Une fois que vous embauchez des employés, l’étape suivante consiste à créer un plan de rémunération et d’avantages sociaux compétitif. Tout d’abord, vous devez respecter les lois sur la rémunération de Djibouti. Ensuite, vous devez ajouter tous les avantages garantis à votre plan de gestion des avantages sociaux de Djibouti pour rester en conformité. Enfin, l’ajout d’avantages sociaux supplémentaires vous aidera à maintenir la satisfaction et l’engagement des employés envers votre entreprise.
Malheureusement, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour gérer la rémunération et les avantages sociaux tout en s’étendant à Djibouti. C est pourquoi G-P propose à Djibouti une externalisation des rémunérations et des avantages sociaux. Nous ajouterons vos employés à notre plan de gestion des avantages sociaux et de paie existant à Djibouti pour vous aider à rester en conformité et à gagner du temps.
Lois sur la rémunération à Djibouti
Djibouti a annulé son salaire minimum national dans le cadre du Code du 2006 travail en faveur des catégories professionnelles. Désormais, les employeurs et les employés fixent des salaires dans le cadre d’un contrat de travail. Les travailleurs du secteur public ont un salaire minimum de 35 000 DJF, soit environ $198 par mois. Ceci a été modifié pour la dernière fois en 2015.
Avantages garantis à Djibouti
Dans le cadre de vos avantages sociaux garantis, vous devez accorder à tous les employés des congés pour les neuf jours fériés nationaux de Djibouti. Les employés bénéficient généralement de 30 jours de congés annuels payés également. Djibouti dispose d’une politique complexe en matière de congés maladie qui comprend des 29 jours marqués comme invalidité temporaire, au cours desquels les employés reçoivent 50 % de leur salaire. Après 29 jours, les employés reçoivent 75 % de leur salaire. Dans le cadre de l’assurance invalidité du pays, les employés bénéficient de soins médicaux et chirurgicaux, d’hospitalisations, de services de laboratoire, de médicaments, de soins dentaires, etc.
Les employées ont également droit à 14 semaines de congé maternité payé, huit semaines avant la naissance et six semaines après. Les pères doivent recevoir trois jours de congé paternité payé.
Gestion des avantages sociaux à Djibouti
Après avoir ajouté des prestations garanties à votre plan de gestion des prestations de Djibouti, nous vous recommandons de répartir les prestations supplémentaires. Les bons avantages sociaux peuvent convaincre les employés de rester plus longtemps dans leur poste et les aider à se sentir appréciés. Par exemple, vous pouvez attribuer une prime basée sur la performance ou sur le 13e mois qui est incluse dans un contrat de travail. Djibouti utilise un système de santé public/privé, vous pouvez donc également choisir de fournir une assurance maladie privée. Si vous ne souhaitez pas souscrire un régime spécifique, vous pouvez fournir une allocation aux employés pour qu’ils trouvent leur propre assurance maladie.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
En règle générale, vous ne pouvez pas obtenir de rémunération et d’avantages tant que vous n’avez pas de filiale enregistrée à Djibouti. Le processus d’intégration peut prendre des semaines ou des mois, et c’est si tout se passe comme prévu. G-P n a pas la même restriction avec l externalisation des rémunérations et avantages sociaux à Djibouti. En tant qu’entreprise internationale d’externalisation des ressources humaines, nous avons des filiales dans le monde entier que nous pouvons utiliser pour vous aider à vous développer plus rapidement. Par conséquent, vous n’aurez pas à créer de filiale et vous pouvez externaliser toute la conformité avec nous.
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G-P dispose de toute une équipe d’experts mondiaux qui veulent vous aider à réussir votre expansion. Contactez-nous aujour hui pour plus informations sur l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération à Djibouti et sur toute notre gamme de services expansion mondiale.