Si votre entreprise a décidé d’une expansion en Algérie, vous avez un chapitre passionnant et stimulant devant vous. Cependant, recruter et embaucher des employés peut être difficile lorsque vous ne connaissez pas les lois du pays.
G-P gère tous les aspects du processus d'embauche, du respect des lois algériennes en matière de conformité du travail à l'embauche des meilleurs candidats. Au lieu d’apprendre à embaucher des employés algériens seuls, les entreprises peuvent tirer parti de notre modèle EOR. Nous embaucherons les meilleures personnes pour travailler pour votre entreprise, puis nous les ajouterons à notre système de paie pour garantir une conformité totale.
Recrutement en Algérie
Si vous décidez d’embaucher ou de déménager une personne d’un autre pays en Algérie, elle aura besoin d’un permis de travail pour être éligible à un visa de travail. Ils doivent ensuite obtenir un visa auprès de l’ambassade ou du consulat algérien dans leur pays d’origine et présenter ce visa à l’arrivée dans le pays.
Le moyen le plus courant de faire la publicité d’emplois est à la fois par le biais de sites d’emplois généraux et spécialisés, ainsi que par le biais des réseaux sociaux professionnels.
Lois contre la discrimination en Algérie
L’embauche et le recrutement pour votre entreprise impliquent plus que de trouver les bons talents : vous devez également respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi. La constitution du pays interdit la discrimination fondée sur le sexe et exige que le gouvernement prenne des mesures pour s’assurer que tous les citoyens ont des droits et des devoirs égaux. En 2016, le parlement a introduit un article qui encourageait les entreprises et les institutions publiques à promouvoir les femmes à des postes plus responsables.
Les autres droits et interdictions inclus dans la constitution sont :
- Le droit d’adhérer et de former des syndicats, tant que les individus sont des citoyens.
- Le droit pour les syndicats d’exercer des actions de négociation collective.
- L’interdiction de tout travail forcé ou obligatoire.
- L’interdiction de l’emploi de mineurs dans des conditions de travail dangereuses, malsaines ou nuisibles.
- L’interdiction de discrimination en matière d’emploi, de salaire et d’environnement de travail concernant l’âge, le sexe, la situation matrimoniale, les convictions politiques, le handicap, l’origine nationale, l’affiliation syndicale et les liens familiaux.
L’âge légal minimum pour l’emploi dans le pays est de 16, mais les jeunes enfants peuvent travailler en tant qu’apprentis avec la permission de leurs parents ou d’un tuteur légal.
Comment embaucher des employés en Algérie
Lorsque vous décidez du candidat que vous souhaitez embaucher, vous devez créer un contrat de travail écrit ou oral. Tous les contrats doivent être en arabe et inclure des informations essentielles, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, les congés payés, etc. Vous devez également vous assurer que toutes les lettres d’offre et tous les contrats incluent les montants des salaires et des rémunérations en dinars algériens au lieu de toute autre devise.
Droit du travail algérien
Les heures de travail normales font partie des lois algériennes sur la conformité en matière d’emploi. Les employés doivent travailler 44 heures par semaine sur une semaine de travail de 5- ou 6-day. Ils ont normalement droit à 1 jour de repos chaque semaine, généralement le vendredi. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 20 % de leurs heures normales statutaires en tant qu’heures supplémentaires. Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires à au moins 50 % du salaire horaire de l’employé.
Intégration en Algérie
Les lois algériennes sur la conformité en matière d’emploi ne s’appliquent généralement pas au processus d’intégration, ce qui vous laisse créer un programme de formation et d’intégration. Nous vous recommandons d’examiner tous les contrats avec les employés pendant leur premier jour ou leur première semaine. Une fois que les deux parties ont accepté les conditions, vous devez signer le contrat et en conserver une copie à votre bureau.
Si les employés occupent un poste plus technique, vous devez fournir une formation professionnelle qui les aidera à réussir.
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