Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale au Cambodge. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Le PEO cambodgien est conforme aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Cambodge tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité sont transférées de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des changements apportés aux droit du travail au Cambodge.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le nom officiel du Cambodge est le Royaume du Cambodge. Il est situé en Asie du Sud-Est dans la partie sud de la péninsule d'Indochine et borde le golfe de Thaïlande. Plus de 16,5 millions de personnes vivent au Cambodge et parlent le khmer, bien que les Cambodgiens plus âgés parlent français. Son PIB est en USD 27,09 milliards d'euros et croît à un rythme annuel de 7,05 %. Le chômage s'élève à 0,14 %. Les principales exportations du pays sont les textiles, les véhicules, les chaussures, le caoutchouc naturel et le poisson.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Cambodge, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail au Cambodge
Au Cambodge, les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et ne peuvent excéder deux ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits.
Il est recommandé de fournir un contrat de travail écrit au Cambodge, en khmer, qui énonce les conditions d'emploi de l'employé compensation, les avantages et les conditions de résiliation. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Cambodge doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en riel plutôt qu'en devise étrangère.
Heures de travail au Cambodge
En général, les Cambodgiens travaillent un 8 heure par jour et la semaine de travail ne dépasse pas 48 les heures. On ne devrait pas s'attendre à ce que les employés travaillent plus de 9 heures par jour et ne peut pas travailler plus de 2 heures supplémentaires par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1,5 fois le salaire régulier, ou s'il est effectué la nuit, un dimanche ou un jour férié, à 2 fois le salaire normal.
Vacances au Cambodge
Le Cambodge fait la fête 19 vacances publiques:
- Journée internationale du nouvel an
- Jour de la victoire sur le génocide
- Jour de Meak Bochea
- Journée internationale de la femme
- Nouvel An Khmer ( 3 Jours)
- Journée internationale du travail
- Anniversaire du roi ( 3 Jours)
- Journée Visak Bochea
- Cérémonie royale de labour
- Journée de l’Enfant
- L'anniversaire de la mère du roi
- Journée constitutionnelle
- Jour de Phum Ben ( 3 Jours)
- La commémoration de l'ancien roi Norodom Sihanouk
- Journée de l'Accord de paix de Paris
- Jour du couronnement du roi
- Fête de l’Indépendance
- Festival de l'eau ( 3 Jours)
- Journée internationale des droits de l'homme
Jours de vacances au Cambodge
Les employés ont généralement droit à 1 1 / 2 jours de congés payés annuels pour chaque mois travaillé. Après chaque 3 années de service, les salariés ont droit à un jour de congé supplémentaire par an.
Congé de maladie au Cambodge
Les employés ont généralement droit à jusqu'à 6 mois d'arrêt de travail, avec certificat médical, et sont rémunérés comme suit:
- 100 % du salaire pendant le premier mois d'arrêt de travail
- 60 % du salaire pendant les deuxième et troisième mois d'arrêt de travail
- congé sans solde du quatrième au sixième mois
Congé de maternité/paternité au Cambodge
Les salariées qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins un an ont généralement droit 90 jours de congé à la moitié de leur salaire normal.
Les pères ont droit à un jour de congé de paternité payé.
Assurance Santé au Cambodge
Les employés qui se blessent au travail ont généralement droit à ce que leurs dépenses de santé soient payées par l'employeur.
Prestations supplémentaires au Cambodge
En général, les employés reçoivent:
- allocations de soins de santé
- allocations de logement
- indemnités de transport
- primes de présence
Bonus
Après la première année de travail, les employés ont généralement droit à une prime d'ancienneté comprise entre USD 2 et USD 11 par mois, égal à l'année de service. Après 11 années de service, le bonus est plafonné à USD 11 .
Résiliation/Répartition au Cambodge
Des périodes d'essai pouvant aller jusqu'à 3 mois sont autorisés. Les employeurs doivent payer les frais de transport de l'employé. Aucun préavis n'est requis pour licencier un employé à l'essai.
Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l'employé pour quelque raison que ce soit. Un employeur doit avoir une raison valable liée à la capacité de l'employé à faire le travail ou à la santé économique de l'entreprise.
L'avis de résiliation doit être signifié par écrit selon le calendrier suivant:
- Jusqu'à 6 mois de service: 7 jours
- 6 mois à 24 années de service: 15 jours
- 2 à 5 années de service: 1 mois
- 5 à 10 années de service: 2 mois
- Plus de 10 années de travail : 3 mois
Les employés peuvent dépenser 2 jours par semaine à la recherche d'un nouvel emploi.
A la fin d'un contrat à durée déterminée, les salariés ont généralement droit à une indemnité de départ d'au moins 5 % du salaire perçu pendant le contrat.
Les salariés en contrat à durée indéterminée perçoivent des indemnités de départ en fonction de leur ancienneté, comme suit:
- pour 6 à 12 mois de service: 7 jours de salaire
- pour chaque année d'emploi: 15 jours de salaire, jusqu'à un maximum de 6 mois de salaire
Payer ses impôts au Cambodge
Les employeurs paient 0,8 % du salaire mensuel à la sécurité sociale. Les employés ne cotisent pas.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
L'établissement d'un succursale ou filiale au Cambodge, engager une petite équipe prend du temps, coûte cher et est complexe. Le droit du travail cambodgien prévoit de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners le rend indolore et facile à étendre au Cambodge. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO Cambodge et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés au Cambodge, veuillez Nous contacter .
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