Le Burkina Faso offre de nombreux avantages aux entreprises désireuses de se développer, notamment la possibilité de nouer des relations d'affaires avec d'autres pays africains. Toutefois, les entreprises doivent d'abord mettre en place un système de paie avant d'entamer le processus de recrutement.
Règles de fiscalité au Burkina Faso
Les impôts burkinabés s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Par exemple, les employés doivent verser 5.5% de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les employeurs versent 16% . Les employeurs doivent également s'acquitter d'un impôt sur les salaires ( 3% ).
L'année fiscale du pays s'étend de décembre à décembre et suit un barème progressif d'impôt sur le revenu. Les employés gagnant jusqu'à CFA 500,000 consacrent 10% de leur salaire à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, tandis que les employés gagnant plus de CFA 1,000,000 consacrent 27.5% .
Options de paie au Burkina Faso pour les entreprises
Toutes les entreprises ont des objectifs et des modes de fonctionnement différents, c'est pourquoi vous avez le choix entre 3 différentes options de paie au Burkina Faso :
- Interne : De nombreuses grandes entreprises qui prévoient de travailler au Burkina Faso pendant une période prolongée peuvent opter pour un système de paie interne. Gardez à l'esprit qu'avec cette option, vous devrez créer une filiale et engager une équipe de RESSOURCES HUMAINES pour soutenir cette opération.
- Burkina Faso une entreprise de traitement des salaires : Une entreprise locale de traitement des salaires au Burkina Faso peut facilement sous-traiter vos salaires, mais elle n'assumera pas le risque. Vous resterez responsable de toutes les questions de conformité liées à la paie.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires au Burkina Faso et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment établir une fiche de paie au Burkina Faso
Les entreprises doivent disposer d'une entité enregistrée et incorporée au Burkina Faso avant de mettre en place un système de paie, à moins qu'elles ne travaillent avec un portage salarial (EOR) tel que G-P. Grâce à nos solutions de portage salarial (EOR), vous n'avez pas besoin de créer une filiale.
Droits et conditions de licenciement
Le licenciement et les indemnités de départ peuvent être difficiles dans n'importe quel pays, c'est pourquoi vous devez définir ces conditions dans votre contrat de travail avant de choisir une option de paie au Burkina Faso. Le licenciement doit se faire par écrit et le préavis dépend du type de salarié. Les licenciements collectifs doivent faire l'objet d'une période de préavis de 30jours.
Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P
Embauchez et rémunérez votre équipe partout dans le monde grâce à notre plateforme d’embauche internationale (agent Global Employment Platform™). Une intelligence de droit du travail vérifiée est intégrée directement dans vos flux de travail pour garantir 99% de précision de la paie où que vous soyez embaucheur.
Notre plateforme est conçue pour s’intégrer aux systèmes que vous utilisez déjà. Synchronisez automatiquement les données de paie des employés pour créer une source fiable de vérité pour votre équipe RESSOURCES HUMAINES.
Réservez dès aujourd’hui une démonstration pour embaucher et rémunérer des équipes en 150+ devises.