Lorsque votre entreprise prospère, vous pouvez envisager de la développer à l’échelle internationale à la Barbade. Cette entreprise commerciale peut mener à un succès significatif avec le soutien approprié, et G-P offre les services dont vous avez besoin.
Notre modèle d’employeur officiel permet à votre entreprise d’utiliser notre filiale dans le pays. Avec des connexions dans plus de 185 pays, nous disposons d’un vaste réseau d’experts juridiques et RH pour soutenir votre expansion. Nous vous aiderons à naviguer dans le droit du travail, à intégrer les employés et à gérer tout litige qui surviendrait.
Lorsque nous embauchons vos employés par l’intermédiaire de notre entité, nous assumons toutes les responsabilités légales. Vous pouvez avoir l’esprit tranquille en libérant vos préoccupations en matière de responsabilité, et nous nous assurons que votre expansion mondiale à la Barbade se déroule sans heurts, de la paie aux permis de travail internationaux des employés.
Embaucher à la Barbade
La Barbade est une magnifique nation des Caraïbes qui offre une promesse économique à de nombreuses entreprises internationales. Avec l’agriculture et le tourisme qui stimulent le pays et une qualité de vie élevée, les travailleurs locaux et internationaux peuvent trouver le succès et la prospérité dans la région.
Lorsqu’il s’agit de faire des affaires, le pays offre des avantages tels que de faibles impôts et des réglementations minimales en matière d’emploi. La nation se consacre à soutenir l’équité sur le lieu de travail avec le Tribunal des droits du travail. Cette forme de représentation des employés permet aux travailleurs de déposer une plainte contre les employeurs s’ils ne respectent pas le droit du travail.
Respecter votre contrat et le droit du travail national peut créer un environnement de travail solide avec des employés fiers qui soutiennent votre réussite.
Contrats de travail à la Barbade
Le droit du travail de la Barbade définit un contrat de travail comme un accord écrit ou oral entre vous et un employé. Si vous choisissez de rédiger un document officiel, il doit inclure :
- Le nom des deux parties impliquées.
- Le taux de rémunération.
- Le titre du poste.
- Les heures de travail et l’horaire.
- Conditions de résiliation.
- Congés payés
- La date de début.
- La date de fin, le cas échéant.
Il est préférable d’être aussi minutieux que possible dans votre contrat, car les employés peuvent contester des conditions peu claires par l’intermédiaire du Tribunal des droits du travail.
Heures de travail à la Barbade
La semaine de travail standard dans le pays est 40 de huit heures par jour. Chaque employé a droit à deux jours de repos par semaine, généralement le samedi et le dimanche. Cependant, ces jours de repos peuvent avoir lieu pendant deux jours, car ils sont à votre discrétion.
Les heures supplémentaires sont facultatives et définies comme toute durée sur les heures de travail déterminées dans le contrat. Vous ne pouvez pas exiger d'heures supplémentaires à aucun moment. Si les travailleurs demandent ou font des heures supplémentaires, ils doivent recevoir 150 pour cent de leur tarif habituel pendant ces heures supplémentaires.
Vacances à la Barbade
Il y a des jours 12 fériés dans le pays, et tous les employés ont droit à des congés payés pendant ces événements. Les jours fériés comprennent :
- Jour de l’An.
- Lundi fouet.
- Journée nationale des héros.
- la fête du Travail.
- Errol Barrow Day.
- Jour de l’émancipation.
- Jour de l’indépendance.
- Grand Kadooment Day.
- Vendredi saint.
- Lundi de Pâques.
- Jour de Noël.
- Le lendemain de Noël.
La loi générale prétend qu’aucune personne ne doit travailler un jour férié, mais il existe des exceptions à cette règle. La Loi sur les jours fériés répertorie plusieurs secteurs qui ne sont pas tenus de donner des congés pendant ces jours, y compris la restauration et l’hospitalité. Cependant, si un employé doit travailler un jour férié, il doit recevoir le double de son taux de rémunération standard.
