Guide de l'embauche à Singapour​​ 

Principaux enseignements​​ 

• Les principaux pôles d’embauche de Singapour sont le Central Business District (CBD), le Marina Bay Financial Centre et One-North.​​ 

• Les principales industries à Singapour incluent les services financiers, les technologies de l’information et de la communication (TIC) et la fabrication.​​ 

• Les entreprises recrutant à Singapour disposent de diverses options de mise en place, notamment en partenariat avec un employeur officiel (salaire de portage (EOR)), en engageant des prestataires, en créant une filiale ou en enregistrant directement les employeurs.​​ 

Singapour est un lieu de choix pour le recrutement mondial. Des réglementations favorables aux entreprises, un système juridique et des protections des droits de propriété placent systématiquement Singapour en tête du classement de la Banque mondiale des « endroits les plus faciles pour faire des affaires ». Les meilleures universités du pays créent un vivier de talents qualifiés pour les entreprises en croissance. L’anglais est la langue principale utilisée au travail, facilitant la communication au sein des équipes mondiales.​​ 

Avant de vous étendre à Singapour, vous devrez comprendre les contrats, les impôts, les salaires, les avantages sociaux et d’autres lois du travail. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur le recrutement à Singapour.​​ 

Que savoir avant d’embaucher à Singapour​​ 

Si vous développez votre entreprise à Singapour pour la première fois, il existe des exigences juridiques importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche à Singapour et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris le salaire et les avantages sociaux de Masse.​​ 

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Voici cinq choses à savoir sur le recrutement à Singapour :​​ 

1. Rémunération et semaine de travail​​ 

La rémunération à Singapour est compétitive. En 2026, le salaire mensuel médian des travailleurs à temps plein est de SGD 5,800. Il n’existe pas de salaire minimum légal pour la plupart des secteurs, sauf pour les professions couvertes par le Progressive Wage Model (PWM). Cela inclut les agents de ménage, les agents de sécurité et les paysagistes. Les salaires sont versés mensuellement et accompagnés de fiches de paie détaillées.​​ 

Les employeurs doivent verser des contributions statutaires au Fond de prévoyance central (Fond de prévoyance central), le régime d’épargne de sécurité sociale de Singapour. Les contributions du Fond de prévoyance central sont obligatoires pour tous les citoyens et résidents permanents de Singapour qui gagnent plus que 50 SGD par mois.​​ 

De nombreux employeurs à Singapour offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir talent.​​ 

Les avantages sociaux les plus courants sont les suivants​​ 

• Assurance maladie collective​​ 
• Dentaire et couverture des soins ophtalmologiques​​ 
• Abonnement à une salle de sport​​ 
• Indemnités de transport et de téléphone portable​​ 
• Congé parental et familial amélioré​​ 
• prime annuelle​​ 

La semaine de travail standard est de 44 heures, réparties sur cinq ou six jours. Pour ceux couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi de Singapour, la journée de travail maximale est de neuf heures pour les employés travaillant cinq jours ou moins par semaine. C’est huit heures pour ceux qui travaillent plus de cinq jours. Les heures supplémentaires sont payées au minimum 1.5 fois le tarif horaire. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 72 par mois.​​ 

Les employés bénéficient de 11 jours fériés nationaux payés. Les dates exactes pour certaines fêtes, telles que le Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji et Deepavali, varient chaque année en fonction des calendriers lunaires ou religieux.​​ 

2. Politiques en matière de congé​​ 

La loi sur l’emploi régit le congé annuel. Les employés ayant travaillé au moins trois mois pour le même employeur ont droit à un congé annuel payé, notamment :​​ 

• Sept jours de congé annuel rémunéré pour la première année de service​​ 
• Un jour supplémentaire pour chaque année de service suivante​​ 
• Plafonné à 14 jours par an à partir de la huitième année​​ 

Pour ceux couverts par la partie IV de la loi sur l’emploi, le congé annuel non utilisé peut être reporté sur l’année suivante. Vous pouvez proposer des droits de congé plus généreux dans le cadre de la politique de votre entreprise.​​ 

Les employés bénéficient de 14 jours de consultation externe ou jusqu’à 60 jours totaux de congé pour hospitalisation par an après six mois de service.​​ 

Après trois mois de service, les mères éligibles bénéficient de 16 semaines de congé maternité et les pères de quatre semaines de congé paternité. Les parents éligibles bénéficient de six jours de congé parental chaque année s’ils ont des enfants de moins de sept ans. Les parents peuvent également avoir droit à 10 semaines de congé maternité ou paternité partagé pour les enfants nés après avril. 1, 2026.​​ 

