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Rémunération et avantages sociaux à CyChypre.

Population

1,244 188

Langues

1.

Grec

2.

Turc

Capitale du pays

Nicosie

Devise

Euro (€) (EUR)

Le développement de votre entreprise dans un nouveau pays implique la planification dans plusieurs domaines, y compris les avantages sociaux. Lorsqu’il est temps de planifier les avantages sociaux des employés à Chypre, vous devrez reconnaître le droit du travail, apprendre les normes du marché du travail et préparer votre budget.

Régime d’avantages sociaux des employés de Chypre

Avec une planification minutieuse, vos avantages sociaux peuvent mener votre entreprise à la réussite. Un ensemble d’avantages sociaux solides peut persuader les demandeurs d’emploi de postuler à vos postes vacants, aidant ainsi votre équipe à se constituer plus rapidement.

En interne, les dispositions de vos employés peuvent stimuler le moral sur le lieu de travail et augmenter la rétention. Des taux de rétention plus élevés signifient moins de dépenses d’intégration et une équipe plus expérimentée. Les avantages possibles comprennent :

  • Des primes de vacances
  • Des indemnités de transport
  • Des abonnements à un club de gym

Avantages requis pour la conformité à Chypre

Bien que votre régime d’avantages sociaux puisse servir d’outil pour construire votre entreprise, il est également essentiel de garantir la conformité. La réglementation du travail du pays exige que les employeurs fournissent :

  • Un congé annuel payé
  • Un congé maternité
  • Des cotisations à l’assurance sociale

La réglementation du travail stipule également un salaire minimum mensuel de 940 (1 Janvier, 2023) EUR après les six premiers mois d’emploi. Au cours des six premiers mois d’emploi, le taux de paiement minimum est de EUR 885 par mois.

Conception des régimes d’avantages sociaux des employés de Chypre

Les attentes des employés et les exigences en matière d’avantages sociaux seront différentes d’un pays à l’autre ; cependant, vous pouvez suivre ces étapes fondamentales pour concevoir un plan concurrentiel n’importe où.

1. Évaluer vos finances

Les avantages sociaux nécessiteront des dépenses de la société, il est donc important de déterminer vos revenus et autres dépenses. Déterminez ce que vous êtes prêt à dépenser pour les prestations et la portée de la couverture que vous pouvez vous permettre.

2. Rechercher d’autres employeurs

Vous devrez comprendre les normes du marché du travail pour créer un ensemble d’avantages sociaux compétitif. Recherchez d’autres employeurs dans la région pour en savoir plus sur les avantages offerts couramment et les dispositions que vous devez inclure dans vos forfaits.

3. Choisir les avantages

Grâce à la recherche et à l’évaluation financière que vous avez menées, vous pouvez établir vos régimes d’avantages sociaux. Allouez d’abord le financement aux dispositions requises, puis utilisez votre budget restant pour les avantages facultatifs.

Coût moyen des avantages

Chaque employeur paie un montant différent pour les avantages sociaux, donc une moyenne peut être une mesure guère orientable sur laquelle baser votre planification. Des facteurs tels que l’emplacement, le secteur et la taille peuvent influencer le montant qu’une entreprise est prête à consacrer aux régimes d’avantages sociaux.

La meilleure façon de guider votre planification est de créer un budget en fonction de vos revenus et de vos dépenses. Si vous faites de votre budget un pourcentage de vos revenus, votre financement évoluera automatiquement avec votre entreprise au fur et à mesure de sa croissance.

Comment calculer les avantages sociaux des employés

Les calculs des avantages sociaux des employés seront différents en fonction des dispositions que vous souhaitez offrir. De nombreux calculs sont simples, tels que les indemnités et les primes. Ces avantages vous obligent à fixer un montant pour chaque employé et à le distribuer en conséquence.

D’autres avantages, tels que les voitures de société, s’accompagnent de calculs plus complexes. Vous serez confronté à des coûts de gaz variables que vous devrez préparer pour chaque mois. Vous pouvez choisir de définir une limite mensuelle de kilométrage ou de fournir une allocation de gaz pour rendre vos dépenses plus prévisibles.

Le droit du travail décrit le processus de calcul des avantages sociaux requis. Les cotisations d’assurance sociale font partie des calculs les plus complexes pour les dispositions requises. Les employés et les employeurs paient pour 8.3 cent.

Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés à Chypre ?

En général, toute rémunération est soumise à l’impôt sur le revenu, y compris les primes. Il existe quelques exceptions pour l’imposition des prestations en nature. Celles-ci comprennent :

  • Sommes du capital des fonds approuvés
  • Sommes forfaitaires pour pourboire ou pension

Prestations de santé des employés

L’assurance sociale donne aux résidents en activité l’accès à des soins abordables dans le secteur public. Les employeurs sont responsables de verser les cotisations d’assurance sociale au nom des employés. L’assurance maladie privée n’est pas requise, mais les employeurs peuvent l’offrir en tant qu’avantage complémentaire.

Comment G-P peut vous aider à faire évoluer vos équipes à Chypre

G-P vous aide à constituer et à faire évoluer une équipe internationale rapidement et facilement, en garantissant que tous les avantages offerts aux candidats sont conformes et conformes aux réglementations locales. En savoir plus sur notre plateforme et  demander une proposition dès aujourd’hui.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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