Offrir le bon niveau de rémunération et d'avantages sociaux au Cambodge fera la différence pour votre équipe et votre entreprise. Votre entreprise doit respecter les lois cambodgiennes en matière de rémunération tout en offrant un régime d'avantages sociaux compétitif afin d'attirer les bons candidats et d'encourager la longévité. Cependant, il peut être difficile de trouver les sources de ces avantages et de s'assurer que vous respectez les lois en vigueur.​​ ​

Mais G-P peut vous aider. Nos experts connaissent toutes les lois du travail cambodgiennes et, en tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous veillerons à ce que toutes les questions de conformité et de Masse salariale soient réglées. En travaillant avec nous, vous n'aurez plus qu'à vous préoccuper de la gestion de votre entreprise.​​ ​

Lois sur l'indemnisation au Cambodge​​ ​

Le salaire minimum d'un employé au Cambodge dépend de 2 facteurs - le secteur d'activité et les conventions collectives (CBA). Par exemple, les industries du textile et de la chaussure ont augmenté leur salaire minimum à 192 USD par mois sur 2021. Cependant, différents secteurs peuvent avoir leur propre salaire minimum, et les conventions collectives prévoient généralement des lois distinctes sur la Masse salariale du Cambodge.​​ ​

Les employés qui travaillent plus que la journée 8- heures ou la semaine 48- heures doivent être payés pour les heures supplémentaires à 1.5 fois leur salaire normal. S'ils travaillent la nuit, le dimanche ou un jour férié, ils doivent gagner 2 fois leur salaire normal.​​ ​

Prestations garanties au Cambodge​​ ​

Tous les employés doivent bénéficier des avantages sociaux prévus par la loi. Vous pouvez commencer votre plan de gestion des prestations cambodgiennes en incluant les congés et les vacances annuelles payées. Le Cambodge célèbre 19 jours fériés, dont beaucoup s'étendent sur plusieurs jours. Vous devez inclure les congés payés dans un contrat de travail pour vous assurer que les employés en sont conscients.​​ ​

Les employés devraient également bénéficier de 1.5 jours de congés payés annuels pour chaque mois de travail. Après 3 ans de travail pour une entreprise, ils devraient bénéficier d'un jour de repos supplémentaire par an. Les futurs employés qui travaillent pour une entreprise depuis au moins 1 ans ont droit à 90 jours de congé maternité à la moitié de leur salaire normal. Les pères devraient bénéficier d'un congé de paternité rémunéré sur 1.​​ ​

Gestion des prestations au Cambodge​​ ​

Une fois que vous avez élaboré votre régime de prestations cambodgiennes, vous devez déterminer les prestations complémentaires que vous offrirez à votre équipe. Il peut être utile d'offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas exigés par la loi, mais qui feront une différence dans la satisfaction des employés. La plupart des employés s'attendent à recevoir une prime d'ancienneté comprise entre USD 2et11 par mois, qui correspond à leur ancienneté après avoir travaillé 1 ans. Après avoir travaillé 11 ans, la prime est plafonnée à 11.​​ ​

Les employés cambodgiens s'attendent souvent à bénéficier des avantages sociaux suivants :​​ ​

  • Indemnités de soins de santé​​ ​
  • Des indemnités de logement​​ ​
  • Des indemnités de transport​​ ​
  • Primes d'assiduité​​ ​

Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités​​ ​

Traditionnellement, les entreprises qui souhaitent s'implanter au Cambodge doivent créer une filiale dans le pays avant d'offrir la masse salariale et des avantages. Cependant, G-P propose une alternative pour vous aider à travailler plus rapidement. Vous n'avez pas besoin de créer une filiale lorsque vous vous associez avec nous. En tant que portage salarial (EOR) mondial, nous veillerons à ce que vous respectiez les lois sur la Masse salariale du pays et à ce que vous fournissiez le niveau d'avantages adéquat pour rester en conformité.​​ ​

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