Le modèle salarial Botswana Portage (Employeur de référence, EOR) de G-Ppermet à votre entreprise de commencer à recruter talent en quelques minutes via notre infrastructure de l’Entité internationale.
Nos produits d’emploi mondiaux, incluant G-P portage salarial (EOR)™ et G-P Contractor, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion internationale de la conformité afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.
Embauche au Botswana
Le Botswana est un pays d'Afrique australe. C'est l'un des pays les moins densément peuplés du monde et son taux de chômage est de 22% . Les principales exportations du pays sont les diamants, le cuivre et le nickel, le bœuf et les textiles.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Botswana, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Botswana
Bien qu'il ne soit pas légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Botswana, il s'agit d'une bonne pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Botswana doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en pula plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail au Botswana
En général, la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour pour une semaine de 5jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6jours.
Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et ont droit à 1.5 fois leur taux horaire normal. Le travail effectué pendant les jours fériés ou les périodes de repos doit être rémunéré au double du taux de salaire normal.
Vacances au Botswana
Le Botswana célèbre 8 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée du Président
- Jour suivant le jour du président
- Journée au Botswana
- Le jour de Noël
Journées de vacances au Botswana
Les salariés ont généralement droit à 15 jours de congés payés par an, dont 8 jours doivent être pris dans les 6 mois. Les jours restants doivent être pris dans les 3 ans.
congé maladie au Botswana
Les salariés ont généralement droit à 20 jours de congés maladie payés par an et doivent fournir un certificat médical.
Congé de maternité/paternité au Botswana
Les futurs employés ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité, 6 semaines devant être prises avant l'accouchement et 6 après. L'employé doit présenter un certificat médical. Les salariés ont le droit de recevoir au moins 50% de leur salaire de base.
Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Botswana
Des soins de santé publics sont disponibles au Botswana, mais ils s'adressent principalement aux groupes socio-économiques inférieurs, tandis que les expatriés et les habitants aisés dépendent du système de santé privé ou se rendent à l'étranger pour se faire soigner.
Botswana avantages sociaux supplémentaires
Il est d'usage de verser aux employés des indemnités pour l'assurance médicale, la pension, le transport, etc. Elles ne sont pas obligatoires mais plutôt discrétionnaires.
Licenciement/licenciement au Botswana
Les employés non qualifiés peuvent effectuer une période d'essai allant jusqu'à 3 mois et les employés qualifiés jusqu'à 12 mois. On entend par travailleur non qualifié toute personne employée dans un secteur d'activité qui ne requiert aucune formation ou compétence particulière. Les conditions de la période d'essai doivent être communiquées par écrit à l'employé avant le début de l'emploi.
L'employé et l'employeur peuvent tous deux mettre fin au contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou une indemnité compensatoire doit être versée, sauf si l'employé est coupable d'une faute grave, auquel cas aucun préavis n'est nécessaire.
Les cadres, les administrateurs, les cadres et les professionnels ont généralement droit à un licenciement après 60 mois d'emploi continu. Le paiement est égal au taux de 1 jour de la rémunération de base pour chaque mois de service au cours des premiers 60 mois et 2 jours pour chaque mois supplémentaire de service. Les employés qui reçoivent une gratification ou une pension à la fin de leur emploi n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.
Payer ses impôts au Botswana
Il n'y a pas de taxes de sécurité sociale au Botswana. Tous les salariés sont tenus de payer l'impôt sur le revenu (prélèvement à la source).
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche au niveau mondial
G-P portage salarial (EOR) est le solution mondial de recrutement primé et propulsé par l’intelligence, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
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FAQ
Qu’est-ce qu’un employeur de référence (portage salarial (EOR)) au Botswana ?
Un employeur de référence (salaire de portage (EOR)) au Botswana, tel que G-P salaire de portage (EOR), est un prestataire de services tiers professionnel qui emploie légalement talent au nom d’une entreprise étrangère. Le portage salaire (EOR) gère les contrats de travail localisés, la paie mensuelle, les déclarations fiscales, et assume la responsabilité juridique du respect de la loi sur l’emploi et les relations de travail. L’entreprise cliente assure la gestion opérationnelle et stratégique quotidienne du personnel. Ce modèle contourne les complexités liées à la création d’une filiale locale d’entreprise.
Que devraient rechercher les startups dans les solutions de portage salarial (EOR) ?
Les startups devraient rechercher des solutions de portage salarial (EOR) avec des modèles de coûts clairs. Des plateformes conviviales, un support client fiable et des antécédents éprouvés de conformité au recrutement sont également essentiels.
Le portage salarial (EOR) est-il rentable pour une startup embauchant une ou deux personnes ?
Un salaire de portage (EOR) offre un parcours bien plus rentable que la gestion de la conformité mondiale via des équipes internes ou des conseils externes coûteux. Pour une entreprise de mise en expansion, créer une entité juridique coûte souvent des dizaines de milliers de dollars. G-P portage salaire (EOR) propose des tarifs forfait à partir de 599 USD par mois.
Utilisez notre calculateur de coûts de portage salaire (EOR) vs. entité pour voir combien votre entreprise peut économiser.
Comment un salaire de portage (EOR) aide-t-il les entreprises employant au Botswana sans entité locale ?
Un salaire de portage (EOR) permet le recrutement conforme au Botswana en utilisant son entité nationale enregistrée existante pour agir en tant qu’employé légal. Le prestataire de portage salarial (EOR) gère l’intégration localisée et gère la rédaction des contrats de travail conformes. L’employeur responsable traite également tous les cycles de paie mensuels au Botswana pula. Cette structure transfère la charge administrative et les risques juridiques liés aux transferts de revenus, aux déclarations réglementaires et aux audits du travail vers le portage salarial (EOR).
Comment un salaire de portage (EOR) au Botswana soutient-il l’administration des avantages sociaux et les départs ?
Un salaire de portage (EOR) du Botswana administre tous les congés et avantages obligatoires. Cela garantit l’alignement avec les seuils de la nouvelle loi sur l’emploi et les relations de travail. L’employeur du registre suit et effectue les paiements pour le congé annuel et le congé maternité 14semaine à 70% de salaire. Il gère également les congés de paternité, d’adoption et d’hospitalisation nouvellement introduits. Le salaire de portage (EOR) gère l’inscription et les paiements de primes pour les programmes obligatoires de salaire Masse et de groupe médical ou de retraite volontaire.
