Hiring in Armenia isn’t a task to take lightly. You have to research and meet all of Armenia’s employment compliance laws, all while continuing to run your parent company.
Sometimes it’s difficult to find the time to hire employees when you’re trying to run multiple company locations, handle payroll, and source benefits. De plus, les entreprises qui se développent en Arménie doivent créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés.
G-P offre une alternative. As a global Employer of Record (EOR), we enable companies to hire anywhere in the world — without establishing new entities.
Recrutement en Arménie
Vous devrez tenir compte de divers facteurs lorsque vous recherchez des talents, y compris les meilleurs canaux de recrutement en Arménie et les lois que votre entreprise devra suivre pour rester en conformité à l’étranger.
As you begin recruiting in Armenia, you’ll need to decide whether you want to handle things in-house or partner with an Employer of Record (EOR). L’approvisionnement des talents par vous-même peut prendre des mois, et vous devrez trouver les meilleurs journaux et sites d’emploi pour faire la publicité de vos postes vacants. Professional networking can also be difficult if you’re just entering the Armenian market.
Laws against discrimination in Armenia
During the recruitment process, it’s important to make sure your company complies with all of the local laws and regulations for hiring in Armenia. La constitution arménienne interdit les pratiques discriminatoires basées sur :
- Origine ethnique ou sociale.
- Sexe.
- Couleur de la peau.
- l’appartenance ethnique,
- Caractéristiques génétiques.
- la religion,
- Langue.
- Points de vue politiques ou autres.
- l’âge,
- Statut de la propriété.
- l’invalidité.
- Circonstances personnelles ou sociales.
How to hire employees in Armenia
Before you learn how to hire employees in Armenia, you should understand the country’s culture and business practices. Bien que l’Arménie soit connue pour sa facilité à faire des affaires, elle peut aider à établir des relations dans le pays. If you want to hire international employees to work in Armenia, you won’t need an employment permit, which will make the process relatively easy.
Armenia employment laws
L’une des lois les plus importantes de l’Arménie sur la conformité en matière d’emploi est la rédaction d’un contrat de travail solide dans la langue locale. Tout montant de rémunération, prime ou indemnité de départ doit être en dram au lieu d’une autre devise. The Labor Code says contracts must include the following:
- Nom et prénom du travailleur
- Nom de la société
- Subdivision structurelle
- Date de début d’emploi
- Description du poste
- Salaire
- Payment method
- Primes et paiements supplémentaires
- Durée de la période d’essai (le cas échéant)
- Heures de travail
- Et plus encore
Intégration en Arménie
Nous recommandons d’intégrer les employés en utilisant un processus qui fonctionne le mieux pour votre entreprise. Not all businesses are the same, and the way you onboard new hires may not be the same as that of another company. Cependant, vous devez commencer par examiner le contrat de travail, car il constitue une partie importante du droit du travail du pays. Ensuite, vous devez fournir une formation professionnelle qui peut aider l’employé à réussir à son nouveau poste.
Onboarding multiple employees at once is also a great way to help new hires bond with one another.
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G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la plateforme d'emploi mondiale n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre emploi à temps plein ou votre contrat.
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