Votre entreprise a besoin d’une équipe d’employés aux Îles Caïmans pour s’y développer, et la première étape pour constituer une équipe solide consiste à embaucher les bonnes personnes. Connaître la législation du travail du pays et les attentes générales rationalisera le processus embauche, permettant ainsi à vos nouveaux employés être opérationnels et productifs beaucoup plus efficacement.
Recrutement dans les îles Caïmans
Les entreprises qui cherchent à embaucher dans les Îles Caïmans doivent publier leur emploi sur le portail JobsCayman pendant au moins deux semaines. La publication sur le portail permet à votre entreprise atteindre les candidats et de vérifier que votre offre emploi est légitime.
Une autre option pour recruter des travailleurs aux Îles Caïmans est de s’associer à une agence de recrutement. Les entreprises sont encouragées à embaucher d’abord des personnes basées sur l’île des Caïmans, mais peuvent étendre leur recherche aux non-résidents si nécessaire.
Le processus de recrutement dans les îles Caïmans
La loi sur le travail couvre le processus de recrutement et embauche dans les îles Caïmans. La loi décrit les normes minimales selon lesquelles les employés des Îles Caïmans doivent travailler. Il précise également que rien n interdit aux employeurs aller au-delà des exigences minimales.
Comment embaucher des employés basés aux Îles Caïmans
Les employés basés aux Îles Caïmans doivent recevoir un contrat de travail écrit dans les 10 jours suivant le début du travail. Votre entreprise peut négocier les conditions contractuelles avec les employés pendant le processus d’embauche. Chaque contrat doit inclure :
- Un intitulé de poste et une brève description du poste et de ses responsabilités
- Heures de travail normales
- La rémunération de l’employé et la manière dont elle est calculée
- Périodes de paiement
- L’équivalent horaire, si le salaire d’un employé est calculé par une autre méthode
- La période d’emploi, si elle n’est pas indéterminée
- La période d’essai, le cas échéant
- Le droit aux congés de vacances et de maladie de l’employé
- Exigences de notification
Droit du travail des Îles Caïmans
La journée de travail standard aux îles Caïmans ne dépasse pas neuf heures. Les employés ne doivent pas travailler plus de 45 heures pendant les 168-hour périodes. Les employés qui travaillent plus heures 45 par semaine peuvent avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires, à moins que les deux parties conviennent que la rémunération des heures supplémentaires n est pas nécessaire.
Les employés des Îles Caïmans doivent être payés au moins une fois par mois. Dans la semaine suivant le paiement des employés, les entreprises doivent fournir une déclaration écrite détaillant la manière dont le paiement a été effectué et les déductions qui en ont été prélevées.
Intégration des employés aux Îles Caïmans
Il n’y a pas de processus d’intégration défini dans les îles Caïmans, mais il y a des mesures que votre entreprise peut prendre pour que les nouvelles recrues se sentent les bienvenues et les mettre rapidement au service. Assurez-vous de revoir :
- Le contrat de travail
- Attentes du poste
- Le code de conduite et les politiques de harcèlement de votre entreprise
Avantages de la sous-traitance du recrutement dans les Îles Caïmans
Lorsque vous louez dans les îles Caïmans, vous souhaitez apporter le meilleur et le plus brillant à bord. L’externalisation du recrutement avec un employeur de référence vous permet de le faire de manière fluide et efficace. Un employeur de référence gère tous les aspects de l’intégration et de l’embauche, de l’ajout de nouvelles recrues à la paie, en passant par la garantie de la conformité aux lois du travail du pays. Vous pouvez vous concentrer sur les objectifs généraux de votre entreprise plutôt que sur le minimum du droit du travail.
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