Jours de vacances à la Barbade
Tous les employés gagnent des congés après un an d’emploi, et les congés qu’ils reçoivent dépendent du nombre d’années qu’ils ont travaillées. Lorsqu’un employé travaille depuis moins de cinq ans, il gagne trois semaines de vacances. Pendant cinq ans ou plus, ils reçoivent quatre semaines.
Ces périodes de vacances expirent six mois après leur attribution, et les employés doivent les prendre en une seule période. Si vous et l’employé êtes d’accord, les travailleurs peuvent prendre leurs vacances en deux périodes au lieu de toutes en même temps. Vous devez fournir une rémunération standard pendant ce congé et attribuer le montant avant que le travailleur n’utilise le temps.
Congé maladie à la Barbade
La Barbade a très peu de réglementations concernant les congés maladie, vous pouvez donc définir des règles ou des limitations dans le contrat de travail. Le droit du travail exige qu’un médecin certifie un congé maladie après deux jours d’absence.
Vous pouvez choisir de payer un employé lorsqu’il utilise une journée de maladie, mais ce n’est pas une exigence. Le régime national d’assurance (NIS) couvrira le salaire après trois jours d’absence tant que l’employé aura cotisé au fonds.
Congé maternité/paternité à la Barbade
Après un an de service, une employée a droit à un congé maternité. Le congé total doit être de 12 semaines, avec jusqu’à six semaines prises avant l’accouchement. Si un médecin note des problèmes médicaux après l’accouchement, une femme peut recevoir jusqu’à six semaines supplémentaires pour se rétablir. Ce délai prolongé est à la discrétion de son médecin.
Un employé ne peut pas bénéficier d’un congé maternité plus de trois fois sous un seul employeur.
Assurance maladie à la Barbade
La Barbade dispose d’une infrastructure de soins de santé robuste, privée et publique. Tous les employés sont tenus de contribuer à l’ENI, ce qui leur donne un accès libre aux soins de santé publique.
Vous n’êtes pas tenu de fournir des régimes d’assurance maladie privés, mais c’est une option. L’assurance maladie privée peut aider les personnes à consulter un médecin plus rapidement que les établissements privés et à fournir des soins de meilleure qualité. Avec un système de soins de santé bien établi, les soins publics sont un excellent service dans la plupart des cas.
Prestations complémentaires à la Barbade
Il n’y a pas de primes ou d’avantages supplémentaires décrits dans le droit du travail du pays. Cependant, vous pouvez choisir de fournir votre propre ensemble d’avantages pour soutenir vos employés.
Cessation d’emploi/indemnité de départ à la Barbade
L’avis de licenciement dépend du calendrier de paie d’un employé et de la durée de son travail pour votre entreprise. Les employés horaires, quotidiens et hebdomadaires doivent recevoir un préavis d’une semaine pour moins de deux ans de service. L’avis double pour deux semaines à deux ou cinq ans d’ancienneté. Le modèle se poursuit comme suit :
- Quatre semaines pendant cinq à 10 ans
- Six semaines pendant 10 à 15 ans
- 10 semaines depuis plus de 15 ans
Les employés bihebdomadaires ont besoin de deux semaines de préavis pour moins de cinq ans de service, et les périodes de préavis augmentent comme indiqué ci-dessus. Les employés payés selon un calendrier mensuel doivent être avertis comme suit :
- Un mois pour moins de 10 ans de service
- Un mois et demi pour 10 à 15 années de service
- Deux mois et demi depuis plus de 15 ans
Une mauvaise conduite, l’incapacité à effectuer des tâches et le licenciement sont tous des raisons valables de licenciement. Les forfaits de licenciement ne sont pas requis, mais le NIS fournira un forfait pour les scénarios de redondance et de licenciement.
Paiement des taxes à la Barbade
L’impôt sur le revenu du pays fonctionne selon un système à deux niveaux basé sur le revenu brut. L’ENI nécessite également des contributions de votre part et de celle de vos employés. Gardez à l’esprit que vous êtes responsable de ces déductions des chèques de paie des travailleurs.
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