Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir une succursale ou une filiale en Azerbaïdjan . Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Azerbaïdjan PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Azerbaïdjan tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité sont transférées de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à lois locales sur l'emploi en Azerbaïdjan.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
L'Azerbaïdjan est un petit pays avec un gouvernement laïc situé sur le bord ouest de la mer Caspienne. Les Azéris sont un peuple très axé sur la famille et une société hiérarchisée. Le protocole commercial peut être compliqué, avec le statut et le titre azéris qui déterminent qui peut entrer en premier dans la pièce, et où et dans quel ordre les gens s'assoient. En plus de cette formalité, afin d'organiser une première réunion, une lettre doit être envoyée demandant la réunion et décrivant l'historique de l'entreprise, son histoire et des détails sur ce que la réunion couvrira. Le concept de « visage » est important en Azerbaïdjan, alors soyez diplomate avec les refus et pendant les négociations. Comme dans de nombreux pays, de bonnes relations sont essentielles pour faire avancer les choses, alors prenez au sérieux le temps imparti pour discuter avant de vous mettre au travail.
Embaucher en Azerbaïdjan
Les employés étrangers sont tenus d'avoir une permis de travail délivré par le Service national des migrations. Les employeurs qui n'obtiennent pas le permis de travail peuvent être passibles de lourdes sanctions.
Un contrat de travail ne peut excéder la durée de l'autorisation de travail, qui elle-même ne peut excéder un an. Le permis peut être renouvelé (prorogé) quatre fois au maximum.
Lors de la négociation des conditions d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Azerbaïdjan, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Azerbaïdjan
- Les contrats de travail écrits sont légalement requis en Azerbaïdjan.
- Les contrats peuvent être à durée déterminée pouvant aller jusqu'à cinq ans ou à durée indéterminée.
- Les contrats doivent contenir les informations suivantes:
- Le nom complet et l'adresse de l'employé et de l'employeur
- Le poste et le lieu de travail du salarié
- La date à partir de laquelle le contrat entre en vigueur et le premier jour de travail du salarié
- Combien de temps le contrat est valable pour
- Les devoirs des employés
- Conditions générales de travail: salaire, heures de travail et temps de pause, congés annuels, protection du travail et assurance sociale
- Détails de toute autre assurance fournie
- Obligations auxquelles l'employeur et l'employé doivent se conformer
- Toutes autres conditions générales convenues
Il doit y avoir au moins deux exemplaires du contrat. Toutes les copies doivent être signées ou scellées par l'employeur et l'employé. Les employés conservent leur propre copie. Les contrats de travail ne sont valables que s'ils sont signés ou scellés.
Heures de travail en Azerbaïdjan
Une journée de travail normale ne peut excéder huit heures et la semaine de travail normale est de cinq jours, avec deux jours de repos. La veille des jours fériés, les jours de deuil national et le jour du scrutin sont réduits d'une heure.
Pour les semaines de travail de six jours, les heures quotidiennes ne doivent pas dépasser sept heures par jour.
Jours fériés en Azerbaïdjan
L'Azerbaïdjan fête 15 vacances publiques:
- Jour de l’an
- Journée de la femme
- Jour de l’indépendance
- Jour de la République
- Journée du salut national
- Journée des forces armées azerbaïdjanaises
- Fête de l’Indépendance
- Jour de l’indépendance
- Jour du drapeau
- Jour de la Constitution
- Journée nationale de la renaissance
- Journée de solidarité des Azerbaïdjanais du monde
- Novruz (un jour férié de plusieurs jours)
- Ramazan Bayrami (des vacances de plusieurs jours)
- Gurban Nayrami Holiday (vacances de plusieurs jours)
Les jours fériés tombant un week-end sont reportés au lundi suivant. Le jour de l'indépendance, le jour de la Constitution et le jour de la renaissance nationale sont des jours fériés.
Jours de vacances en Azerbaïdjan
En règle générale, les employés sont autorisés 21 jours de congés. Certains postes de spécialiste et de direction offrent 30 jours de congé. Deux semaines de congé doivent être prises ensemble.
En général, les employés n'ont pas droit à un congé pendant leur première année d'emploi.
Congé de maladie en Azerbaïdjan
Les employés peuvent prendre des congés de maladie dans des limites raisonnables s'ils sont couverts par l'assurance sociale de l'État.
