Le Tchad est un pays d’Afrique centrale du Nord qui abrite plus de groupes ethniques et linguistiques 200 différents. En tant que pays enclavé doté de ressources naturelles telles que le pétrole, l’or et l’uranium, c’est un endroit idéal pour les entreprises qui souhaitent s’implanter dans un nouveau pays. Malheureusement, il faut encore des mois ou un an pour commencer à travailler au Tchad.

G-P est un EOR mondial qui offre une manière différente de se développer à travers le monde. Au lieu de mettre en place votre propre système de paie au Tchad, vous pouvez utiliser notre option déjà conforme via l’externalisation de la paie au Tchad. Nous nous occuperons d’embaucher les employés de votre entreprise, de les payer et de nous occuper de toutes les questions de conformité, afin que vous ayez le temps de vous concentrer sur votre entreprise.

Règles fiscales au Tchad

Les employeurs et les employés contribuent au programme de sécurité sociale du Tchad à hauteur de 16.5 % et 3.5 % des salaires respectivement. Le pays utilise une échelle progressive d’impôt sur le revenu comprise entre 0 et 30 % en fonction des salaires. Dans le cadre du système Pay As You Earn (PAYE) du pays, les employeurs sont responsables de la déduction des impôts à la source, vous devrez donc vous assurer que vous comprenez toutes les lois fiscales appropriées.

Options de paie au Tchad pour les entreprises

Vous avez le choix entre quatre options de paie différentes au Tchad :

  • À distance : l’utilisation de la paie à distance existante de votre société mère vous aidera à payer tous vos employés à l’aide d’un seul système. Cependant, les employés de différentes entreprises auront des codes fiscaux, des réglementations du travail et plus encore à suivre.
  • Interne : votre entreprise peut également créer une paie interne pour payer les employés de la filiale, mais vous aurez besoin d’un personnel important, d’un budget plus important et d’un expert en conformité pour que cela fonctionne.
  • Externalisation avec une entreprise locale : une entreprise locale de traitement de la paie au Tchad est une option d’externalisation pour les entreprises qui cherchent à se développer. Gardez toutefois à l’esprit que si vous choisissez cette option, vous serez toujours tenu responsable de tout ce que fait la société locale.
  • Outsourcing avec G-P : G-P propose un autre type externalisation de la paie au Tchad. Nous pouvons agir en tant qu’ employeur officiel pour externaliser la paie et la conformité en votre nom.

Comment configurer une feuille de paie au Tchad

Vous aurez besoin d’une filiale avant de mettre en place votre gestion de la paie au Tchad si vous vous développez sans l’aide d’un EOR mondial. La seule façon éliminer cette restriction est de travailler avec G-P. Vous pouvez utiliser notre filiale tchadienne existante pour vous développer en quelques jours sans votre propre entité ou votre propre gestion de la paie.

Droits/conditions de licenciement

La cessation d’une relation de travail est notoirement difficile dans les pays étrangers. C’est pourquoi l’ajout de droits et de conditions de résiliation à vos contrats avant d’embaucher des employés et le choix d’une option de paie au Tchad peuvent vous aider à rester en conformité. Au Tchad, vous pouvez embaucher des employés en utilisant une période d’essai, mais elle ne peut pas dépasser trois mois. Les employés ont également droit à une indemnité de licenciement en cas de licenciement tant qu’ils ont travaillé au moins cinq ans.

Laissez G-P gérer votre paie mondiale

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