La conformité en matière d’emploi est un aspect important de toute expansion. Lorsque vous développerez votre équipe au Botswana, vous devrez recruter et embaucher des employés, les intégrer et vous assurer que vous restez en conformité à chaque étape du processus. Cela s’ajoute à la création d’une filiale, qui peut prendre des mois en fonction de votre emplacement et de votre structure. G-P peut vous aider à embaucher des employés talentueux au Botswana et à gérer la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Recrutement au Botswana
L’embauche au Botswana implique le respect des réglementations du pays. Dès que vous faites une offre d’emploi et que l’employé accepte, vous avez une relation professionnelle soumise aux protections de la loi sur l’emploi. Par exemple, la loi sur l’emploi stipule que le ministre peut imposer des réglementations relatives à l’emploi de personnes atteintes d’une maladie ou d’un handicap physique, qui peuvent inclure les conditions dans lesquelles vous employez des personnes.
Vérifications juridiques et des antécédents
La liberté d’association fait référence à l’appartenance syndicale et aux activités syndicales. La violation de ce droit peut entraîner le paiement de dommages-intérêts à l’employé potentiel. Par exemple, si vous découvrez qu’un candidat est membre d’un syndicat mais qu’il s’agit indéniablement du meilleur choix pour le poste, ne pas l’embaucher sur la base de ce facteur serait considéré comme un traitement injuste.
Certains employeurs aiment faire passer un test médical aux candidats avant de proposer une offre d’emploi. Cependant, les entreprises ne sont pas autorisées à en faire la demande, sauf si la loi l’exige ou si elle est essentielle au travail. Si vous souhaitez effectuer d’autres tests, comme un test polygraphique ou un test à l’alcool, vous devez :
- Appliquez-les systématiquement.
- Assurez-vous qu’ils sont fiables et précis.
- Supprimer le contenu culturellement biaisé.
Après avoir rempli tous ces critères pendant le processus de recrutement, vous pouvez profiter de la liberté et de la discrétion d’embaucher les travailleurs que vous souhaitez.
Lois contre la discrimination au Botswana
D’autres lois protègent contre :
- Discrimination
- Infraction aux libertés d’association
- Test incorrect
Les employeurs ne peuvent pas discriminer directement ou indirectement un employé ou un candidat sur la base de la race, du sexe, de l’état civil, de l’origine ethnique, de la couleur, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap, du statut VIH ou de la politique. Lors du filtrage des candidats, les entreprises ne peuvent pas poser de questions ni utiliser de critères qui pourraient entraîner une discrimination.
Comment embaucher des employés au Botswana
Lorsque vous êtes prêt à embaucher des employés au Botswana, vous devez rédiger un contrat de travail solide qui décrit tout, des avantages sociaux aux exigences de licenciement. Bien que ce contrat ne soit pas obligatoire, il peut aider à définir la relation d’emploi pour vous et l’employé. Assurez-vous toujours que les montants de la rémunération et du salaire sont en pula au lieu d’une autre devise.
Le droit du travail du Botswana
Les lois sur la conformité en matière d’emploi du Botswana limitent la semaine de travail d’un employé à 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour pour une 5-day semaine ou d’8heures pour une 6-day semaine. La loi exige que les employés bénéficient d’une période de repos de 24 heures tous les 7 jours consécutifs, généralement le dimanche. Les employés ne peuvent travailler que 14 heures supplémentaires par semaine et doivent être payés 1.5 fois leur taux horaire normal pour tout travail supplémentaire. S’ils travaillent un jour férié, ils doivent être payés deux fois leur taux normal.
Bien que les conventions collectives (CBA) ne soient pas courantes au Botswana, vous devez vérifier si les employés sont couverts par une convention collective. Une convention collective pourrait décrire des lois distinctes sur la conformité en matière d’emploi au Botswana que vous devez suivre pour des secteurs ou des postes spécifiques.
Intégration au Botswana
L’intégration des employés est différente selon les pays. Le droit du travail du Botswana ne décrit pas de manière spécifique d’intégrer les employés, vous êtes donc libre de choisir l’option qui convient le mieux à votre entreprise. Cependant, vous pouvez rationaliser le processus et rendre les employés plus à l’aise en suivant ces étapes :
- Examiner le contrat de travail.
- Passez en revue tous les autres documents importants de la société.
- Proposer une formation professionnelle essentielle.
- Intégrez plusieurs employés à la fois.
- Développer un programme de binômes.
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