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Hiring in Bosnia and Herzegovina
Bosnia and Herzegovina (BiH) consists of 2 entities: the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) and Republika Srpska (RS). Chaque entité dispose de son propre gouvernement, président, parlement, forces de police et autorités qui supervisent les questions liées au travail et à l’emploi.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Bosnie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Employment contracts in Bosnia and Herzegovina
It is legally required to put a written employment contract in place in Bosnia and Herzegovina, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Bosnia should always state the salary and any compensation amounts in convertible marks rather than another currency.
Working hours in Bosnia and Herzegovina
The workweek is generally 40 hours.
Vacances en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie célèbre les vacances 4 nationales, mais les régions célèbrent leurs propres vacances en plus de celles-ci.
- Jour de Noël orthodoxe
- Fête de l’Indépendance
- Fête du Travail
- Ramadan Bajram
Vacation days in Bosnia and Herzegovina
Employees are generally entitled to 20 days of paid annual leave, and in the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), no more than 30 days of leave.
Bosnia and Herzegovina sick leave
Les employés sont éligibles à une rémunération pour au moins jours de 5 maladie par an.
Maternity/paternity leave in Bosnia and Herzegovina
Expecting employees are generally entitled to 1 year of maternity leave.
- Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH): Mothers are entitled to at least 42 days of leave. Following the leave, mothers may work half-time until the child is 2 years old. Fathers may work half-time instead, if the mother returns to work full-time. While mothers are entitled to compensation under law, employers often supplement this to ensure employees receive their full salary.
- Republika Srpska (RS): Mothers are entitled to at least 60 days of leave. In RS, mothers are also entitled to an additional 6 months of leave for or for each child from the third onward. Mothers are entitled to compensation equal to their average salary from the preceding 12 months, or for the duration of their employment before maternity leave if less than 12 months.
Health insurance in Bosnia and Herzegovina
In the Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH), employers contribute 4% of employees’ salary to health insurance. Employees contribute 12.5%.
In the Republika Srpska (RS), only employees contribute to health insurance at a rate of 12%.
Termination/severance in Bosnia and Herzegovina
Employees under FBiH jurisdiction are generally entitled to at least 14 days’ notice and no more than 3 months notice. Those under RS jurisdiction are generally entitled to at least 30 days of notice. Il n’y a pas de période maximale. For violations of the employment agreement or grave violations of work duties, no notice is needed in either jurisdiction.
In FBiH, an employee who has worked for at least 2 years is generally entitled to a severance payment, and the amount is usually fixed in the collective agreement. Cependant, il ne peut pas être inférieur au salaire mensuel moyen 1/3 de l’employé pour chaque année d’emploi ou supérieur au salaire 6 moyen.
Paying taxes in Bosnia and Herzegovina
In FBiH, employers contribute 6% of employees’ salary to social security. Employees contribute 17%. Les employeurs et les employés doivent également contribuer à hauteur de 0.5 % et 1.5 % à l’assurance chômage, respectivement.
In RS, employees contribute 18.5% for social security, 0.6% for unemployment insurance, and 1.7% for child protection. Il n’y a pas de cotisations de sécurité sociale d’employeur dans RS.
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