3. Impôts sur le revenu et prestations​​ 

Singapour dispose d’un système progressif d’impôt sur le revenu. Les taux d’imposition commencent à 0% et augmentent à 24% pour les revenus supérieurs à 1SGD (à partir de 2024). Les non-résidents sont imposés 15% ou les taux de résident, selon le montant le plus élevé. Il existe peu d’exemples d’impôt sur les salaires obligatoires, d’impôt sur la sécurité sociale ou d’impôt sur les plus-values à Singapour. Les employeurs ne prélèvent pas d’impôt sur le revenu sur le salaire des employés résidents. Les employés sont responsables de déposer et de payer leur propre impôt sur le revenu chaque année.​​ 

Le Fond de prévoyance central est obligatoire pour les citoyens et résidents permanents de Singapour. Fond de prévoyance central couvre les besoins en retraite, en santé et en logement. Les contributions de l’employeur vont de 7.5–17% des salaires, selon l’âge de l’employé :​​ 

• 17% pour les salariés âgés de ou moins 55​​ 
• 16% pour les employés 55–60 ans​​ 
• 12.5% pour les employés 60-65 ans​​ 
• 9% pour les employés 65–70 ans​​ 
• 7.5% pour les personnes au-dessus de 70​​ 

4. Conditions d'emploi clés​​ 

Les Termes Clés d’Emploi (KET) sont des détails importants que les employeurs doivent légalement fournir par écrit. Les employeurs délivrent des KET à tous les employés contractés pour une période continue de 14 jours ou plus. Ces documents doivent être envoyés numériquement ou en version papier dans les 14 jours suivant la date de début de l’emploi. Les KET visent à apporter clarté, transparence et prévenir les litiges.​​ 

La plupart des KET incluent les éléments suivants :​​ 

• Nom et prénom de l'employeur et de l'employé​​ 
• Intitulé du poste, tâches principales et responsabilités​​ 
• Date de début de l'emploi​​ 
• Durée du contrat de travail (pour les contrats à durée déterminée)​​ 
• Heures de travail et jours de repos​​ 
• Détails sur le salaire, y compris les indemnités fixes et les déductions​​ 
• Taux de paiement des heures supplémentaires​​ 
• Droit aux congés​​ 
• Avantages médicaux​​ 
• Période d’essai​​ 
• Délai de préavis pour un licenciement par l'une ou l'autre des parties​​ 

5. Langues locales​​ 

Beaucoup d’habitants de Singapour parlent deux langues ou plus. L’anglais est la langue officielle parlée sur le lieu de travail. Les contrats de travail, les documents officiels et les communications sur le lieu de travail sont généralement en anglais. D’autres langues incluent le chinois, le malais et le tamoul.​​ 

2026 attentes des employés à Singapour​​ 

Singapour connaît les niveaux d’anxiété du personnel les plus élevés parmi nos pays sondés — 85% s’inquiètent de la perte d’emploi, 83% craignent que leurs compétences ne suffisent pas à un environnement de travail alimenté par l’intelligence artificielle, et 62% cherchent ou sont susceptibles de chercher un nouvel emploi.​​ 

Cela reflète l’intelligence artificielle agressive, l’intégration et le marché du travail dynamique de la région.​​ 

Les entreprises qui recrutent à Singapour devraient faire de l’intelligence, de l’artifice, de la mise à niveau des compétences et de la sécurité de carrière un pilier central de leur proposition de valeur employée. Une communication claire sur le développement organisationnel est essentielle pour répondre aux préoccupations des employés et attirer talent dans ce marché hautement compétitif.​​ 

Modèles d’embauche pour les entreprises mondiales à Singapour​​ 

Il existe plusieurs options pour étendre votre entreprise à Singapour, chacune avec ses avantages et ses inconvénients. Ces options incluent :​​ 

• Enregistrement direct de l’employeur : création d’une entité légalement enregistrée à Singapour pour employer directement des travailleurs. Vous gérerez de manière indépendante la paie, la déclaration des revenus de l’emploi, l’assurance statutaire et d’autres obligations de l’employeur.​​ 
• Employeur responsable (salaire de portage (EOR) :​​  G-P portage salaire (EOR) agit en tant qu’employé légal, gérant les processus administratifs et de paie au nom de votre entreprise, y compris les contrats, la durée de la durée, les contributions et les avantages légaux.​​ 
• Filiale ou succursale : une filiale fonctionnera comme une entité juridique distincte, tandis qu’une succursale fonctionnera comme une extension de votre société mère et devra être enregistrée localement.​​ 
• Prestataire indépendant : engager des prestataires indépendants à Singapour ne nécessite généralement pas de créer une entité ou une agence locale. Cependant, il existe des pénalités importantes pour les travailleurs mal classés, il faut donc respecter les réglementations lors de l’embauche.​​ 

