Votre entreprise prévoit-elle une expansion en République d’Azerbaïdjan ? Pendant cette période de croissance passionnante pour votre entreprise, il est important d’embaucher une équipe talentueuse d’employés et de s’assurer qu’ils restent conformes aux lois et réglementations du pays.
Si vous n’êtes pas sûr des types de visas dont votre équipe a besoin ou si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Azerbaïdjan, votre entreprise peut être condamnée à des amendes ou à des retards opérationnels.
Types de visas de travail en Azerbaïdjan
Comme tout autre pays, l’Azerbaïdjan dispose d’un ensemble spécifique de réglementations concernant l’émission de visas pour les ressortissants d’autres pays qui souhaitent voyager à l’intérieur de ses frontières. Les visas typiques délivrés par le gouvernement en Azerbaïdjan comprennent :
- Visa touristique.
- Visa de transit.
- Visa d’affaires.
- Visa diplomatique.
- Visa officiel.
Ces visas permettent aux ressortissants d’autres pays de rester en Azerbaïdjan pendant des durées variables. Cependant, pour travailler en Azerbaïdjan, les ressortissants d’autres pays devront obtenir un permis de travail ainsi qu’un permis de séjour temporaire qui leur permettra de rester légalement dans le pays.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Azerbaïdjan
La durée du permis de séjour temporaire requis et du permis de travail est la même, et les documents requis pour les deux sont soumis ensemble. Certains des documents requis du demandeur comprennent les suivants :
- Un formulaire de demande de visa dûment rempli et un formulaire de demande de permis de séjour temporaire
- Copies notariées de tout document à l’appui des qualifications professionnelles de l’employé potentiel
- Une pièce d’identité pour l’employé
- Les antécédents professionnels de l’employé au cours des 5 années précédentes
- Un certificat de santé pour l’employé confirmant qu’il n’est pas porteur du VIH ou de l’hépatite B ou C
- Une copie du passeport de l’employé, qui doit être valide pendant au moins 6 mois après l’arrivée prévue en Azerbaïdjan
- Une copie notariée de la preuve de résidence, y compris l’extrait sur l’enregistrement de l’État sur le bien, ainsi que la carte d’identité du propriétaire
- Une référence confirmant la nécessité pour un travailleur spécialisé
Les documents devront être traduits en Azeri. Il existe également un certain nombre de documents qui devront être fournis du côté de l’employeur dans le cadre des exigences de parrainage.
Processus de candidature
En Azerbaïdjan, il est de la responsabilité de l’employeur d’obtenir des permis de travail pour tout employé international. Les employés devront fournir tous les documents pertinents à l’employeur afin qu’ils puissent être soumis pendant le processus de candidature.
L’employeur devra fournir la preuve au Service de migration de l’État que l’employé international est âgé d’au moins 18 ans et que le poste ne peut pas être pourvu par des demandeurs d’emploi éligibles en Azerbaïdjan. Après avoir justifié ces points, l’employeur doit soumettre les documents requis énumérés dans la section précédente.
Après réception de tous les documents nécessaires, le Service d’Etat des Migrations prendra une décision sur la délivrance d’un permis de travail et de séjour temporaire.
Les permis de travail de l’Azerbaïdjan sont généralement délivrés dans les jours 20 ouvrables suivant la soumission de la demande. En cas de rejet d’une demande de permis de travail, le demandeur recevra une notification écrite dans les jours 5 ouvrables.
Après approbation, le demandeur peut se rendre en Azerbaïdjan et commencer à travailler.
Autres considérations importantes
En Azerbaïdjan, les permis de travail sont délivrés pour une période initiale de 1 an. Les permis peuvent être renouvelés par 1-year incréments.
Les employés doivent également connaître le processus d’obtention d’un permis de séjour permanent. Après avoir vécu en Azerbaïdjan pendant 2 ans avec un permis de séjour temporaire, ils peuvent demander un permis de séjour permanent.
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