Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable établi une succursale ou une filiale au Tchad. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Chad PEO conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie au Tchad tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité sont transférées de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées aux lois locales du travail au Tchad.
Votre nouvel employé est productif plus tôt, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dédié à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
Le Tchad est situé au nord de l'Afrique centrale et est un pays enclavé avec une vaste zone désertique en plus de la deuxième plus grande zone humide d'Afrique. La population du Tchad est terminée 17 millions, et ils appartiennent à plus de 200 groupes ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l'arabe et le français. Le PIB du Tchad est américain 11,78 milliards, qui diminue actuellement à un taux annuel de 1,2%. Le taux de chômage est 1,9 %, et les principales exportations du pays sont le pétrole, l'or et l'uranium. Le Tchad se classe au 182e rang sur l'échelle de la facilité de faire des affaires de la Banque mondiale.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Tchad, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail au Tchad
Les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 24 mois et ne peut être renouvelé plus d'une fois.
Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en francs CFA d'Afrique centrale plutôt qu'en devise étrangère.
Vacances au Tchad
Le Tchad fait la fête 10 jours fériés, y compris:
- Jour de l’an
- Lundi de Pâques
- Premier lundi de mai
- Fin de la Seconde Guerre mondiale
- Aïd el-Fitr
- Fête de l’Indépendance
- Aïd al-Adha
- Proclamation de la République
- L'anniversaire du prophète
- Noël
Jours de vacances au Tchad
Les employés ont généralement droit à 24 jours de congés payés annuels. Ceux avec 10+ années de service ont droit à 26 jours de congés payés.
Tchad Congé de maladie
Les employés ont généralement droit à au moins 5 congés de maladie payés par an.
Congé de maternité/paternité au Tchad
Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.
Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé de paternité payés par l'employeur.
Assurance Santé au Tchad
Il y a peu d'accès aux soins de santé au Tchad.
Licenciement/Départ au Tchad
Les périodes d'essai ne doivent pas dépasser 3 mois.
En cas de licenciement, les salariés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans sont généralement admissibles à recevoir 8,67 semaines de préavis et 5,42 semaines d'indemnité de départ. Ceux avec 10 années de service sont admissibles à 11,9 semaines d'indemnité de départ.
Payer ses impôts au Tchad
Les employeurs paient des cotisations sociales égales à 16,5 % du salaire. Les employés contribuent 3,5 % de leur salaire.
Les revenus des salariés sont imposés à des taux compris entre 0% et 30% en fonction du revenu et de la source. Les entreprises sont soumises à une 35% du taux d'imposition des sociétés.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Établir un succursale ou filiale au Tchad engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. La législation du travail du Tchad prévoit de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners rend indolore et facile l'expansion au Tchad. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO Tchad et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés au Tchad, veuillez Nous contacter .
CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
