Singapour est l’un des pays les plus favorables aux entreprises au monde, deuxièmement à la Nouvelle-Zélande. Sa situation géographique offre des avantages stratégiques aux entreprises qui cherchent à pénétrer le marché Asie-Pacifique.
Pour de nombreuses entreprises, Singapour est le premier pas vers une expansion en Asie du Sud-Est. Votre entreprise envisage-t-elle de transférer des talents à Singapour pour faire une incursion sur le marché ? Les entreprises peuvent demander un permis de travail à Singapour, un visa de travail qui permet aux professionnels internationaux de vivre et de travailler dans le pays.
Quelles sont les exigences pour un permis de travail à Singapour ?
Pour bénéficier d’un permis de travail à Singapour, les candidats doivent :
- Avoir une offre d’emploi à Singapour.
- Les candidats devront gagner au moins $4 500 par mois.
- Avoir des qualifications acceptables.
- Travailler à un poste de direction ou spécialisé.
Les entreprises doivent considérer tous les candidats de manière équitable
Les entreprises sont tenues de publier les offres d’emploi sur MyCareersFuture pendant 28 jours et de considérer tous les candidats de manière équitable. Le Cadre de considérations équitables (FCF) définit les exigences pour tous les employeurs à Singapour afin de guider leur processus d’évaluation des candidats. La discrimination fondée sur l’âge, la race, le sexe, la nationalité ou la race est strictement interdite.
Les entreprises qui présélectionnent un candidat international et qui ne passent que par les propositions de publicité et d’évaluation des candidats enfreignent les Directives tripartites et peuvent se voir interdire d’embaucher à Singapour à l’avenir.
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Quel est le processus de candidature ?
L’ employeur demande le permis de travail de Singapour avant que le candidat ne vienne à Singapour. Il peut demander un permis de travail en ligne. Il faut généralement trois semaines pour que les candidatures en ligne soient traitées, potentiellement jusqu ’à huit semaines pour les entreprises sans siège social à Singapour.
Quels documents sont requis ?
Pour demander un permis de travail à Singapour, vous aurez besoin des documents suivants :
- Page personnelle du passeport du demandeur
- Le profil ou les informations mis à jour de la Société enregistrés auprès de l’ Autorité comptable et réglementaire de l’entreprise (ACRA)
- Les diplômes du candidat
Les documents requis pour un permis de travail à Singapour peuvent varier en fonction de la nationalité de l’employé.Des documents supplémentaires sont requis pour les candidats en Inde et en Chine.
Que pouvez-vous faire si votre demande est rejetée ?
Il existe un délai de trois mois pour faire appel d’une demande de permis de travail rejetée à Singapour, mais les entreprises sont encouragées à faire appel uniquement si vous pouvez directement traiter les questions de rejet.
Seul l’employé ou le tiers autorisé qui a postulé peut faire appel.
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Autres options de recrutement à Singapour
Le pass d’emploi à Singapour est l’ une des nombreuses options proposées par le gouvernement favorable aux entreprises du pays aux entreprises souhaitant attirer des talents internationaux pour vivre et travailler à Singapour. Cependant, embaucher des talents singapouriens par l’intermédiaire d’un employeur officiel (EOR) est également une option à envisager, en éliminant le fardeau des préoccupations juridiques, financières et RH.
Qu'est-ce qu'un portage salarial (EOR) ?
Un EOR aide les entreprises à embaucher des employés internationaux sans créer d'entité. L’EOR dispose déjà d’entités internationales par le biais desquelles vous pouvez employer des professionnels. L’EOR est l’employeur légal, s’occupant de la paie, des impôts, des avantages sociaux et des fonctions RH.
Un EOR assume tous les risques liés à la conformité. Il déduit le montant approprié des taxes, dépose tous les documents appropriés, apporte toutes les contributions obligatoires aux employés et gère tout ce qui a trait aux lois locales suivantes.
Découvrez comment embaucher à Singapour en lisant notre Guide d’embauche à Singapour.
