Votre entreprise envisage-t-elle de créer une filiale au Chili ? Si c’est le cas, vous devez penser à plus que trouver un endroit et ouvrir les portes. Le processus de la filiale peut prendre des mois, et c’est avant même qu’il ne soit possible de commencer à embaucher des employés. Il est essentiel de comprendre toutes les parties des lois chiliennes sur les filiales pour déterminer si la création d’une filiale ou la collaboration avec un employeur officiel est le bon choix pour votre entreprise.
Comment créer une filiale au Chili
La première étape est la constitution de la filiale et son enregistrement auprès du Registro de Comercio et de Servicio de Impuestos Internos. Il faut environ 15 à 20 jours pour s’inscrire pleinement. Il est également nécessaire de publier une constitution sociale et de créer des comptes bancaires dans le pays, qui nécessitent l’ouverture de documents officiels. La création de ce compte peut prendre 4-8 des semaines.
D’autres étapes comprennent, notamment :
- Obtenir l’approbation d’un nom d’entreprise par le Registre chilien des sociétés.
- Rédaction d’une brève description des activités de l’entreprise.
- Rédiger et enregistrer tous les noms des actionnaires et les coordonnées des administrateurs de la société.
- Création d’une adresse de siège social au Chili.
- Produire un mémorandum d’association et des statuts et présenter devant le Conservador de Comercio.
Une société à responsabilité limitée qui est probablement l’une des formes de constitution les plus courantes au Chili, a besoin d’un minimum d’2actionnaires et d’un administrateur. Les actionnaires peuvent être locaux ou internationaux. Cependant, ils doivent être enregistrés auprès de l’administration fiscale, et l’administration fiscale exige généralement que la société ait un représentant qui est un résident chilien.
Lois chiliennes sur les filiales
Les entreprises sont tenues de respecter diverses lois chiliennes sur les filiales pour rester en conformité. Sinon, ils pourraient être soumis à de lourdes amendes, ou la filiale pourrait même être fermée. Une loi majeure pourrait obliger l’employeur à payer les employés et les autorités à partir d’un compte bancaire dans le pays, ce qui est une étape cruciale lors de la création d’une filiale au Chili.
Il est également nécessaire de choisir un nom d’entreprise qui n’est pas déjà utilisé. Lorsqu’il est temps de soumettre les coordonnées des actionnaires, il peut s’agir de sociétés ou de personnes de toute nationalité, mais les informations doivent inclure leurs noms. Il est possible d’avoir entre 2 et 50 actionnaires. La nationalité du directeur de la filiale n’a aucune importance et il n’est pas obligé de vivre au Chili.
Assurez-vous d’obtenir un numéro d’identification fiscale connu sous le nom de Rol Unico Tributario (RUT) au Chili. La loi chilienne sur les filiales stipule que les sociétés doivent obtenir un acte public signé et publier la filiale au Journal officiel.
Avantages de la création d’une filiale au Chili
L’avantage le plus important de la création d’une filiale au Chili est la capacité juridique à mener des opérations et à embaucher des travailleurs locaux. Il existe également une responsabilité limitée entre la filiale et la société mère, qui protège la société mère contre les litiges ou les pertes potentielles découlant de sa filiale au Chili.
La structure à responsabilité limitée permet également à une filiale chilienne d’opérer sous sa propre culture. Ce cadre structurel permettra à la filiale de créer une identité distincte de la société mère, conforme à la culture générale et aux normes commerciales au Chili.
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Autres considérations importantes
Lorsqu’une entreprise décide d’étendre ses activités au Chili, il est nécessaire d’avoir une compréhension complète du droit chilien des filiales et du droit du travail, et d’être prêt à consacrer du temps et de l’argent pour terminer le processus de création de la filiale.
Le processus d’implantation d’une filiale au Chili peut également nécessiter de trouver une représentation juridique, ce qui peut ajouter du temps et des dépenses à la constitution de votre entité.
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