Avoir une présence commerciale en Azerbaïdjan ouvre la voie à des relations au sein des marchés d’autres pays de la région, ce qui en fait un endroit idéal pour s’étendre. Cependant, les entreprises devront déterminer comment mettre en place une gestion de la paie en Azerbaïdjan, embaucher des employés, fournir une rémunération et des avantages sociaux, et plus encore.
G-P peut aider à construire une main-d’œuvre mondiale sans créer de filiale. L'éditeur rationalise la configuration et la gestion de la paie en gérant les complexités liées au paiement précis de vos équipes, dans la devise locale et à temps.
Règles fiscales en Azerbaïdjan
Le respect des règles fiscales est essentiel pour les employés et les employeurs qui doivent contribuer au Fonds de protection sociale (FSP) à des taux variables. Les employés paient 3 % de leur salaire sur le revenu jusqu’à AZN 200 et 10 % sur tout revenu au-delà, tandis que les employeurs doivent 22 % du salaire de l’employé, y compris les primes, jusqu’à AZN200, plus 15 % sur le revenu au-delà.
Dans les secteurs pétrolier et gazier et gouvernemental, les employés et les employeurs paient 3 % et 22 %, respectivement. L’assurance médicale obligatoire exige 2 % des employés et 2 % des employeurs.
Tous les employeurs doivent retenir des impôts sur les salaires des employés et payer les employés en utilisant le système de paie entièrement électronique d’Azerbaïdjan.
Options de paie en Azerbaïdjan pour les entreprises
Chaque entreprise a ses propres objectifs commerciaux et a besoin d’une option de paie en Azerbaïdjan qui correspond à ces objectifs. Il existe les 3 principales options de paie, notamment :
- Interne : Bien que ce ne soit pas une option viable pour tout le monde, les grandes entreprises qui cherchent à travailler en Azerbaïdjan pour les années à venir peuvent choisir de mettre en place une gestion de la paie interne. Avec cette option, vous devrez embaucher une équipe RH plus importante et des experts en droit du travail en Azerbaïdjan.
- Société de traitement de la paie en Azerbaïdjan : Sans le temps ou les connaissances nécessaires pour mettre en place une gestion de la paie en Azerbaïdjan, les entreprises peuvent travailler avec une société locale de traitement de la paie. Vous serez toujours responsable de la conformité.
- G-P : Les entreprises peuvent également s'associer à un EOR comme G-P pour faciliter une gestion de la paie facile et conforme. Nous mettons en place la gestion de la paie et veillons à ce que les équipes soient payées avec précision, afin que les entreprises puissent se concentrer sur d’autres composants clés de leurs opérations.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Azerbaïdjan
Vous ne pouvez pas mettre en place la gestion de la paie en Azerbaïdjan tant que vous n’avez pas établi de filiale dans le pays. Il s’agit d’un processus long, et il peut s’écouler des mois avant que vous ne soyez prêt à commencer à embaucher et à ajouter des travailleurs à votre paie.
Un EOR comme G-P élimine cette étape afin que les entreprises puissent commencer à travailler plus rapidement. Notre équipe de RH et d’experts juridiques comprend tout ce qui concerne le droit du travail en Azerbaïdjan, afin que vous puissiez nous laisser les questions de conformité.
Conditions de droit/résiliation
Embaucher et licencier des employés dans un pays inconnu comme l’Azerbaïdjan peut s’avérer difficile. Il est donc recommandé d’ajouter des conditions de droit et de licenciement aux contrats de travail avant de choisir une option de paie. Les employés bénéficient généralement de 3 mois d’indemnités de licenciement, et les employeurs doivent documenter la cessation d’emploi pour respecter des lois strictes.
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