L'embauche d'employés en Bosnie-et-Herzégovine est essentielle à une expansion réussie. Les employés sont ceux qui contribueront à la construction de votre nouvel établissement, c'est pourquoi l'embauche des bons candidats fera la différence dans vos activités quotidiennes. Cependant, il ne suffit pas de recruter et d'embaucher des employés talentueux. Vous devez respecter les lois de conformité en matière de droit du travail de Bosnie-Herzégovine et continuer à gérer les affaires courantes.
Recrutement en Bosnie-Herzégovine
Vous devrez tenir compte de certains aspects logistiques de l'embauche et du recrutement en Bosnie-et-Herzégovine, tels que les meilleurs canaux de recrutement dans le pays et les obligations légales de votre entreprise.
En ce qui concerne la recherche de talents en Bosnie-et-Herzégovine, les options qui s'offrent à vous sont les mêmes que dans n'importe quel autre pays. Vous pouvez entamer le processus de recrutement en publiant vos postes vacants dans les journaux locaux et en les affichant sur des tableaux d’offres d’emploi. Ce processus peut prendre un certain temps, surtout si votre entreprise vient d'entrer sur le marché.
De nombreuses entreprises internationales externalisent le recrutement pour accélérer le processus, en s'associant à une agence de recrutement traditionnelle en Bosnie-et-Herzégovine. Cependant, certaines agences peuvent facturer des frais élevés, il est donc important de faire des recherches avant d'opter pour cette solution. Votre troisième option serait de travailler avec une société de portage salarial (EOR) mondiale qui propose des outils de recrutement dans le cadre de sa plateforme globale.
Lois contre la discrimination en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, la loi sur l'interdiction de la discrimination prévoit une série de protections pour les citoyens et toute autre personne se trouvant dans le pays. La loi interdit les pratiques discriminatoires fondées sur un large éventail de caractéristiques, dont les suivantes :
- Couleur de la peau
- Appartenance ethnique
- Langue
- Genre
- Lien avec une minorité nationale
- Statut financier ou social
- Religion
- Adhésion à un syndicat
- Origine nationale ou sociale
- Les études,
- Persuasion politique
- Orientation sexuelle
Cette loi s'applique à tous les individus des secteurs public et privé du pays, y compris les employeurs. Il est donc essentiel de s'assurer que votre entreprise respecte cette loi dès le premier jour du processus de recrutement.
Comment embaucher des employés en Bosnie-et-Herzégovine ?
La procédure d'embauche en Bosnie-et-Herzégovine varie selon que vous vous trouvez dans la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH) ou dans la Republika Srpska (RS). La FBiH reconnaît plusieurs types d'emploi différents, notamment les emplois permanents, temporaires, à temps partiel, saisonniers et en période d'essai. Toutes les lois de Bosnie-et-Herzégovine relatives à la conformité en matière de droit du travail dans les deux régions doivent être stipulées dans un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.
Une fois que les employés ont signé le contrat, vous devez les inscrire à la caisse de retraite/invalidité ainsi qu'à la caisse de maladie. Les périodes d’essai ne peuvent excéder 6 mois en FBiH et 3 mois en RS.
Droit du travail en Bosnie-Herzégovine
Étant donné qu'un contrat de travail écrit est légalement obligatoire en FBiH et en RS, il est important d'en définir les termes exacts. Tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale et utiliser les marks convertibles bosniaques pour les montants du salaire et de la masse salariale. Chaque contrat doit également contenir des clauses telles que
- Nom de l'employé
- Résidence de l'employé
- Heures de travail
- Emplacement du bureau
- conditions de travail
- Avis de licenciement
- Description de l'emploi
- Et plus encore
Intégration en Bosnie-Herzégovine
Comme chaque entreprise fonctionne différemment, vous pouvez choisir la manière d'intégrer les employés de Bosnie-et-Herzégovine que vous embauchez. Nous vous recommandons de passer en revue tous les contrats avec les employés au cours de leur premier jour ou de leur première semaine dans l'entreprise. Ensuite, vous pouvez commencer à leur offrir une formation professionnelle pour les préparer à leur poste spécifique.
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