La Côte d’Ivoire, également connue sous le nom de Côte d’Ivoire , possède une population importante, ce qui en fait un bon endroit pour s’étendre si vous recherchez un grand groupe d’employés. Cependant, vous devez encore apprendre à embaucher des employés de Côte d’Ivoire et trouver les bons candidats qui s’engagent à vous aider à développer votre nouveau site. Ce travail ne se limite pas à déterminer votre paie, à distribuer la rémunération et les avantages sociaux, et à gérer votre entreprise.
G-P facilite l’embauche d’employés talentueux grâce à l’externalisation du recrutement en Côte d’Ivoire. Nous pouvons recruter et embaucher des employés en votre nom ou intégrer vos candidats préférés en tant qu’employeur officiel. Vos employés auront une expérience de recrutement positive en conséquence, et ils pourront commencer à être productifs dès le début, le tout sans vous soucier de la conformité.
Recruiting in Côte d’Ivoire
En plus d’étudier l’étiquette commerciale de la Côte d’Ivoire, vous devriez prendre le temps d’en apprendre davantage sur les aspects pratiques du processus de recrutement du pays. Connaître les meilleurs canaux de recrutement et comprendre les lois du pays contribuera grandement au bon déroulement du processus de recrutement pour votre entreprise.
En matière de recherche de talents en Côte d’Ivoire, vous disposez de plusieurs options différentes. Vous pouvez faire la publicité de postes vacants en ligne ou dans les journaux locaux. Le français étant la langue la plus courante en Côte d’Ivoire, il est judicieux de publier des annonces en français.
La culture d’entreprise de la Côte d’Ivoire dépend fortement des relations interpersonnelles et des faveurs, de sorte que de nombreuses entreprises choisissent de recruter par le biais de recommandations personnelles et de bouche à oreille. Si votre entreprise n’a pas de présence établie sur le marché ivoirien, vous pourriez bénéficier d’un partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale qui a déjà une filiale dans le pays.
Lois contre la discrimination en Côte d’Ivoire
Comme la plupart des autres pays, la Côte d’Ivoire a mis en place un ensemble de lois pour prévenir la discrimination. En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de vous conformer à ces lois tout au long du processus de recrutement. Les ivoiriens sont protégés contre la discrimination sur la base des caractéristiques suivantes :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Ethnicité
- Avis
- Religion
- Statut social
Vous pouvez prendre quelques mesures pendant le processus de recrutement pour vous assurer que votre entreprise respecte ces lois. Évitez de mentionner des caractéristiques spécifiques dans les annonces d’emploi, sauf s’il s’agit de véritables exigences pour le poste. Vous devez également être attentif aux questions que vous posez pendant les entretiens et les réunions avec les embauches potentielles, en prenant soin d’éviter les demandes directes sur les caractéristiques protégées décrites ci-dessus.
Comment embaucher des employés en Côte d’Ivoire
La Côte d’Ivoire exige légalement des employeurs qu’ils utilisent un contrat de travail pour embaucher des employés, qu’il soit fixe ou indéfini. Les contrats à durée déterminée doivent être écrits et peuvent être renouvelés sans limite pendant une durée maximale de deux ans. Les contrats à durée indéterminée doivent également être rédigés dans la langue locale et inclure tout, des avantages statutaires aux exigences de résiliation. Tout contrat ou lettre d’offre doit également inclure des montants de rémunération en francs CFA d’Afrique de l’Ouest.
Lois sur l’emploi en Côte d’Ivoire
Une fois que vous avez embauché des employés de Côte d’Ivoire, vous devez vous assurer que tous les employés respectent ou dépassent les lois du pays sur la conformité en matière d’emploi. Les employés travaillent généralement des 40 heures sur une semaine de cinq jours pendant huit heures. Cependant, certaines industries peuvent avoir des heures de travail distinctes que vous devez suivre.
La Côte d’Ivoire a ratifié toutes les principales conventions du travail de l’OIT à compter du 2003, donnant aux employés le droit de s’organiser, de négocier collectivement et de grèver. Bien qu’ils puissent faire face à des restrictions et des sanctions, vous devez vérifier si votre secteur a une convention collective (CBA). Les conventions collectives ou les syndicats pourraient modifier les lois sur la conformité en matière d’emploi en Côte d’Ivoire que vous devez respecter.
Intégration en Côte d’Ivoire
Les entreprises doivent intégrer les employés en utilisant un processus qui correspond le mieux à leur culture et à leurs objectifs. Étant donné que la Côte d’Ivoire dispose de lois strictes relatives aux périodes d’essai, au licenciement et aux droits, nous vous recommandons d’examiner ces parties d’un contrat de travail lors de l’intégration des employés. Vous devez également vous assurer de fournir une formation professionnelle qui permettra aux employés de se sentir plus à l’aise dans leurs nouveaux postes.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Côte d’Ivoire
Avoir une présence locale en Côte d’Ivoire est une partie importante du recrutement des employés et du travail dans le pays. La création d’une filiale est non seulement légalement requise dans le cadre des lois sur la conformité en matière d’emploi en Côte d’Ivoire, mais elle peut également accélérer le processus en vous donnant une interaction directe avec les agences gouvernementales.
Cependant, la création d’une filiale prend du temps et peut retarder votre travail jusqu’à quelques mois. G-P utilise l’externalisation du recrutement en Côte d’Ivoire pour gérer toute la conformité liée à l’emploi, et nous pouvons vous aider à commencer à travailler dans quelques jours. Nous embaucherons des employés qui travaillent pour vous sans que vous ayez à créer une filiale.
travaille avec G-P pour se développer à l échelle mondiale
Si vous êtes prêt à vous développer en Côte d’Ivoire, nous pouvons vous aider. Contactez G-P pour en savoir plus sur l’externalisation du recrutement en Côte d’Ivoire.