Chypre est une île située au large de la Turquie, dans la mer Méditerranée. Un peu plus de 1 millions de personnes y vivent et parlent le grec, le turc et l'anglais. Le tourisme est un atout majeur pour l'économie, tout comme l'agriculture, l'exploitation minière, la viticulture, la pêche, la transformation des aliments, etc.
Si votre entreprise opère dans l'un de ces secteurs ou a simplement de nombreux clients à Chypre, vous pourriez bénéficier d'une expansion dans le pays. Cependant, vous devez déterminer comment mettre en place votre système de paie chypriote avant de pouvoir bénéficier de ces avantages. G-P vous aidera à travailler plus rapidement et plus intelligemment grâce à la sous-traitance de la paie à Chypre et à notre solution. Découvrez dès maintenant les avantages que nous pouvons apporter à votre entreprise.
Règles de la fiscalité à Chypre
En tant qu'employeur à Chypre, vous devez suivre le système de prélèvement à la source (prélèvement à la source). Cela signifie que vous devez retenir 0-35% des salaires bruts des employés pour l'impôt sur le revenu. Le pays exige également des cotisations de sécurité sociale de 8.3% pour les employés et les employeurs (taux valable jusqu'en décembre 31, 2024). Ce taux augmentera tous les cinq ans jusqu'à ce qu'il atteigne 10.7% sur 1 janvier 2039. Le gouvernement couvre un autre 4.6% . Vous devez également payer un impôt sur les sociétés de 12.5% sur les bénéfices.
Options de paie à Chypre pour les entreprises
Chaque entreprise est différente, c'est pourquoi les entreprises qui s'implantent à Chypre ont le choix entre quatre options de paie différentes :
- À distance : L'une des options consiste à payer les employés d'un autre pays par l'intermédiaire du système de paie de votre société mère. Si le système de paie de votre société mère se trouve aux États-Unis, vous pouvez l'utiliser pour payer vos employés chypriotes, à condition de respecter les lois en vigueur en matière de conformité en matière de droit du travail.
- Interne : Si vous préférez gérer vos salaires à partir de votre filiale chypriote, vous pouvez le faire si vous disposez du personnel et de l'argent nécessaires. Cette option n'est généralement valable que pour les grandes filiales qui se sont fermement engagées à travailler à Chypre.
- Société chypriote de traitement des salaires : Les entreprises qui souhaitent externaliser leurs activités peuvent le faire par l'intermédiaire d'une société chypriote de traitement des salaires. Toutefois, cette option ne vous permettra que d'externaliser la gestion des salaires, et non la conformité.
- Portage salarial global (EOR) : Enfin, vous pouvez travailler avec G-P par le biais de la sous-traitance du portage salarial à Chypre. Notre équipe ajoutera vos employés à notre masse salariale, et nous nous chargerons de la conformité en tant que portage salarial (EOR).
Comment mettre en place un système de paie à Chypre
La mise en place de votre propre système de paie à Chypre nécessitera du temps et des efforts, mais il faut aussi une filiale pour lancer le processus. Vous ne pouvez pas travailler à Chypre tant que vous ne disposez pas d'une entité juridique ou que vous ne signez pas un contrat avec une entreprise de portage salarial (EOR). Si vous optez pour la première solution, vous devrez peut-être attendre des semaines ou des mois avant que cette filiale ne soit prête. Si vous optez pour cette dernière solution, G-P vous aidera à travailler en un jour ou deux, sans vous soucier de la conformité ou de la manière de mettre en place votre système de paie à Chypre.
Droits et conditions de licenciement
Les droits et les conditions de licenciement sont nécessaires pour créer un accord clair avec les employés. Nous vous recommandons de rédiger ces conditions et de faire signer un contrat aux employés avant même de choisir une option de paie à Chypre. Les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de licenciement en fonction de la durée du contrat de travail du salarié. Par exemple, les salariés qui ont travaillé entre six mois et un an doivent bénéficier d'une semaine de préavis, tandis que les salariés qui ont travaillé plus de six ans ont besoin de huit semaines de préavis.
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