tisser des liens avec l’employé et lui souhaiter bonne chance ailleurs ? Bien sûr que ce n’est pas le cas.
Bien que le visa H-1B soit souvent l’approche la plus pratique pour le travail sur site, il existe encore de nombreuses autres options à poursuivre si un employé n’est pas sélectionné dans la loterie H-1B.
Comment fonctionne le processus de sélection de visa H-1B ?
Le visa H-1B permet aux travailleurs étrangers de venir aux États -Unis pour travailler dans un domaine spécialisé. Elle est destinée à aider les entreprises américaines à élargir leur vivier de travailleurs potentiels, en particulier si elles ont du mal à trouver un candidat qualifié aux États -Unis. Elles peuvent plutôt élargir leur recherche aux candidats du monde entier. L’employeur joue un rôle important dans la sélection, car il doit parrainer la personne et organiser la plupart du processus de candidature.
Avant la loterie, l’employeur et le candidat doivent suivre quelques étapes pour soumettre une inscription complète :
- Tout d’abord, l’employeur soumet l’approbation des conditions de travail au ministère du Travail (DOL). Ce document confirme plusieurs facteurs concernant le poste, notamment le salaire, le lieu et les conditions de travail.
- L’employeur soumet ensuite une I-129, la Pétition de travailleur non immigrant. La présente pétition comprend les honoraires, les documents d’évaluation, un CV, un contrat d’employeur, une lettre de soutien et d’autres documents requis.
- Le demandeur remplit le visa auprès de l’ambassade ou du consulat américain de son pays d’origine.
Par le passé, les employeurs soumettaient des dossiers de candidature papier, qui étaient saisis dans le système en ligne , mais à compter de l’exercice fiscal (FY), 2021il existe un outil en ligne pour l’inscription. Une fois tous les documents remplis, la demande passe à la phase de loterie.
Vos chances de gagner à la loterie H-1B dépendent du nombre de candidats et de la catégorie pour laquelle vous vous qualifiez. Le gouvernement américain met en œuvre un plafond sur le nombre de H-1Bs qu’il peut approuver pour chacune des deux catégories. Dans une catégorie se trouvent les H-1Bs réguliers, pour les personnes titulaires d’une licence ou ayant une expérience suffisante dans leur domaine. Dans l’autre catégorie se trouvent ceux qui détiennent un master. Il y a des 65 000 places ouvertes pour les candidats réguliers et des 20 000 places pour ceux qui ont un master. Cependant, les destinataires du master ont encore plus de chances d’être sélectionnés.
La loterie
Une loterie est organisée chaque fois que le nombre de demandeurs est supérieur au nombre de visas disponibles. Il s’agit d’un processus de sélection aléatoire généré par ordinateur qui extrait les « gagnants » d’un grand pool.
L’un des aspects qui a changé avec l’exercice 2021 financier est la manière dont la loterie est menée. Avant cette année, le groupe de maîtres avait eu lieu en premier. Tous les candidats de master non sélectionnés sont ensuite entrés dans le pool avec les candidats réguliers et ont de nouveau effectué la sélection. Maintenant, la commande est inversée et la première loterie sélectionne les 65 000 bénéficiaires dans l’ensemble du groupe de candidats principaux et réguliers. Les candidats de tout maître qui n’ont pas été sélectionnés dans ce tour sont ensuite placés dans un nouveau pool pour les 20 000 pétitions restantes.
Les titulaires d’un master gagnent généralement plus que ceux d’une licence, c’est pourquoi inverser les loteries permet de donner des H-1Bs aux travailleurs les plus qualifiés et les mieux rémunérés. Il déplace le système dans une direction plus fondée sur le mérite.
Voici à quoi ressemble le calendrier de la loterie :
- Les employeurs enregistrent les personnes auprès des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) pendant la période d’inscription. Vous disposez d’au moins deux semaines pour inscrire les candidats.
- L’USCIS gère la loterie. Les sponsors des personnes sélectionnées sont alors informés et disposent de 90 jours pour déposer leurs pétitions. Généralement, ils sont informés le Avril 1st, sauf si cela tombe un week-end.
- L’employeur dépose la pétition H-1B similaire à la précédente pour les travailleurs sélectionnés.
Bien que vous receviez une lettre de rejet si elle n’est pas sélectionnée, vous verrez maintenant une mise à jour du statut dans le système d’inscription pour informer les candidats de leur poste.
Que faire si vous ne recevez pas H-1B
N’oubliez pas que vous n’êtes pas complètement par chance si vous et votre candidat n’avez pas obtenu la loterie H-1B. Du point de vue de l’individu et du point de vue de l’entreprise, il existe plusieurs options.
1. Continuer les études
Si votre employé H-1B potentiel termine l’école et n’est pas approuvé, une prolongation de la scolarité peut lui permettre de rester dans le pays, s’il s’agit de son objectif principal. Ils peuvent travailler sur un master, un deuxième master ou un doctorat et postuler à nouveau plus tard. Cela peut ne pas aider votre entreprise dans l’immédiat, mais si vous êtes investi dans cette personne et que vous voulez vraiment qu’elle fasse partie de votre équipe, encourager cette option peut stimuler son éducation et permettre une résidence continue dans le pays pendant que vous travaillez à l’obtention d’un emploi.
