G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Tchad. Votre candidat est embauché via G-Pl’EOR Tchad conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Cette solution permet aux clients d'exécuter la paie au Tchad tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’ expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les  avantages statutaires et les normes du marché, ainsi que les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés au droit du travail local au Tchad.

Votre nouvel employé est productif plus tôt, a une meilleure expérience de recrutement et est 100 % dédié à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Le Tchad est situé dans le nord de l’Afrique centrale et est un pays enclavé avec une vaste zone désertique en plus de la deuxième plus grande zone humide d’Afrique. La population tchadienne est de plus de 17 millions d’habitants, et ils appartiennent à plus de groupes 200 ethniques et linguistiques. Les langues officielles sont l’arabe et le français. Le PIB du Tchad s’élève à 11.78 milliards d’USD, en baisse actuelle à un taux annuel de 1.2 %. Le taux de chômage est de 1.9 %, et les principales exportations du pays sont le pétrole, l’or et l’uranium. Le Tchad se classe 182nd sur l’échelle de la Facilité à faire des affaires de la Banque mondiale.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Tchad, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail au Tchad

Les contrats à durée déterminée ne doivent pas dépasser 24 mois et ne doivent pas être renouvelés plus d’une fois.

Il est recommandé de mettre en place un contrat de travail solide au Tchad, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Tchad doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en francs CFA d’Afrique centrale plutôt qu’en devise étrangère.

Vacances au Tchad

Le Tchad célèbre les jours 10 fériés, notamment :

  • Jour de l’an
  • Lundi de Pâques
  • Premier lundi de mai
  • Fin de la Seconde Guerre mondiale
  • Aïd al-Fitr
  • Fête de l’Indépendance
  • Aïd al-Adha
  • Proclamation de la République
  • Anniversaire du Prophète
  • Noël

Jours de vacances au Tchad

Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé. Les personnes ayant plus de 10 ans d’ancienneté ont droit à 26 jours de congé payé.

Congé maladie Tchad

Les employés ont généralement droit à au moins jours de maladie 5 payés par an.

Congé maternité/paternité au Tchad

Les employées ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé, par le biais des prestations de sécurité sociale.

Les pères ont généralement droit à 2 semaines de congé paternité rémunéré par l’employeur.

Assurance maladie au Tchad

Il y a peu d’accès aux soins de santé au Tchad.

Cessation d’emploi/indemnité de départ au Tchad

Les périodes d’essai ne doivent pas dépasser 3 mois.

En cas de licenciement, les employés qui ont travaillé pendant au moins 5 ans sont généralement éligibles à recevoir des 8.67 semaines de préavis et des 5.42 semaines d’indemnité de licenciement. Les personnes ayant 10 ans d’ancienneté sont éligibles à 11.9 semaines d’indemnité de licenciement.

Paiement des taxes au Tchad

Les employeurs paient des cotisations de sécurité sociale égales à 16.5 % du salaire. Les employés cotisent 3.5 % de leur salaire.

Les revenus des employés sont imposés à des taux compris entre 0 % et 30 % en fonction du revenu et de la source. Les sociétés sont soumises à un taux d’imposition sur le revenu des sociétés de 35 %.

Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.

Pourquoi G-P EOR pour le recrutement mondial ?

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