Une entreprise est aussi prospère que les personnes qui se cachent derrière l’opération. Pour embaucher un employé au Chili, il est nécessaire de respecter toutes les règles de conformité en matière d’emploi pour s’assurer que l’entreprise n’encourt pas de lourdes amendes ou ne se ferme pas. Voici ce qu’une entreprise doit savoir sur l’embauche d’employés au Chili.
Recruter au Chili
Les entreprises peuvent choisir de travailler avec des agences de recrutement ou envisager de faire la publicité de leurs propres postes en ligne. Cela peut être fait en publiant gratuitement sur les sites Web d’offres d’emploi ou en payant pour une liste premium qui donne la priorité aux postes vacants. Les grandes entreprises publieront également les postes disponibles sur leur site Web.
Il est également possible de payer pour une publicité classée dans un journal local, comme El Mercurio. El Rastro est une autre option populaire, car c’est un journal classifié bimensuel. Si l’objectif est d’embaucher des expatriés, il est recommandé de faire de la publicité sur des sites Web spécifiquement adaptés à ce groupe.
Le paysage de l’emploi a changé, de plus en plus de personnes au Chili cherchant un emploi temporaire et un emploi indépendant. De nombreux locaux chercheront des emplois ou travailleront avec une agence de recrutement. Cette tendance signifie que les postes peuvent être pourvus rapidement, mais que l’entreprise devra offrir des incitations pour éloigner les candidats des autres options.
Lois contre la discrimination au Chili
Au cours de la phase de recrutement, toutes les décisions non liées aux exigences et qualités nécessaires au poste sont considérées comme de la discrimination et interdites par la loi. Il n’est pas permis de poser des questions sur la race, le sexe, l’âge, l’état civil, l’appartenance syndicale ou tout autre élément qu’il n’est pas nécessaire de connaître pour le poste.
Il est recommandé de conserver une trace papier exhaustive pendant le processus de recrutement afin de s’assurer que l’entreprise ou le recruteur dispose des preuves pertinentes de la décision d’emploi pour se défendre contre les plaintes pour discrimination.
Comment embaucher des employés au Chili
Le processus commence par la création d’une filiale ou la collaboration avec un employeur officiel pour embaucher en votre nom. Si une entreprise ayant une entité enregistrée au Chili souhaite embaucher des employés, elle devra prolonger un contrat de travail écrit dans la langue locale qui indique si l’employé recevra un salaire annuel brut ou net. La plupart des négociations salariales sont censées être exprimées en montants nets mensuels.
Il doit également décrire d’autres détails concernant la rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement de l’employé. Les montants de la masse salariale doivent toujours être exprimés en pesos.
Droit du travail chilien
Le Chili dispose de plusieurs lois sur l’emploi que les entreprises doivent connaître avant d’embaucher des employés dans le pays. Ces lois varient en fonction du type de travailleurs employés par l’entreprise. Les employés à temps partiel peuvent travailler jusqu’à 30 heures par semaine. Les contrats de travail à durée déterminée, qu’ils soient à temps partiel ou à temps plein, peuvent durer 12 mois maximum et jusqu’à 24 mois pour des employés occupant un poste technique ou au sein d’un établissement d’enseignement reconnu à l’échelle nationale.
L’embauche d’employés internationaux est un peu plus compliquée. En effet, une demande de visa sera requise auprès des autorités d’immigration au Chili pour obtenir un visa temporaire autorisant quelqu’un à vivre et à travailler au Chili.
Intégration au Chili
Une fois que l’employé est embauché au Chili, l’étape suivante consiste à l’intégrer. Le processus d’intégration est similaire dans la plupart des pays. Commencez par examiner les conditions du contrat de travail avant que le premier jour de l’employé ne passe en revue toute autre attente pour le poste, comme les heures de travail, les responsabilités régulières, etc.
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