Le commerce moderne est mondial, et les entreprises bénéficient d’une position internationale qui leur donne accès à une variété de marchés et de talents. Les employés le savent et adoptent de plus en plus des carrières sans frontières. Les progrès technologiques et l’adoption croissante du travail à distance permettent aux entreprises de relocaliser facilement leurs employés dans pays. Cela permet aux équipes de contribuer là où elles en ont besoin, sans exiger que les entreprises embauchent un nouveau spécialiste dans chaque site.
Cependant, de nouvelles opportunités s’accompagnent de nouveaux défis. Quelles sont les exigences en matière de visa pour travailler dans certains pays ? Quand les entreprises doivent-elles payer des impôts pour un employé travaillant dans un autre pays ? Quels sont les défis liés à la relocalisation permanente des travailleurs ? Il s’agit de questions auxquelles les entreprises mondiales doivent être en mesure de répondre pour assurer la conformité dans chaque juridiction dans laquelle elles ont des employés.
Au cours de cette session, Nicole Forbes, directrice juridique adjointe chez G-P, partagera son expertise sur les sujets suivants :
- Conformité à la mobilité mondiale : quels sont les défis de conformité pour les entreprises dotées d’une main-d’œuvre mobile et comment peuvent-elles les relever au mieux ?
- Relocalisation internationale des employés : comment les entreprises peuvent-elles relocaliser efficacement les employés dans différents pays ?
- Meilleures pratiques de mobilité mondiale : quelles sont les principales stratégies pour éviter les erreurs courantes lors de la gestion d’une main-d’œuvre mobile ?
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Ce webinaire a été approuvé pour .75 Crédits de développement professionnel (PDC) SHRM.
Ce programme a été soumis à l'Institut de certification RH pour examen. Le sceau officiel® (www.HRCI.org) du HR Certification Institute confirme que G-P répond aux critères de crédit(s) de recertification pré-approuvés pour l’une des huit certifications de HRCI, y compris SPHR® et PHR®.
