CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Cameroun.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie au Cameroun.
L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion dans un nouveau pays est la mise en place de la gestion de la paie. Lors de votre expansion au Cameroun, vous devrez non seulement mettre en place la gestion de la paie, mais également embaucher des employés, déterminer la rémunération et les avantages sociaux, et créer une filiale.
Embaucher au 
Cameroun.
Les employés jouent un rôle important dans la réussite d’une expansion. Cependant, le recrutement et l’embauche peuvent être difficiles dans un autre pays où vous devez apprendre de nouvelles lois fiscales, des réglementations de conformité en matière d’emploi, etc.
Rémunération et avantages sociaux au Cameroun.
Rémunération et avantages sociaux au Cameroun.
Offrir une rémunération compétitive et des avantages supplémentaires peut encourager des taux de rétention plus élevés. Respecter les lois camerounaises sur la rémunération aidera votre entreprise à rester en conformité et à éviter des amendes et des retards coûteux.
Filiale du Cameroun.
Planifier une expansion au Cameroun est une période passionnante pour votre entreprise. Vous avez la possibilité d’ embaucher des employés talentueux, d’atteindre de nouveaux clients et potentiellement d’offrir de nouveaux produits et services. Cependant, il peut être difficile de se concentrer sur l’enthousiasme d’une expansion lorsque vous vous inquiétez également des lois camerounaises sur les filiales, de l’apprentissage d’un nouveau code fiscal et du maintien de la conformité.
Cameroun Visas et permis.
Lorsque vous vous développez au Cameroun ou ailleurs dans le monde, vous pouvez soit embaucher des employés locaux , soit embaucher des ressortissants d’autres pays. Si vous décidez d’amener des talents internationaux avec vous au Cameroun, vous devrez savoir comment obtenir un visa de travail camerounais, ainsi qu’un permis de travail et un permis de séjour pour chaque travailleur.