La paie est un aspect essentiel de la conformité, où que vous décidiez de développer votre entreprise. Découvrez comment établir et gérer la paie dans les îles Caïmans.
Lois fiscales aux Îles Caïmans (Royaume-Uni)
Les Îles Caïmans n’imposent pas d’impôt sur le revenu aux particuliers, et il n’y a pas de cotisations requises pour une caisse de retraite ou un régime d’assurance sociale.
Comment mettre en place la gestion de la paie aux Îles Caïmans (Royaume-Uni)
Pour établir la paie, vous aurez besoin des coordonnées bancaires de vos employés pour déposer leurs chèques de paie. Étant donné que le pays n’applique pas les paiements d’impôt sur le revenu ou d’assurance sociale, vous n’aurez pas besoin de recueillir d’identifiants supplémentaires auprès de vos employés.
Vous pouvez gérer la gestion de la paie de diverses manières :
- À distance : dans ce cas, vous gérerez votre paie internationale en même temps que vos processus de paie à domicile. Cette option peut vous faire économiser de l’argent, mais votre équipe de paie existante devra se méfier des différences de conformité entre les juridictions.
- Local : vous pouvez choisir de travailler avec une société de traitement de la paie dans la région pour gérer la responsabilité. Cependant, vous serez toujours responsable des erreurs commises par cette société.
- Interne : si vous prenez le temps de créer une filiale, vous pouvez développer une équipe de paie interne dans le pays. Cette option nécessite beaucoup de ressources et de temps.
- Global Employment Platform : une Global Employment Platform gère le processus de paie pour vous, sans nécessiter la configuration d’une filiale locale ou d’un compte bancaire. L’exploitation de cette technologie réduit vos responsabilités et atténue le risque de non-conformité.
Résiliation et droit
Tout employé qui a été employé en permanence par un employeur pendant au moins un an a droit à une indemnité de licenciement à la fin de son contrat. Il existe des exceptions à cette règle. Aucune indemnité de départ n’est requise si l’employé est licencié pour faute professionnelle ou manquement à ses obligations écrites.
L’indemnité de licenciement est généralement due en cas de licenciement, d’incapacité de travail pour des raisons juridiques ou de toute autre cause substantielle qui exigerait qu’un employeur licencie un employé. Le calcul de l’indemnité de départ est le salaire d’une semaine pour chaque 12-month période terminée. Pour les employés à temps partiel, l’indemnité de départ doit être calculée comme un ratio d’heures par rapport à la semaine de travail standard.
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