CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Cameroun.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie au Cameroun.
One of the most challenging aspects of expanding to a new country is setting up payroll. When expanding to Cameroon, you’ll not only have to set up payroll, but you will also have to hire employees, determine compensation and benefits, and establish a subsidiary.
Embaucher au 
Cameroun.
Les employés jouent un rôle important dans la réussite d’une expansion. Cependant, le recrutement et l’embauche peuvent être difficiles dans un autre pays où vous devez apprendre de nouvelles lois fiscales, des réglementations de conformité en matière d’emploi, etc.
Rémunération et avantages sociaux au Cameroun.
Rémunération et avantages sociaux au Cameroun.
Offrir une rémunération compétitive et des avantages supplémentaires peut encourager des taux de rétention plus élevés. Respecter les lois camerounaises sur la rémunération aidera votre entreprise à rester en conformité et à éviter des amendes et des retards coûteux.
Filiale du Cameroun.
Planifier une expansion au Cameroun est une période passionnante pour votre entreprise. Vous avez la possibilité d’ embaucher des employés talentueux, d’atteindre de nouveaux clients et potentiellement d’offrir de nouveaux produits et services. Cependant, il peut être difficile de se concentrer sur l’enthousiasme d’une expansion lorsque vous vous inquiétez également des lois camerounaises sur les filiales, de l’apprentissage d’un nouveau code fiscal et du maintien de la conformité.
Cameroun Visas et permis.
When you expand to Cameroon or anywhere else in the world, you can either hire local employees or hire nationals from other countries. If you decide to bring international talent with you to Cameroon, you’ll need to know how to get a Cameroon work visa — as well as a work permit and residence permit — for each worker.