Lorsque vous vous développez à l'échelle mondiale, vous devez vous poser de nombreuses questions. Par exemple, allez-vous embaucher une équipe locale ou faire appel à des employés internationaux ? Devriez-vous externaliser la gestion de la paie ou établir votre propre système de paie interne ? Enfin, quels types d'avantages complémentaires proposerez-vous pour que les employés soient satisfaits de leur poste ?
G-P peut vous aider à répondre à ces questions et à bien d'autres encore grâce à nos solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR). En plus de vous aider à établir votre plan de gestion des avantages en Azerbaïdjan, nous pouvons atténuer les risques liés à l'expansion. Vous n'aurez pas à vous familiariser avec les lois azerbaïdjanaises en matière d'indemnisation ni à déterminer les avantages sociaux prévus par la loi à fournir. Notre équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques veillera à ce que votre projet d'expansion soit conforme et facile à mettre en œuvre, pour une plus grande tranquillité d'esprit.
Lois sur l'indemnisation en Azerbaïdjan
Les lois azerbaïdjanaises sur la rémunération prévoient un salaire minimum obligatoire de 345 AZN par mois pour les employés non qualifiés (au mois de janvier 1, 2023). Les membres de votre équipe ont également droit au paiement des heures supplémentaires conformément à votre contrat de travail ou à toute convention collective.
La semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur 5 ou 6 jours. Le travail effectué les jours fériés, les samedis, les dimanches, les jours de deuil et les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires.
Prestations garanties en Azerbaïdjan
L'Azerbaïdjan compte 15 jours fériés, dont 3 sont des célébrations de plusieurs jours pour lesquelles les employés devraient bénéficier de jours de repos garantis. Tous les employés devraient également bénéficier d'au moins 21 jours de congés payés, et certains spécialistes ou cadres devraient bénéficier de 30 jours de congés. Un autre des avantages sociaux prévus par la loi est le congé maladie, partiellement couvert par l'assurance Sociale de l'État.
Il n'y a pas de limite pour le congé maladie par an. Si un professionnel a été en arrêt de travail pendant plus de 6 mois consécutifs en raison de la même maladie ou s'il est régulièrement en arrêt de travail pendant une période de 12 mois, il doit être examiné par la commission d'experts médicaux et sociaux. Si la commission confirme l'incapacité de travail de l'employé, l'employeur est autorisé à licencier l'employé.
Le pays dispose d'une politique étendue en matière de congé maternité, qui comprend un total de 126 jours de congé maternité rémunéré. Le Fonds national de protection Sociale verse pour le congé maternité un montant égal à 100% du salaire mensuel brut moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Les pères peuvent prendre 14 jours de congé de paternité non rémunéré après la naissance d'un enfant.
Azerbaïdjan gestion des avantages
Outre les avantages garantis, les entreprises devraient inclure d'autres avantages complémentaires dans leur plan de gestion des avantages en Azerbaïdjan afin de favoriser la fidélisation des employés. De nombreux employeurs choisissent d'accorder des primes, mais la structure varie d'une entreprise à l'autre. D'autres proposent une assurance médicale privée en complément de l'assurance médicale obligatoire.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La plus grande restriction à laquelle les entreprises sont confrontées en matière d'avantages et de Masse salariale est le processus de constitution. Les entreprises doivent disposer d'une entité juridique en Azerbaïdjan pour ajouter des employés à leur équipe et leur offrir une rémunération et des avantages adéquats.
Si vous n'avez pas le temps ou l'expertise nécessaire pour créer une filiale, G-P peut vous aider.
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