Choisir les bons avantages pour vos nouveaux employés en Angola est important à la fois pour la conformité et la satisfaction des employés. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Angola doit inclure les avantages sociaux prévus par la loi pour que vous restiez en conformité, ainsi que des avantages complémentaires pour encourager la rétention des talents.
G-P peut vous aider à ne pas vous faire d'illusions en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux. Lorsque vous travaillez avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) international comme nous, vous pouvez consacrer tout votre temps et toute votre énergie à la gestion de votre entreprise. Nous veillerons à ce que vous respectiez la législation angolaise en matière de Masse salariale et à ce que vous restiez en conformité dès le premier jour.
Lois sur la Masse salariale en Angola
La législation angolaise en matière de rémunération prévoit un salaire minimum mensuel qui varie en fonction du secteur d'activité. Par exemple, à partir de 2019, les employés des secteurs des transports, des services et de l'industrie manufacturière doivent gagner au moins 26,817 par mois, tandis que ceux de l'industrie extractive et du commerce doivent gagner 32,181. Tous les autres secteurs économiques gagnent au moins 21,454 par mois.
Les employés qui travaillent pour votre entreprise depuis au moins 1 ans ont généralement droit à des primes 2 - une prime de vacances et une prime de Noël. La prime de vacances est 50% du salaire de base de l'employé, calculé sur la base de ce qu'il gagnerait pendant la période de vacances. La prime de Noël s'élève à 50% du salaire de base de l'employé pour le mois de décembre.
Prestations garanties en Angola
Certaines prestations doivent faire partie de votre plan de gestion des prestations en Angola, comme l'exige la loi. L'Angola compte 12 jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de congé, et les travailleurs ont également droit à 22 jours de vacances par an. Les employés ayant des enfants bénéficient d'un jour de vacances supplémentaire chaque année jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 14.
Les entreprises devraient offrir 30 jours de congé de maladie à condition que les employés présentent un certificat médical. Les moyennes et grandes entreprises rémunèrent généralement les congés médicaux à hauteur de 100% du salaire de l'employé pour les premiers 2 mois, mais les mois 3 à 12 doivent être rémunérés à hauteur de 50% du salaire de base de l'employé.
Angola gestion des avantages
Après avoir inclus les prestations garanties dans votre plan de gestion des prestations en Angola, nous vous recommandons d'ajouter des prestations complémentaires qui attireront les bons candidats vers vos offres d'emploi. Le pays dispose d'un système de santé universel et gratuit, mais l'accès à des soins de qualité est limité.
Les entreprises peuvent proposer à leurs employés un régime privé de soins de santé pour rester compétitives ou leur verser une allocation pour qu'ils puissent se procurer leur propre régime.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Avant de pouvoir travailler en Angola et d'offrir une rémunération et des avantages, vous devez créer une filiale. Toutefois, ce processus peut prendre des semaines, voire des mois, et vous faire perdre des candidats potentiels. Le partenariat avec G-P élimine cette restriction. En tant que portage salarial (EOR) mondial, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en quelques mois, sans avoir à créer de nouvelles entités.
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