Votre équipe est essentielle à la réussite de votre entreprise, et elle mérite une rémunération et des avantages qui reflètent les réglementations nationales. Lorsque vous élaborez un plan de rémunération et d’avantages sociaux, vous devez connaître le code du travail et les normes locales pour créer une stratégie efficace.
Lois sur la rémunération aux Îles Caïmans (Royaume-Uni)
Le salaire minimum actuel aux Îles Caïmans est de KYD 6.00 par heure pour la plupart des employés, mais il existe d’autres exigences pour les employés sous forme de commissions et les employés vivant dans le pays. Les employés de service qui travaillent sous l’égide d’un employeur ayant un régime de pourboires enregistré ont un salaire minimum de KYD4.50.
Les salaires doivent être payés selon un calendrier régulier et les employés doivent recevoir des paiements au moins une fois par mois. Il n’y a pas d’impôt sur le revenu aux Îles Caïmans, les employeurs n’ont donc pas besoin de déduire les montants d’impôt des paiements réguliers.
Avantages sociaux garantis
Conformément à la loi sur le travail, les employés doivent recevoir une série d’avantages liés à la rémunération des heures supplémentaires et aux congés. Toute heure qui dépasse la journée de 9-hour travail standard, ou la semaine de 45-hour travail, doit être payée au taux d’heures supplémentaires d’une fois et demie le taux standard de l’employé.
Les exigences en matière de congé comprennent les vacances, les jours fériés, les jours de maladie et les congés de maternité. Les employés doivent recevoir deux semaines de congé payé pour les quatre premières années d’emploi. Entre quatre et 10 ans, les employés doivent recevoir trois semaines. Pour toutes les années terminées dépassant 10, les employés doivent recevoir quatre semaines de congé payé.
Les employés doivent également recevoir leur salaire standard les jours fériés s’ils ont des congés. Le congé maladie n’a aucune limite quant au nombre de jours, mais l’employé doit fournir un certificat médical sur demande. Le salaire n’est requis que pour les premiers 10 jours de congé maladie.
Le congé maternité doit être d’au moins semaines 12 calendaires, avant et après la naissance de l’enfant. Les employeurs doivent payer le salaire complet de l’employé pour les premiers 20 jours. Pour les 20 jours suivants, le salaire est divisé par deux.
Gestion des avantages sociaux aux Îles Caïmans (Royaume-Uni)
Respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux est essentiel à la conformité, mais offrir le strict minimum peut ne pas suffire à rester compétitif sur le marché du travail. Ajouter des avantages sociaux et des avantages à vos offres peut aider votre entreprise à se démarquer, ce qui permet d’attirer facilement de nouveaux talents. Après avoir constitué votre équipe dans le pays, ces avantages supplémentaires peuvent également aider à améliorer les taux de rétention et le bonheur général des employés :
- Régimes de retraite de la société
- Des horaires flexibles
- Des remboursements des frais de scolarité
- Téléphone portable de la société
Pour développer votre offre d’avantages sociaux concurrentiels, il est utile de rechercher des entreprises similaires dans la région. Les avantages généralement offerts vous informeront sur les attentes des candidats locaux. Vous devez également mettre à jour régulièrement vos forfaits en fonction de l’évolution des priorités des employés. Encouragez les commentaires des employés afin que votre équipe puisse vous aider à développer vos forfaits au fil du temps.
Restrictions sur les avantages
La loi sur le travail peut fournir des informations supplémentaires sur les restrictions, mais votre considération la plus importante est la nécessité d’une filiale dans le pays. Avoir une filiale vous permettra d’opérer légalement en tant qu’entreprise, afin que vous puissiez distribuer la rémunération et les avantages sociaux comme bon vous semble. La création de cette entité peut être chronophage et coûteuse, mais avec G-P , les nouveaux membres de votre équipe sont embauchés par l’intermédiaire de notre entité locale, afin que vous puissiez éviter les restrictions de gestion des avantages sociaux.
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En tant que partenaire dans l’expansion mondiale, G-P gérera la paie et la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et la mise à l’échelle de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™ et notre équipe d’experts dans le pays permettent d’embaucher rapidement et facilement n’importe qui, n’importe où, tout en vous aidant à offrir des avantages compétitifs qui respectent les réglementations locales. En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.