2. Envisager un travail exonéré de plafond
Certaines entreprises ont un statut spécial d’employeurs exemptés de plafond H-1B. Cette exemption de plafond s’applique aux organisations qui sont :
- Établissements d’enseignement supérieur
- Entités à but non lucratif liées ou affiliées à un établissement d’enseignement supérieur
- Organismes de recherche gouvernementaux ou à but non lucratif
Si votre entreprise relève de l’une de ces catégories, le plafond ne s’applique pas et vous n’avez pas à vous soucier d’être rejeté.
3. Mariage
Cette option dépend fortement de la situation personnelle du demandeur. S’ils sont en mesure de se marier avec un citoyen américain, ils peuvent commencer à travailler sur l’obtention de leur carte verte. Le mariage avec un autre titulaire de visa H-1B lui permettrait d’obtenir un H4 visa dépendant. Bien sûr, cela ne peut pas être fait uniquement dans le but de travailler avec votre entreprise. Il doit s’agir d’un mariage de bonne foi et ne fonctionnera que dans quelques circonstances.
4. Commencer par un J-1 visa
Si le poste que vous essayez de pourvoir relève d’une certaine catégorie, votre demandeur peut être éligible à un J-1 visa. Les postes au sein du programme comprennent :
- Professeurs et chercheurs : durée de trois semaines à cinq ans avec la possibilité de répéter après deux ans de résidence en dehors des États -Unis.
- Médecin étranger : jusqu’à sept ans, sauf en cas de besoin exceptionnel documenté.
- Stagiaires :18-month durée de trois semaines avec un maximum de 12 mois d’hospitalité et la possibilité de répéter après deux ans de résidence en dehors des États-Unis.
- Spécialistes :12-month durée de trois semaines avec des options pour une participation répétée sans période d’attente.
- Enseignants : jusqu’à trois ans de participation répétée après deux ans de résidence en dehors des États-Unis.
Notez qu’un J-1 visa peut être transformé en visa H-1B.
5. Travailler dans un autre pays
Si votre entreprise dispose d’options de travail à distance ou de sites dans le pays d’origine du candidat, vous pourrez peut-être toujours les employer. Il y a quelques cercles juridiques à surmonter en ce qui concerne les taxes et les RH, et différents pays ont des stipulations et des exigences différentes. Par exemple, dans certains domaines et industries, il peut être difficile de classer la personne en tant qu’entrepreneur indépendant. Cependant, il peut s’agir d’une option simple et directe pour de nombreux travailleurs qui n’ont pas la possibilité de venir aux États-Unis.
Si ce n’est pas si simple, il peut être utile de déplacer l’employé vers un autre pays où votre entreprise peut l’employer. Cela peut être plus difficile pour l’employé, car il n’a probablement pas considéré ce lieu distinct comme un lieu de déménagement.
C’est quelque chose que nous pouvons aider. Globalization Partners est une organisation mondiale d’employeurs professionnels (PEO), également connue sous le nom de co-employeur aux États-Unis. Nous nous occupons de choses comme la paie et les avantages sociaux pour les employés, ainsi que de naviguer dans les lois et réglementations locales pour rendre le recrutement international conforme.
Comment Globalization Partners aide à éviter les problèmes
Jouer à la loterie H-1B est un jeu de hasard. De nombreuses entreprises ne veulent pas s’appuyer sur le processus de sélection H-1B et se tournent vers une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui peut offrir un partenariat avec des employés internationaux qualifiés sans le stress des visas et des problèmes juridiques. Avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale comme Globalization Partners, l’employé peut travailler pour vous depuis son pays d’origine.
Le travailleur serait sous la paie de l’entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale, simplifiant les paiements et éliminant la nécessité d’un changement de résidence. En fonction du pays d’origine de l’employé, il peut y avoir des obstacles uniques à franchir, mais nous traitons également les problèmes de conformité, ainsi que les avantages sociaux et autres responsabilités RH.
Les autres raisons pour lesquelles les entreprises travaillent avec Globalization Partners sont les suivantes :
Gérer les avantages sociaux : Travailler avec des fournisseurs d’avantages sociaux dans un autre pays peut être difficile, pour le moins, mais cela peut rendre votre entreprise plus compétitive pour attirer les meilleurs employés. Nous nous occuperons de l’organisation des prestations dans d’autres pays.
Solutions internes : Nous disposons de véritables experts situés dans le pays pour vous aider à répondre à vos questions et à résoudre vos problèmes.
Expansion : Si vous souhaitez étendre votre activité à d’autres pays, nous pouvons également vous aider à trouver des talents et à étendre votre portée internationale.
Contactez Globalization Partners pour avoir plus d’informations
Un refus H-1B n’est pas la fin du processus d’embauche pour les travailleurs internationaux. Cela peut même lancer une nouvelle méthode de travail qui permet à l’employé de rester dans son pays de résidence et de devenir un partenaire à long terme. Travailler avec Globalization Partners est une excellente solution pour les entreprises de toutes tailles qui cherchent à se développer dans d’autres pays. Nous pouvons soulager la difficulté de la conformité, afin que vous et votre employé puissiez travailler plus rapidement.