Après quatre mois, la salariée peut être licenciée sauf si la maladie est survenue au travail ou si la salariée est en congé de maternité.
Les indemnités pendant les congés de maladie sont recouvrables auprès du Fonds national de protection sociale.
Congé de maternité/paternité en Azerbaïdjan
Les femmes enceintes ont droit à un total de 126 jours de congé de maternité payé, qui consiste en 70 jours avant et 56 jours après la date de livraison prévue.
Après un accouchement difficile ou la naissance de deux enfants ou plus, les femmes ont droit à 70 jours de congé payé après la naissance. Cela revient à 140 jours au total.
Le congé de maternité est payé par le Fonds national de protection sociale et est égal à 100 pourcentage des gains mensuels bruts moyens par rapport à la précédente 12 mois.
Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité non rémunéré après la naissance d'un bébé.
en outre:
- Un contrat de travail avec une femme enceinte ou une femme avec des enfants de moins de trois ans ne peut pas être résilié
- Les femmes enceintes et les femmes avec enfants de 18 mois et moins sont soumis à des heures de travail réduites jusqu'à un maximum de 36 heures par semaine
- Les femmes enceintes, ou les femmes avec un enfant ou des enfants de moins de trois ans, ne peuvent pas être sollicitées pour travailler de nuit
- Femmes avec deux enfants de moins 16 ans ont droit à deux jours de vacances supplémentaires
- Les femmes avec trois enfants ou plus de moins 16 (ou avec un enfant handicapé de moins 16 ans) ont droit à cinq jours de vacances supplémentaires
- Une femme (ou un père célibataire) avec des enfants de moins de 16 ans a droit jusqu'à 14 jours de congé sans solde
Assurance maladie en Azerbaïdjan
L'Azerbaïdjan est en train de mettre en place un nouveau système d'assurance maladie obligatoire.
Prestations supplémentaires en Azerbaïdjan
Les employeurs en Azerbaïdjan proposent souvent une assurance médicale privée pour compléter les soins gratuits limités.
En règle générale, nous recommandons de budgétiser 25% pour les avantages en plus du salaire brut pour calculer le coût total de l'employé, y compris les avantages en Azerbaïdjan.
Bonus
Les bonus sont généralement donnés en Azerbaïdjan. Leur structure varie selon les entreprises.
Résiliation/Répartition en Azerbaïdjan
En règle générale, une période d'essai pouvant aller jusqu'à trois mois est autorisée.
L'Azerbaïdjan a des lois strictes sur le licenciement, qui protègent l'employé et doivent être suivies de près, et l'employeur doit documenter le licenciement.
En général, les contrats de travail peuvent être résiliés pour:
- expiration du terme fixe
- changement des conditions d'emploi
- circonstances hors du contrôle de l'employé et de l'employeur
- incapacité de l'employé à effectuer le travail
- réduction ou réduction des effectifs
- non-réussite de la période probatoire
- atteindre l'âge de la retraite
- et les motifs énoncés dans le contrat de travail
Si l'emploi d'un employé a été licencié, l'employeur doit donner un préavis de deux mois à l'employé.
En règle générale, le salarié bénéficie de trois mois d'indemnité de licenciement.
Payer des impôts en Azerbaïdjan
Des employés les cotisations sociales sommes 3% du salaire de l'employé sur le revenu jusqu'à AZN 200 plus 10% sur tout montant au-delà. Pour les employés des secteurs pétrolier et gazier et gouvernemental, le taux est de 3 %. La cotisation est versée au Fonds de protection sociale (SPF).
Les cotisations patronales de sécurité sociale sont 22 % du salaire de l'employé, primes comprises, sur les revenus jusqu'à AZN 200 plus 15 % pour tout montant supérieur. Pour les employés des secteurs pétrolier et gazier et gouvernemental, le taux est de 22 %.
Pourquoi Globalization Partners
L'établissement d'un succursale ou filiale en Azerbaïdjan engager une petite équipe prend du temps, coûte cher et est complexe. Le droit du travail azerbaïdjanais a de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion en Azerbaïdjan. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, gérer Questions RH et paie , et assurez-vous que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale à l'étranger. Notre PEO d'Azerbaïdjan et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Azerbaïdjan, veuillez Nous contacter .
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