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Embaucher en Azerbaïdjan
Les employés internationaux sont tenus d’avoir des permis de travail individuels délivrés par le Service de migration de l’État. Si une entreprise emploie un travailleur international sans permis de travail, elle sera condamnée à une amende.
Un contrat de travail ne peut excéder la durée du permis de travail, qui ne peut lui-même excéder 1 an. Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Azerbaïdjan, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit.
Contrats de travail en Azerbaïdjan
Les contrats de travail écrits sont légalement requis en Azerbaïdjan. Les contrats peuvent être conclus pour une durée déterminée allant jusqu’à 5 ans ou pour une durée indéterminée.
- Les contrats doivent contenir les informations suivantes :
- Le nom complet et l’adresse de l’employé et de l’employeur
- Le poste et le lieu de travail de l’employé
- La date à partir de laquelle le contrat devient valide et le premier jour de travail de l’employé
- La durée de validité du contrat
- Les devoirs de l’employé
- Conditions générales de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les temps de pause, les congés annuels, les protections du travail et l’assurance sociale
- Détails de toute autre assurance fournie
- Obligations auxquelles l’employeur et l’employé doivent adhérer
- Toutes autres conditions générales convenues
Il doit y avoir au minimum 2 copies du contrat. Toutes les copies doivent être signées par l’employeur et l’employé, et scellées par l’employeur. Les employés peuvent conserver leur copie pour leurs dossiers. Toute modification ou annulation du contrat de travail deviendra valide après que l’employeur aura enregistré la notification du contrat de travail en la saisissant dans le système d’information électronique à l’aide d’une signature électronique améliorée.
Heures de travail en Azerbaïdjan
Une journée de travail normale ne peut pas dépasser 8 heures, et la semaine de travail normale est de 5 jours, avec 2 jours de congé. La veille des vacances, les jours de deuil à l’échelle nationale et le jour de vote sont réduits d’une heure.
Pour les semaines de 6-day travail, les heures quotidiennes ne doivent pas dépasser 7 heures par jour et 6 heures pour les jours précédant le week-end.
Vacances en Azerbaïdjan
L’Azerbaïdjan célèbre les jours 15 fériés :
- Jour de l’an
- Fête des femmes
- Jour de l’indépendance
- Jour de la République
- Journée nationale du Salut
- Journée des forces armées d’Azerbaïdjan
- Fête de l’Indépendance
- Jour de l’indépendance
- Jour du drapeau
- Jour de la Constitution
- Journée nationale de la renaissance
- Journée de solidarité de l’Azerbaïdjan
- Novruz (un jour férié de plusieurs jours)
- Ramazan Bayrami (un séjour de plusieurs jours)
- Vacances à Gurban Nayrami (un jour férié de plusieurs jours)
Les jours fériés qui tombent un week-end sont observés le lundi suivant. La journée de l’indépendance, la journée de la Constitution et la journée nationale de renouveau sont des jours fériés ouvrables.
Jours de vacances en Azerbaïdjan
En général, les employés ont droit à 21 jours de congé. Certains postes spécialisés et de direction bénéficient de 30 jours de congé. Les employés doivent prendre des 2 semaines de congé ensemble.
En général,les employés n’ont pas le droit de partir pendant leurs premiers 6 mois d’emploi.
Congé maladie en Azerbaïdjan
Les employés peuvent prendre un congé maladie dans des limites raisonnables s’ils sont couverts par l’assurance sociale de l’État.
Les paiements pendant le congé maladie sont payés par l’employeur si le congé est inférieur à jours 14 civils. Après les premiers 14 jours, les paiements sont couverts par le Fonds de protection sociale de l’État.
Congé maternité/paternité en Azerbaïdjan
Les employées enceintes ont droit à un total de 126 jours de congé maternité payé, qui comprend 70 jours avant et 56 jours après la date prévue de l’accouchement.