Principaux centres d'embauche à Singapour​​ 

Singapour est une cité-État. Le pays est un des principaux centres urbains pour l’embauche. Savoir ce que chaque hub a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement.​​ 

Les principaux pôles talent à Singapour sont :​​ 

• Le quartier central des affaires (CBD) est la principale destination de recrutement pour les secteurs de la finance et des affaires. On y trouve des banques, des cabinets d'avocats et des sièges sociaux d'entreprises.​​ 
• Le centre financier de Marina Bay est une extension du quartier central des affaires et est prisé des institutions financières et des entreprises technologiques.​​ 
• One-North est un vivier de talents qualifiés pour l’innovation et la recherche. Il abrite des entreprises technologiques, biomédicales, médiatiques et de nombreuses startups.​​ 
• Le parc d’affaires de Changi est connu pour ses services technologiques, logistiques et financiers, en particulier ceux qui soutiennent l’aviation et l’informatique.​​ 
• Mapletree Business City attire les industries technologiques, médiatiques et créatives.​​ 
• Le district d'innovation de Jurong est un pôle en pleine expansion pour la fabrication de pointe, la robotique et l'ingénierie.​​ 

Principaux secteurs d'activité à Singapour​​ 

Comprendre les principaux secteurs d'activité de Singapour vous permet de référencer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux en matière d'investissement et de développement de votre personnel.​​ 

Les principales industries à Singapour comprennent :​​ 

• Services financiers : Singapour est un centre de premier plan pour la banque, l’assurance, la gestion d’actifs et la technologie financière en Asie. Les talentspécialisés incluent des experts en technologie financière, des data scientists et des analystes de données, ainsi que des professionnels de la cybersécurité.​​ 
• Technologies de l'information et de la communication (TIC) : Le pays est une plaque tournante régionale pour le développement de logiciels, la cybersécurité, l'analyse de données et les services numériques. Les talent disponibles comprennent des experts en intelligence artificielle et en apprentissage automatique, des professionnels de la cybersécurité et des spécialistes des données.​​ 
• Industrie manufacturière : Ce secteur comprend l'électronique, l'ingénierie, la chimie et l'aérospatiale. talent spécialisés incluent divers rôles d'ingénierie.​​ 
• Logistique et gestion de la chaîne d’approvisionnement : L’emplacement et le port de Singapour en font un leader dans le transport maritime, le fret aérien et la distribution régionale. Les talent spécialisés incluent des spécialistes de l’analyse de la chaîne d’approvisionnement, des spécialistes de la transformation numérique et de l’automatisation, ainsi que des spécialistes de la logistique du e-commerce.​​ 
• Santé et sciences biomédicales : Le pays est un centre dédié aux produits pharmaceutiques, aux technologies médicales, à la biotechnologie et aux services de santé. Les talent spécialisés comprennent des scientifiques et chercheurs en R&D, des professionnels de la recherche clinique et des spécialistes des affaires réglementaires.​​ 

Le coût de l'embauche d'un employé à Singapour​​ 

Que vous embauchiez un seul employé ou toute une équipe à Singapour, les dépenses sont inévitables. Prévoyez un budget pour les éléments suivants :​​ 

• Création d’une entité (sauf si vous êtes partenaire avec un employeur officiel)​​ 
• Promotion des postes à pourvoir​​ 
• Verser des primes de recommandation aux employés ayant des relations à Singapour​​ 
• Paiement d’un comité de recrutement en interne​​ 
• Voyage à destination et en provenance de Singapour, y compris les séjours à l'hôtel, les repas et le transport.​​ 
• Partenariat avec un traducteur pour rédiger des documents ou faciliter des conversations, le cas échéant​​ 
• Effectuer des vérifications des antécédents, des vérifications de références et des examens médicaux (toutes des exigences courantes pour les visas pour les international employés)​​ 
• Paiement des frais gouvernementaux pour les demandes de permis de travail pour les employés international​​ 
• Rédaction de contrats de travail conformes, examen JURIDIQUE et consultation d'experts JURIDIQUES et de RESSOURCES HUMAINES​​ 
• Fournir des ordinateurs, des téléphones et des licences de logiciels​​ 
• Matériel d'intégration et formation initiale​​ 
• Tenue des registres et documents fiscaux et de paie​​ 

Selon G-P sources vérifiées de Gia, le taux de charge de l’employeur à Singapour, qui inclut les coûts générés en plus des salaires, varie de 7.5à17%. Cela exclut l’assurance accident, dont le coût peut varier.​​ 

