Quand : HE
Lieu : En ligne
Conférenciers vedettes :
Le commerce moderne est mondial et les entreprises bénéficient d'une position internationale qui leur donne accès à une variété de marchés et de talents. Les employés le savent et adoptent de plus en plus des carrières sans frontières. Les progrès technologiques et l'adoption croissante du travail à distance signifient que les entreprises peuvent facilement déplacer leurs employés d'un pays à l'autre. Cela permet aux équipes de contribuer là où elles sont nécessaires, sans obliger les entreprises à embaucher un nouveau spécialiste à chaque emplacement.
Cependant, avec de nouvelles opportunités viennent de nouveaux défis. Quelles sont les conditions de visa pour travailler dans certains pays ? Quand les entreprises doivent-elles payer des impôts pour un employé travaillant dans un autre pays ? Quels sont les défis de la relocalisation permanente des travailleurs ? Ce sont des questions auxquelles les entreprises internationales doivent être en mesure de répondre pour assurer la conformité dans chaque juridiction dans laquelle elles ont des employés.
Lors de cette session, Nicole Forbes , avocate générale adjointe chez G-P , partagera son expertise sur les sujets suivants :
- Conformité à la mobilité mondiale : Quels sont les défis de conformité pour les entreprises ayant une main-d'œuvre mobile et comment peuvent-elles les résoudre au mieux ?
- Déménagement international des employés : Comment les entreprises peuvent-elles efficacement délocaliser leurs employés dans différents pays ?
- Meilleures pratiques de mobilité mondiale : Quelles sont les meilleures stratégies pour éviter les erreurs courantes lors de la gestion d'une main-d'œuvre mobile ?
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Ce webinaire a été approuvé pour.75 Crédits de développement professionnel SHRM (PDC).
Ce programme a été soumis à l'Institut de certification des ressources humaines pour examen. HR Certification Institute's® (www.HRCI.org) le sceau officiel confirme que G-P répond aux critères des crédits de recertification pré-approuvés pour l'un des huit titres de compétence de HRCI, y compris SPHR® et PHR®.
