Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans création d'une succursale ou d'une filiale au Burkina Faso. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Burkina Faso PEO conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Burkina Faso tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail au Burkina Faso.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le Burkina Faso, dont la capitale est Ouagadougou, est un petit pays enclavé d'Afrique de l'Ouest. Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Burkina Faso, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail au Burkina Faso
Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et ne peuvent excéder 3 années.
Pour les contrats à durée indéterminée, il est préférable de mettre en place un contrat de travail écrit solide au Burkina Faso, dans la langue locale, qui énonce les termes de l'emploi de l'employé compensation, les avantages et les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Burkina Faso doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA ouest-africains plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail au Burkina Faso
En général, la semaine normale de travail est 40 les heures.
Vacances au Burkina Faso
Le Burkina Faso fête 13 jours fériés:
- Jour de l’an
- Journée internationale de la femme
- Lundi de Pâques
- Journée internationale du travail
- Ascension
- Aïd Al Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Jour de l’Assomption
- Aïd-El Kebir
- Jour de Christophe Colomb
- Commémoration de l'Indépendance
- Mouloud
- Noël
Jours de vacances au Burkina Faso
Les employés ont généralement droit à 22 jours de congés payés annuels.
Congé de maternité/paternité au Burkina Faso
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé. L'employeur et la sécurité sociale prennent en charge le congé.
Les employés masculins ont généralement droit à 20 jours de congé pour des événements concernant leur vie familiale.
L'assurance maladie au Burkina Faso
Dans 2015 , le Burkina Faso a mis en place des soins de santé universels.
Licenciement/Départ au Burkina Faso
Les périodes d'essai sont fonction du type de salarié, mais ne peuvent excéder trois mois.
La cessation d'emploi doit être faite par écrit et inclure la raison de la cessation d'emploi. Un avis de résiliation doit être donné: 8 jours pour les travailleurs horaires, un mois pour les travailleurs réguliers, trois mois pour les cadres, agents de maîtrise, techniciens et assimilés. Si la résiliation est pour autre chose qu'une négligence grave, un vol ou des dommages intentionnels aux biens de l'entreprise, une indemnité de départ doit être versée.
Les licenciements collectifs nécessitent un préavis de 30 jours.
Payer ses impôts au Burkina Faso
Les employés contribuent 5,5 % de leur salaire à la sécurité sociale ; les employeurs contribuent 16 %. Les employeurs paient également une 3 % taxe sur les salaires.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Création d'une succursale ou d'une filiale au Burkina Faso, engager une petite équipe prend du temps, coûte cher et est complexe. Les lois du travail au Burkina Faso ont de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile à étendre au Burkina Faso. Nous pouvons t'aider embauchez votre candidat de choix, gérer les questions RH et paie , et assurez-vous que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale à l'étranger. Notre PEO Burkina Faso et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés au Burkina Faso, veuillez Nous contacter.
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