Que doit faire une entreprise pour embaucher des salariés à Singapour ?​​ 

Assurez-vous de couvrir ces points essentiels avant d'agrandir votre équipe à Singapour :​​ 

• S'inscrire auprès de l'Autorité de régulation des activités comptables et des entreprises (ACRA).​​ 
• Obtenez un numéro d’entité unique (UEN).​​ 
• Enregistrez-vous auprès de l’Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).​​ 
• Ouvrez un compte bancaire local.​​ 
• Inscrivez-vous comme employeur auprès du Fond de prévoyance central.​​ 
• Préparer tous les documents statutaires relatifs à l'emploi.​​ 
• Assurez-vous que toutes les KET figurent dans vos contrats de travail.​​ 
• Restez en conformité avec la loi sur la protection des données personnelles (PDPA).​​ 

Créer une filiale à Singapour peut prendre des semaines voire des mois. Utilisez G-P portage salaire (EOR) pour embaucher des employés à temps plein à Singapour sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille de le faire de manière conforme.​​ 

Les étapes de l'embauche à Singapour​​ 

Le processus de recrutement à Singapour est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus suit cinq étapes de base, détaillées ci-dessous :​​ 

1. Publier les postes vacants​​ 

Votre processus de recrutement doit être conforme aux Directives tripartites sur les pratiques d’emploi équitables (TGFEP). Définissez clairement la description du poste, les responsabilités, les qualifications et les critères de sélection.​​ 

Les employeurs sont encouragés à privilégier les candidats locaux. La plupart des offres doivent être affichées sur MyCareersFuture, le portail national des emplois, pendant au moins 14 jours calendaires avant de soumettre une candidature Employment Pass (EP) ou S Pass pour un candidat international.​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture et Glassdoor sont des sites d'embauche populaires à Singapour.​​ 

2. Évaluer les candidatures​​ 

Rassemblez les CV et les formulaires de candidature. Présélectionnez les candidats sur la base des critères de sélection que vous avez publiés. Le cadre de considération équitable (FCF) et le TGFEP interdisent toute discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, la religion, la situation matrimoniale ou les responsabilités familiales.​​ 

3. Entretiens avec les candidats​​ 

Interviewez les candidats qui figurent sur votre liste restreinte. Évitez toute question liée aux caractéristiques protégées, sauf si elle est pertinente pour le poste. Gia peut vous aider à créer des questions respectant les lois antidiscrimination à Singapour, afin que vous puissiez trouver la meilleure option pour le poste tout en respectant la réglementation locale.​​ 

4. Faites des offres d'emploi​​ 

Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Fournir les KET dans les 14 jours suivant le début de l'emploi. Les KET comprennent des informations telles que l'intitulé du poste, le salaire, les horaires de travail, les droits aux congés et les délais de préavis. Obtenez le consentement pour la vérification des références ou des antécédents et respectez la loi sur la protection des données personnelles (PDPA).​​ 

5. Intégrer les nouveaux employés​​ 

Vous pouvez maintenant intégrer de nouveaux employés. Inscrivez l’employé pour les contributions du Fond de prévoyance central, envoyez des fiches de paie détaillées et assurez-vous de respecter tous les avantages légaux.​​ 

Si vous travaillez avec un salaire de portage (EOR) enG-P , vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre candidat à l’embauche et son intégration dans la culture de votre entreprise.​​ 

Recrutement de prestataires à Singapour​​ 

Travailler avec des travailleurs indépendants à Singapour peut être un moyen rentable de tester le marché et de se faire une présence sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés à Singapour comprennent le comportement des consommateurs locaux, les règles et les pratiques commerciales. Ils seront prêts à commencer rapidement à travailler avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis.​​ 

L'embauche de prestataires vous permet d'ajuster facilement votre personnel en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts liés à l'emploi.​​ 

Avant de conclure un accord avec un prestataire indépendant à Singapour, tenez compte des éléments suivants :​​ 

1. Employés vs. prestataires indépendants​​ 

Il est important de comprendre la différence entre employés et travailleurs indépendants. À Singapour, les employeurs recrutent des employés pour qu’ils travaillent et, en échange, leur versent un salaire régulier et des avantages. Les travailleurs indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les entrepreneurs fixent leurs plannings, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques, plutôt que d’avoir un rôle permanent.​​ 

2. Pénalités en cas d'erreur de classification​​ 

Classer quelqu’un comme prestataire alors qu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification , vous devrez :​​ 

• Payer toutes les prestations statutaires dues.​​ 
• Régler les impôts ou prélèvements impayés.​​ 
• Risque de poursuites en cas d'erreur de classification délibérée ou frauduleuse.​​ 

3. Comment payer les entrepreneurs à Singapour​​ 

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