Globalization Partners fournit des services de portage salarial pour les clients qui veulent embaucher des employés et gérer leur paie sans d’abord avoir à créer une succursale ou une filiale en Angola. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Angola PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Angola tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des changements apportés aux lois locales du travail en Angola.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Les entreprises angolaises ont tendance à être formelles et hiérarchiques et les relations sont très importantes. Les Angolais apprécient les familles, il est donc poli de poser des questions à leur sujet, et en fait, vous n'aurez peut-être même pas accès à la discussion commerciale lors de votre première réunion, car vos homologues veulent établir de bonnes relations. Les négociations peuvent prendre beaucoup de temps car la recherche d'un consensus est importante, même si la personne la plus âgée prendra en fin de compte la décision. Les réunions commencent souvent tard, et même si interrompre quelqu'un qui parle est considéré comme très impoli, vous pouvez vous attendre à ce que les gens entrent et interrompent les réunions avec régularité. Enfin, les Angolais n'aiment pas être négatifs, ils peuvent donc dire qu'ils sont d'accord avec vous même si ce n'est pas le cas, il est donc important d'obtenir tous les accords par écrit.
Embaucher en Angola
Les lois du travail angolaises favorisent l'employé et elles ont tendance à être strictement appliquées. De plus, pour les entreprises ayant 5 ou plus d'employés, au moins 70 % des employés doivent être des ressortissants angolais. Les salariés étrangers non-résidents ne peuvent être embauchés que sur des contrats à durée déterminée pouvant aller de trois à 36 mois. Les entreprises doivent suivre des réglementations spécifiques en matière de recrutement, d'embauche et d'immigration.
Lors de la négociation des conditions d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Angola, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Angola
Les micro, petites et moyennes entreprises peuvent créer des contrats de travail à durée déterminée pouvant aller jusqu'à 10 années. Les grandes entreprises ne peuvent conclure de tels accords que pour 5 années.
Généralement, seuls les contrats à durée déterminée et les contrats de formation doivent être écrits. Cependant, il est préférable de mettre tous les contrats de travail par écrit, dans la langue locale, et de préciser les conditions de rémunération de l'employé, avantageset les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Angola doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en kwanza angolais plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail en Angola
La semaine de travail normale en Angola est 44 heures avec chaque jour limité à 8 les heures. La semaine de travail peut être prolongée jusqu'à 54 heures ou 9 heures par jour.
La journée de travail doit comprendre une pause repas d'une heure, 2 heures si la nourriture n'est pas disponible sur le chantier.
Entre les jours de travail, les travailleurs devraient avoir une pause d'au moins 10 les heures.
Les heures supplémentaires sont limitées à:
- 2 heures par journée normale de travail
- 40 heures par mois de travail
- 200 heures annuelles
Des heures supplémentaires jusqu'à 30 heures par mois sont payées en supplément 50 % taux. Les heures supplémentaires supplémentaires sont payées à un 75 %.
Vacances en Angola
L'Angola fête 12 jours fériés:
- Jour de l’an
- Le jour de la libération
- Le Carnaval
- Journée de la femme
- Vendredi saint
- jour de Pâques
- Jour de paix
- Fête du Travail
- Journée nationale des héros
- La Toussaint
- Fête de l’Indépendance
- Jour de Noël et jour de la famille
Jours de vacances en Angola
Les employés angolais ont généralement droit à 22 jours de vacances par an. Les employés avec enfants ont droit à un jour de congé supplémentaire par an jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14 .
Congé de maladie en Angola
Les salariés peuvent s'absenter du travail sans limitation de durée pour cause de maladie à condition de présenter un certificat médical.
Les moyennes et grandes entreprises doivent payer des congés médicaux à 100 % du salaire de l'employé pendant les deux premiers mois. Le troisième au 12e mois doit être payé à 50 % du salaire de base.
Congé de maternité/paternité en Angola
Les salariées ont droit à trois mois de congé de maternité, quatre semaines à prendre avant l'échéance et le solde après, avec 9 semaines après garantie, quelle que soit la date d'échéance. En cas de naissances multiples, la mère a droit à quatre semaines supplémentaires. L'employé ne peut pas retourner au travail avant au moins 5 semaines après la naissance.
Les salariées en congé de maternité ont généralement droit à une indemnité de sécurité sociale, complétée par l'employeur.
Il n'y a pas de congé paternité légal.
Les employés ont droit à un maximum de trois jours de congé familial par mois, jusqu'à 12 jours par an, dont huit entièrement indemnisés, pour aider les membres de leur ménage, un conjoint, des parents, des grands-parents ou des enfants de plus 10 ans.
Assurance maladie en Angola
L'Angola dispose d'un système de santé universel et gratuit, bien que l'accès à des soins de qualité soit limité.
Bonus
Les employés qui ont travaillé pendant au moins un an ont généralement droit aux primes suivantes:
- Une prime de vacances de 50 % du salaire de base calculé en fonction de ce qui serait gagné pendant la période des vacances
- Un bonus de Noël de 50 % du salaire de base pour le mois de décembre
Licenciement/Départ en Angola
Les contrats de travail à durée indéterminée ont généralement une période d'essai de 60 jours.
Le droit du travail angolais est structuré pour offrir un niveau élevé de protection des employés. Pour les salariés en contrat à durée indéterminée, les licenciements doivent suivre des règles strictes, et en général, les salariés ne peuvent être licenciés que pour une infraction grave ou une raison objective et économique qui n'est pas la faute de l'employeur. Les litiges en matière de licenciement sont fréquents.
Le non-respect par l'entreprise de ses tâches administratives et de déclaration peut entraîner des amendes.
Pour les contrats de travail à durée déterminée, l'employeur doit notifier au salarié un préavis écrit de deux semaines avant l'expiration du contrat.
Payer des impôts en Angola
L'impôt sur le revenu est payé selon un barème progressif de 0 % à 25 % des gains mensuels.
Cotisations sociales sont les suivants:
- Employés 3 %
- Employeurs: 8 %
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Établir un succursale ou filiale en Angola engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail angolais dispose de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Angola. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à garantir que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale à l'étranger. Notre PEO Angola et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Angola, veuillez Nous contacter .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
