Lors de l’expansion d’une entreprise au Chili, il est nécessaire de prendre en compte divers facteurs. L’une des premières choses pourrait être comment mettre en place la gestion de la paie au Chili. Qu’il s’agisse d’obtenir les informations nécessaires auprès des employés ou de s’assurer qu’ils sont payés à temps, une entreprise doit devenir un expert du droit du travail chilien.
Règles fiscales au Chili
La plupart des coûts de la sécurité sociale sont supportés par les employés et non les employeurs. Autrement dit, les impôts sont raisonnables pour les employeurs au Chili. Les travailleurs doivent cotiser 10 % de leur salaire à une caisse de retraite, 7 % à un régime d’assurance maladie, 2.84 %à 3.4 % à un régime d’assurance-vie et 0.6 % à un régime d’assurance chômage.
D’autre part, les employeurs contribuent au plan d’assurance contre les accidents du travail, les maladies professionnelles et le chômage. Selon le secteur, cela représente entre 0.9 % et 6.8 % de la paie de l’employeur. Un 2.4pourcentage supplémentaire est versé à une caisse de chômage et un 1.88pourcentage est versé à la caisse d’assurance invalidité et survie. Tout employeur doit s’assurer que tous les nouveaux employés sont enregistrés auprès des autorités fiscales dans les 60 jours suivant leur embauche.
Options de gestion de la paie au Chili pour les entreprises
Lors de son expansion au Chili, une entreprise peut :
- Choisir l’externalisation de la paie : si une entreprise manque de ressources pour effectuer elle-même la paie, elle peut externaliser la paie à une autre entreprise au Chili. Bien qu’un tiers administre la paie, l’entreprise en tant qu’employeur sera toujours tenue de respecter toutes les lois du travail.
- Gestion de la paie au Chili : certaines entreprises disposant de plus de ressources peuvent choisir d’exécuter la paie hors de leur bureau au Chili. Cependant, recruter le personnel approprié pour le bureau peut être plus coûteux et serait nécessaire pour comprendre tout ce qui concerne les lois chiliennes sur la paie.
- Choisissez de travailler avec un employeur officiel : vous pouvez plutôt travailler avec un employeur officiel (EOR). G-P rationalise l'ensemble du processus de gestion de la paie en garantissant des paiements précis et ponctuels en 150 devises pour les membres de l'équipe du monde entier.
Comment établir une gestion de la paie au Chili
Avant d’embaucher des employés ou de mettre en place une gestion de la paie, une entité locale doit être établie au Chili. L’entité devra être enregistrée auprès du Registro de Comercio et Servicio de Impuestos Internos . Cette démarche peut prendre entre 15 et 20 jours. Ensuite, il est nécessaire de commencer le processus chronophage de création d’un compte bancaire avec les documents officiels et la documentation.
Conditions de droit/résiliation
Le Chili est doté de règles compliquées concernant le licenciement et les indemnités de licenciement. Avant d’embaucher quelqu’un, il est recommandé de décrire toutes les conditions d’emploi dans un contrat de travail solide. De plus, aux fins de licenciement, il est nécessaire d’examiner les raisons pour lesquelles un employeur peut mettre fin à son emploi et de déterminer quelle indemnité de licenciement est applicable.
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