Lorsque vous vous développerez au Burkina Faso, vous aurez besoin d’une équipe solide d’employés dévoués pour contribuer à la réussite du nouveau site, et vous devrez également respecter les lois du pays sur l’emploi à chaque étape du processus pour assurer la conformité.
G-P peut vous aider. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous pouvons vous aider à trouver des professionnels qualifiés et à embaucher vos candidats préférés en votre nom, ce qui signifie que vous pouvez commencer à travailler dans le pays, rapidement et en toute conformité, sans créer de nouvelles entités.
Recrutement au Burkina Faso
Alors que votre entreprise commence à recruter au Burkina Faso, vous devez prendre en compte certains des aspects les plus pratiques du processus. Vous devrez savoir où rechercher les meilleurs talents et comment rester en conformité avec les lois du pays relatives à l’embauche et au recrutement.
En ce qui concerne l’approvisionnement en talents, vos options sont similaires à celles d’autres pays. Vous pouvez vous associer à un EOR mondial ou essayer de recruter par vous-même via des sites d’emploi en ligne et des publications locales.
Lois contre la discrimination au Burkina Faso
Au Burkina Faso, la loi interdit aux employeurs de discriminer les embauches ou les employés potentiels sur la base des caractéristiques suivantes :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Couleur de peau
- Religion
- Langue
- Origine nationale ou sociale
- Statut social
- Sexe ou identité de genre
- Handicap
- Orientation sexuelle
- Opinion politique
- Statut VIH positif
Pour rester en conformité pendant le processus de recrutement au Burkina Faso, veillez à éviter de poser des questions sur ces caractéristiques lors des entretiens et des réunions avec les candidats.
Comment embaucher des employés au Burkina Faso
Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et ne peuvent pas dépasser 3 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits, mais ils doivent être rédigés dans la langue locale et inclure plusieurs conditions d’emploi. Toutes les lettres d’offre et tous les contrats doivent inclure des montants de rémunération en francs CFA ouest-africains.
Droit du travail du Burkina Faso
Le respect des lois sur la conformité en matière d’emploi du Burkina Faso se poursuivra bien jusqu’à l’ancienneté d’un employé dans votre entreprise. Par exemple, les employés travaillant pour des établissements publics ou privés travaillent généralement 40 heures par semaine. Les participations agricoles ont des heures de travail fixes à 2 400 un an, et le ministre du Travail fixe des limites hebdomadaires.
Si les employés travaillent au-delà de leurs heures fixes hebdomadaires, cela est considéré comme des heures supplémentaires et ils doivent recevoir une augmentation de salaire. Généralement, les conventions collectives (CBA) désignent la rémunération des heures supplémentaires. Cependant, le ministre du Travail peut travailler avec le comité consultatif sur le travail pour fixer des taux d’heures supplémentaires.
Intégration au Burkina Faso
Embaucher des employés au Burkina Faso n’est qu’une partie du défi de l’expansion. Vous devrez également intégrer les employés d’une manière qui respecte les lois sur la conformité en matière d’emploi du Burkina Faso et la culture de votre entreprise. Nous vous recommandons de commencer le processus d’intégration en examinant les documents importants, tels que le contrat de travail, le code de conduite de l’entreprise et des informations similaires.
Vous pouvez rendre les employés plus à l’aise en offrant une formation professionnelle pour leur poste spécifique et en les présentant à d’autres nouveaux employés en même temps.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Avec la Global Growth Platform n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
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