La rémunération et les avantages sociaux sont 2 des priorités les plus importantes pour tous les employés du monde entier. Fournir un niveau élevé de rémunération et donner plus que les avantages sociaux prévus par la loi vous aidera à attirer les meilleurs talents et à encourager les employés à rester plus longtemps à leurs postes. De plus, respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de la Bosnie-Herzégovine vous aidera à rester en conformité et à éviter les amendes et les retards.
Lois sur la rémunération en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie-Herzégovine a modifié pour la dernière fois son salaire minimum à 650 BAM par mois le Juin 1, 2022. Les employés doivent recevoir au moins ce montant conformément aux lois sur la rémunération en Bosnie-Herzégovine. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine à 8 heures par jour dans le pays. Cela dit, les employés peuvent travailler jusqu’à 10 heures supplémentaires par semaine dans la Republika Srpska (RS) et 8 heures par semaine dans la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) en cas d’augmentation du volume de travail, de tremblement de terre, d’incendie, d’inondation ou de situation similaire. Les taux d’heures supplémentaires sont généralement déterminés par une convention collective (CBA) pour chaque secteur.
Avantages garantis en Bosnie-Herzégovine
Il est judicieux de commencer votre régime de gestion des prestations en Bosnie avec des prestations garanties requises par la loi. Certains de ces avantages peuvent varier selon le lieu, vous devez donc vous assurer de respecter les réglementations FBiH ou RS en fonction du lieu où vous exercez vos activités. La Bosnie-Herzégovine célèbre 4 jours fériés nationaux, et les employés bénéficient de ces jours de congé. Les régions célèbrent également leurs propres vacances supplémentaires. Les employés de FBiH ne bénéficient pas de plus de 30 jours de congé annuel payé, tandis que les employés de RS bénéficient de 20 jours.
Les congés maternité et paternité sont d’autres avantages importants qui varient selon les régions. Les employés attendus de FBiH doivent prendre 42 jours de congé, tandis que les employés de RS doivent en prendre au moins 60. Les employés de RS ont droit à 6 mois de congé supplémentaires si l’employé a des jumeaux ou pour chaque enfant à partir du troisième mois. Il n’existe aucune politique légale de congé paternité dans l’une ou l’autre région.
Gestion des avantages sociaux en Bosnie-Herzégovine
Lorsque vous êtes prêt à élaborer votre plan de gestion des avantages sociaux en Bosnie-Herzégovine, vous devez envisager d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Par exemple, vous pouvez fournir des primes basées sur la performance, des soins de santé supplémentaires, une police d’assurance-vie, etc. C’est une bonne idée de demander aux employés ce qu’ils recherchent et de leur fournir les avantages qui leur plairaient le plus.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Avant de fournir une rémunération et des avantages sociaux, vous devez d’abord créer une filiale dans FBiH ou RS. Heureusement, il existe une alternative. Lorsque vous travaillez avec un employeur officiel (EOR) comme G-P, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, sans créer de nouvelles entités.
Planification des avantages concurrentiels en Bosnie-Herzégovine
Si votre entreprise se développe en Bosnie-Herzégovine, la conception de plans d’avantages sociaux compétitifs pour les employés devrait être votre priorité absolue. Votre programme joue un rôle clé dans le recrutement et l’embauche des employés, vous voudrez donc commencer à planifier tôt dans votre processus de croissance.
Régimes d’avantages sociaux des employés de Bosnie-Herzégovine
Lorsque vous commencez à élaborer votre programme d’avantages sociaux, tenez compte de toutes les exigences de conformité et des besoins des employés. Vous voudrez aborder les réglementations légales et fournir des offres qui soutiennent les employés professionnellement et personnellement.
Lorsque vous offrez aux employés des avantages concurrentiels, vous leur donnez les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes. Les bonnes offres peuvent également augmenter les taux de rétention et renforcer votre stratégie de recrutement.
Vous pouvez fournir des dispositions supplémentaires, telles que :
- Assistance voyage et logement
- Ressources de santé émotionnelle et physique
- Aide à la garde d’enfants
- Cours d’apprentissage professionnel avancés
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Bosnie-Herzégovine
Pour rester en conformité, vous devrez inclure ces dispositions requises dans votre plan :
- Assurance chômage
- Retraite
- Congé législatif
- Congés payés
- Examens oculaires
- Assurance accident personnel
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Chaque pays dispose de réglementations spécifiques pour les programmes d’avantages sociaux, mais vous pouvez utiliser la même stratégie fondamentale pour une planification réussie n’importe où.
1. Évaluez vos objectifs et vos finances.
Évaluez les objectifs clés de l’entreprise pour votre programme d’avantages sociaux : déterminez la taille de l’équipe que vous souhaitez soutenir et quels sont vos objectifs d’embauche et de rétention. Vous devrez également évaluer votre budget et déterminer combien d’argent vous pouvez consacrer à ces objectifs.
2. Faites des recherches sur le marché du travail.
Comprendre le marché du travail local est essentiel pour une stratégie de croissance réussie. Recherchez ce que des entreprises comparables dans la région ont à offrir et voyez si vous pouvez faire correspondre leurs avantages. Des dispositions communes éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
Pour en savoir plus sur ce que les employés recherchent, interrogez les travailleurs locaux sur leurs principales préférences en matière d’avantages sociaux. Faites attention aux offres mal desservies que vous pourriez fournir.
3. Définissez vos offres de programme.
Avec les informations que vous avez recueillies, commencez à concevoir un programme qui répond aux besoins des employés et aux normes actuelles du marché. Commencez par intégrer les prestations obligatoires, puis ajoutez des dispositions supplémentaires compétitives en fonction de votre budget.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
De nombreuses conditions uniques, de l’échelle opérationnelle à la région en passant par les objectifs de l’entreprise, peuvent affecter les coûts finaux de votre programme d’avantages sociaux. Il est préférable de créer un budget durable pour votre entreprise plutôt que de vous fier à une moyenne nationale pour votre planification.
Vous pouvez définir un pourcentage des revenus pour soutenir votre programme chaque année. Avec cette approche, vous pouvez facilement adapter votre budget d’avantages sociaux à la croissance de votre entreprise au fil du temps.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Gardez à l’esprit que la Bosnie-Herzégovine opère sous 2 entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et Republika Srpska (RS). Vous devrez suivre les taux d’avantages sociaux obligatoires en fonction de la juridiction de votre entreprise.
Vous pouvez calculer les provisions supplémentaires en fonction des taux compétitifs sur votre marché local.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Bosnie-Herzégovine ?
La plupart des avantages sociaux obligatoires sont considérés comme imposables, mais les lois fiscales peuvent différer légèrement entre les codes FBiH et RS. Vous voudrez contacter les autorités fiscales locales pour confirmer l’éligibilité fiscale aux prestations en nature.
Régimes d’avantages sociaux des employés
L’inscription à l’assurance maladie est obligatoire dans le pays, et chaque employé doit fournir une preuve d’inscription dans les 15 jours suivant le début de l’emploi. Vous pouvez choisir de fournir une couverture médicale privée aux employés pour compléter le système de santé national, mais ce n’est pas une exigence.
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