Ideagen DevonWay s’associe à G-P et TriNet pour une relocalisation mondiale sans entité et sans entité​​ 

Le défi : relocaliser talent à l’échelle mondiale sans le fardeau de la création d’entités​​ 

Ideagen DevonWay dispose d’employés répartis à travers les États-Unis. Lorsque l’entreprise a décidé de relocaliser un membre de l’équipe aux Émirats arabes unis, elle avait besoin d’un solution à la hauteur de leurs standards élevés en matière de soins aux employés. Ideagen DevonWay s’engage strictement en faveur de la conformité légale et de veiller à ce que les employés disposent de toutes les ressources et de l’assistance dont ils ont besoin, quel que soit leur emplacement physique.​​ 

Cependant, embaucher et relocaliser des employés dans un nouveau pays introduit une complexité extrême, notamment lorsqu’il nécessite la création d’une entité juridique locale. Pour une entreprise de logiciels en pleine croissance, cet obstacle administratif et juridique est extrêmement gourmand en ressources.​​ 

« Il n’est pas envisageable pour nous de créer une entité locale chaque fois que nous embauchons ou déplaçons un employé à l’international », a déclaré Laurel Timothy, directrice des finances et des RESSOURCES HUMAINES chez Ideagen DevonWay.​​ 

La solution : G-P et TriNet travaillant de concert pour offrir une solution globale complète à l’emploi​​ 

Ideagen DevonWay s’est tourné vers son organisation professionnelle d’employeurs (entreprise d’externalisation des ressources humaines), TriNet, pour des conseils en emploi mondial, ce qui a conduit à une recommandation vers G-P, un employeur mondial de référence privilégié (portage salarial (EOR)).​​ 

G-P a comblé ce fossé en fournissant un système de double soutien : une équipe basée aux États-Unis pour communiquer avec Ideagen DevonWay sur les questions administratives, et une équipe RESSOURCES HUMAINES travaillant en parallèle pour soutenir l’employé sur le terrain aux Émirats arabes unis. En travaillant avec G-P, Ideagen DevonWay a obtenu un accès immédiat à une équipe locale de RESSOURCES HUMAINES et d’experts juridiques, soutenue par une plateforme d’embauche internationale entièrement axée sur l’intelligence artificielle, qui complétait parfaitement leur solutionTriNet existante.​​ 

L’impact : conformité sans faille, économies de coûts et liberté de se concentrer sur l’innovation logicielle​​ 

Alors qu’Ideagen DevonWay continue de croître et anticipe une expansion nationale et internationale supplémentaires, G-P est prête à adapter son plan talent où que l’entreprise aille. G-P et TriNet travaillent de concert pour maintenir l’entreprise au courant de la conformité complexe liée à RESSOURCES HUMAINES — y compris la déclaration de comptes, l’enregistrement des obligations fiscales et la fourniture d’un accès aux prestations sur tous les sites.​​ 

« Pour maintenir nos objectifs de développement, nous devons nous concentrer sur ce que nous faisons de mieux, c’est-à-dire construire et livrer des logiciels innovants à nos clients et prendre soin de nos talents exceptionnels », a ajouté Timothy. « G-P et TriNet nous permettent de le faire. »​​ 

• Aucune entité locale requise pour international relocalisation des employeurs​​ 
• Un soutien et un accès sans faille aux RESSOURCES HUMAINES pour les talentbasés aux Émirats arabes unis​​ 
• Conformité totale aux lois et réglementations fiscales international en constante évolution​​ 
• Économies de temps et de coûts significatives par rapport à la création d’entités traditionnelle​​ 
• Harmonie à double plateforme entre leur entreprise d’externalisation des ressources humaines aux États-Unis et leur salaire de portage mondial (EOR)​​ 
• Libéré de la bande passante interne pour se concentrer sur le développement du cœur de métier​​