Lorsque vous avez créé votre entreprise, vous avez dû trouver une équipe qui représentait vos valeurs et encourageait la réussite. L’expansion internationale nécessite le même processus à plus grande échelle. En tant qu’employeur mondial, vous devrez surmonter les obstacles à la distance et à la culture pour trouver des personnes talentueuses qui reflètent votre vision.
G-P vous aide à relever ces défis avec une équipe d'experts internationaux. Nos services de sous-traitance du recrutement à la Barbade nous permettent de nous concentrer sur les détails tout en gérant la situation dans son ensemble.
Recrutement à la Barbade
Un processus de recrutement stable commence par une description complète du poste. Utilisez ce briefing pour réfléchir à ce à quoi ressemblera le poste au quotidien et aux compétences dont une personne a besoin pour le pourvoir. Vous pouvez également inclure les études requises, le cas échéant, et toute information qui vous aidera à attirer les candidats correspondants pour le poste.
Avant de commencer le processus de recrutement, il est préférable d’identifier où vous publierez vos postes, comment vous affinerez les candidats, où vous mènerez les entretiens et quelles questions vous poserez. Lorsque ces détails sont planifiés, vous pouvez commencer à recruter en toute confiance et à gérer le processus efficacement.
Publiez vos postes, attendez les réponses, menez des entretiens et trouvez vos employés. Bien que les candidats offrent certaines ou toutes les compétences énumérées dans votre description sur papier, les entretiens sont le meilleur moyen de comprendre qui sont vos candidats en tant que personnes. Commencez à comprendre leurs compétences et personnalités uniques en posant des questions qui révèlent ces caractéristiques.
La plupart des habitants de la Barbade parlent anglais, alors assurez-vous d’écrire vos descriptions et de mener vos entretiens en anglais pour attirer la population.
Pour atteindre un large public, nous vous recommandons de publier vos offres d’emploi à quelques endroits. Le pays possède plusieurs journaux avec des catégories d’emplois : The Daily Nation et The Barbados Advocate sont deux articles populaires dans la région. Vous devrez payer des frais pour publier votre poste vacant, mais avec un trafic aussi important, cela pourrait être utile pour votre recherche.
Vous pouvez également publier vos offres d’emploi sur des sites d’emploi en ligne tels que CarribeanJobs.com. Le ministère du Travail travaille également sur un centre d’emploi en ligne permettant aux employeurs de publier des postes et d’orienter les candidats vers des postes idéaux pour leurs compétences.
Comment embaucher des employés à la Barbade
L’embauche de vos employés commence par un contrat de travail. Bien que la loi sur les droits du travail reconnaisse un contrat comme écrit ou oral, il est préférable de créer un document écrit, car la loi exige que vous fournissiez à un employé les détails de l’accord tels que la description du poste, la rémunération et les heures de travail par écrit.
Lorsque vous avez écrit toutes les conditions d’emploi, les deux parties comprennent les attentes et vous pouvez clarifier toutes les conditions. Vous voudrez également mentionner les conditions de résiliation et de droit et ce que vous classeriez comme une violation de contrat. Lorsque vous rencontrez votre employé pour discuter et signer cet accord, assurez-vous de passer en revue les points critiques.
Au cours de votre processus d’embauche, vous devrez également obtenir une identification fiscale et le Régime national d’assurance (NIS). La Barbade dispose d’un système de déclaration fiscale en ligne appelé Système d’information sur la gestion de l’administration fiscale (TAMIS). Tous les individus reçoivent un numéro d’identification fiscale (TIN) de cette plateforme, et vous en aurez besoin pour déposer les impôts sur le revenu des employés.
Les particuliers ont également des cartes d’assurance nationale qui comprennent des numéros d’identification. Lorsque vous embauchez un nouvel employé, vous soumettez une demande à l’ENI avec ce numéro. Après approbation, vous pouvez soumettre des contributions à partir de chaque salaire, afin que les nouveaux employés puissent recevoir des prestations d’assurance publique.