Après un accouchement difficile ou la naissance d’2au moins enfants, les mères ont droit à 70 jours de congé payé après la naissance. Cela équivaut à 140 jours au total.
Le congé de maternité est payé par le Fonds de protection sociale de l’État et est égal à 100 % de la moyenne brute des revenus mensuels au cours des 12 mois précédents.
Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité non rémunéré après la naissance d’un enfant.
De plus :
- Un contrat de travail avec une travailleuse enceinte, ou une mère avec des enfants de moins de 3 ans, ne peut pas être résilié.
- Les employées enceintes et les mères ayant des enfants de 18 mois et moins sont soumises à une réduction des heures de travail jusqu’à un maximum de 36 heures par semaine.
- Les employées enceintes, ou les mères ayant un ou des enfants de moins de 3 ans, ne peuvent pas être invitées à travailler de nuit.
- Les mères ayant des 2 enfants de moins de 16 ans ont droit à 2 jours de vacances supplémentaires.
- Les mères ayant 3 au moins enfants de moins de ans 16 (ou un enfant handicapé de moins de 16 ans) ont droit à 5 jours de vacances supplémentaires.
- Les mères (ou les pères célibataires) ayant des enfants de moins de 16 ans ont droit à un maximum de 14 jours de congé sans solde.
Assurance maladie en Azerbaïdjan
L’Azerbaïdjan dispose d’une assurance médicale obligatoire où 2 % du salaire de l’employé est retenu mensuellement et 2 % provient de l’employeur.
Avantages supplémentaires en Azerbaïdjan
Les employeurs en Azerbaïdjan proposent souvent une assurance médicale privée pour compléter les soins gratuits limités.
Bonus
Les primes sont généralement accordées en Azerbaïdjan. La structure exacte des primes varie selon l’entreprise.
Cessation d’emploi/indemnité de départ en Azerbaïdjan
Généralement, une période d’essai allant jusqu’à 3 mois est autorisée. Avec des contrats de travail à durée déterminée d’une durée maximale de 6 mois, la période d’essai maximale est de 2 semaines, tandis que pour les autres contrats de travail, la période d’essai est de 3 mois maximum.
L’Azerbaïdjan dispose de lois strictes en matière de licenciement qui protègent l’employé et doit être suivie de près par l’employeur qui doit documenter la cessation d’emploi.
En général, les contrats de travail peuvent être résiliés pour :
- Expiration de la durée déterminée.
- Changement des conditions d’emploi.
- Circonstances hors du contrôle de l’employé et de l’employeur.
- Incapacité de l’employé à effectuer le travail.
- Réduction ou réduction de la taille de l’équipe.
- Non-respect de la période d’essai.
- Atteindre l’âge de la retraite.
- Motifs tels que définis dans le contrat de travail.
Lors des réductions d’équipe ou des réductions de taille, il existe des règles spécifiques liées à l’ancienneté des employés dans l’entreprise :
| Expérience professionnelle dans l’entreprise | Période minimale de notification écrite (en semaines) | Indemnité (dans le salaire moyen) | Paiement, au lieu d’une période de préavis avec le consentement de l’employé (dans le salaire moyen) |
|---|---|---|---|
| 1 an ou moins | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 années | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 années | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Plus de 10 ans | 9 | 2 | 2 |
Paiement des taxes en Azerbaïdjan
Les cotisations de sécurité sociale de l’employé représentent 3 % du salaire de l’employé sur le revenu jusqu’à AZN 200 plus 10 % sur tout montant au-delà. Pour les employés des secteurs pétrolier et gazier et gouvernemental, le taux est de 3 %. La cotisation est versée au Fonds de Protection Sociale.
Les cotisations de sécurité sociale de l’employeur représentent 22 % du salaire de l’employé, y compris les primes, sur les revenus jusqu’à AZN 200 plus 15 % pour tout montant supérieur à celui-ci. Pour les employés des secteurs pétrolier et gazier et gouvernemental, le taux est de 22 %.
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