Lois sur l’emploi à la Barbade
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de respecter toutes les lois du pays en matière d’emploi. Votre contrat doit tenir compte de ces réglementations, du salaire minimum aux avantages sociaux requis.
Début 2020, le pays a adopté une loi sur l’emploi pour prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Ces lois anti-discrimination vous interdisent de désavantager, de préférer ou de restreindre quelqu’un en fonction d’une série de caractéristiques d’identification. Vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de caractéristiques telles que :
- Sexe.
- l’appartenance ethnique,
- Opinion politique.
- Affection médicale.
- l’orientation sexuelle,
- l’invalidité.
- Maternité.
- l’âge,
- Toutes les caractéristiques physiques.
- Crédo.
Cette loi fait référence à tous les domaines d’emploi, des descriptions de poste au comportement au travail. Veillez à éviter toute question concernant ces qualités dans votre processus d’entretien pour vous assurer que vous ne faites pas de discrimination à l’encontre d’un candidat.
Intégration à la Barbade
Le processus d’intégration est votre façon d’acclimater les employés à leur nouveau poste et de vous assurer qu’ils se sentent à l’aise avec leurs responsabilités. En tant qu’employeur international, vous pouvez choisir de prendre l’avion pour la Barbade pendant les premières semaines de vos employés pour les aider à s’adapter.
Pendant cette période, vous pouvez examiner les contrats de travail pour clarifier les conditions et établir un code de conduite sur le lieu de travail. Ce document doit fournir des attentes claires en matière de comportement, afin que tout le monde traite les autres correctement et avec respect.
Les programmes de formation sont un aspect crucial de l’intégration. Il est préférable de concevoir un programme de formation qui englobe les difficultés du poste. Il s’agit parfois de programmes d’une journée où les travailleurs examinent les processus fondamentaux impliqués dans le poste. D’autres fois, elles durent une semaine ou plus, donnant aux employés la possibilité d’apprendre les programmes logiciels et de pratiquer les opérations quotidiennes.
Identifiez les éléments vitaux de vos postes et concevez des programmes de formation en fonction de vos attentes et des compétences de vos employés.
Avantages de l’externalisation de l’embauche à la Barbade
Lorsque vous confiez à G-P les tâches liées à l'embauche et au recrutement de travailleurs à la Barbade, vous bénéficiez d'avantages considérables qui soutiennent le succès international de votre entreprise. Notre modèle d’employeur officiel vous permet de nous confier une part importante de vos responsabilités en matière d’embauche. Lorsque vous travaillez avec nous, vous pouvez profiter des avantages suivants :
- Connaissance approfondie du pays. Notre équipe est composée d’experts dans plus de 180 pays. Nous savons où rechercher les talents et comprenons ce que les employés attendent des employeurs dans chaque pays. Nous vous aiderons à développer une équipe pour encourager la croissance de l’entreprise.
- Risque atténué. Nous embaucherons vos employés par l’intermédiaire de notre filiale, ce qui nous rend responsables de toute la conformité en matière d’emploi pendant que l’employé travaille pour vous. Vous pouvez être tranquille en sachant que les préoccupations juridiques sont sur nos épaules plutôt que sur les vôtres.
- Intégration facile. Grâce à notre expertise juridique et à notre connaissance du pays, nous trouverons des talents pour votre équipe sans surétendre vos ressources. Vous pouvez créer des présentations transparentes pour les employés et notre équipe RH vous guidera à travers tous les problèmes.
- Des solutions rentables. Notre équipe expérimentée d’avocats et d’experts RH peut embaucher des employés correctement et efficacement. Avec un risque atténué, vous économisez de l’argent de plusieurs façons.
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Une expansion internationale est une étape passionnante pour toute entreprise, et G-P vous aide à rationaliser le processus. Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’entreprise d’externalisation des ressources humaines à l’échelle mondiale.