Les employés en République dominicaine sont comme les employés partout dans le monde, ils veulent une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération de la République dominicaine pour rester en conformité, mais vous devez dépasser ces minimums légaux pour attirer les employés à vos postes. Malheureusement, de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour créer un régime d’avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez ajouter vos employés au régime de paie et avantages sociaux existant de G-P. Lorsque vous collaborez avec nous pour l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en République dominicaine, nous nous occupons de payer vos employés et de leur donner les avantages qu’ils méritent. Étant donné que nous agissons en tant qu’employeur officiel, nous nous occuperons de toute la conformité.
Lois sur la rémunération en République dominicaine
Les lois sur la rémunération de la République dominicaine comprennent le salaire minimum mensuel en fonction de la taille et du secteur de l’entreprise de l’employé, notamment :
- 24 150 pesos par mois pour les employés de grandes entreprises
- 22,1380 pesos par mois pour les salariés des moyennes entreprises
- 14 835 pesos par mois pour les employés de petites entreprises
- 17 250 pesos par mois pour les employés du secteur de la sécurité privée
- 11 500 pesos par mois pour les employés des ONG
La taille de l’entreprise est basée sur les ventes annuelles nettes et le nombre d’employés. Les taux de salaire minimum peuvent changer fréquemment et ont tendance à être mis à jour par secteur.
Les salariés du secteur zone franche de la République dominicaine ont un salaire minimum distinct, actuellement fixé à 13 915 pesos par mois (janvier 2022).
Les employés qui font des heures supplémentaires doivent obtenir 35-100 % de leur salaire par heure, en fonction du nombre d’heures qu’ils travaillent ou s’ils travaillent la nuit ou les jours fériés. Légalement, vous n’avez pas besoin de fournir des heures supplémentaires à des postes de niveau supérieur, mais beaucoup acceptent certaines fois dans un contrat de travail.
Avantages garantis en République dominicaine
Commencez votre régime d’avantages sociaux en ajoutant des avantages garantis afin de rester en conformité et d’éviter des amendes ou des retards. La République dominicaine célèbre les jours 12 fériés nationaux, et vous devez donner aux employés ces jours de congé. Les employés doivent également bénéficier de jours 14 ouvrables de congés payés par an, à compter de leur premier anniversaire. Après cinq ans au sein de votre entreprise, ils devraient bénéficier de 18 jours de congé.
Les autres congés payés comprennent :
- Mariage : Cinq jours de repos
- Décès d’un membre de la famille proche : 3 jours de repos
- Congé paternité : deux jours de repos
- Congé maternité : trois mois de congé, 1.5 mois avant l’accouchement et 1.5 mois après l’accouchement.
Gestion des avantages sociaux en République dominicaine
Lorsque vous dispersez des avantages sociaux statutaires, vous devez également offrir des avantages sociaux supplémentaires conformes aux normes du marché pour prouver votre engagement envers vos employés et les encourager à rester dans votre entreprise à long terme. Bien que les employés aient droit à une prime de Noël correspondant à la somme de tous les salaires d’une année divisée par 12, vous pouvez fournir des primes basées sur la performance en tant qu’avantage supplémentaire.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La plus grande restriction en matière de rémunération et d’avantages sociaux est d’avoir une filiale . Vous avez besoin une entité enregistrée en République dominicaine avant de pouvoir verser une rémunération et des avantages, sauf si vous travaillez avec G-P. La sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux en République dominicaine avec notre équipe garantira que vos employés obtiennent tout ce dont ils ont besoin pendant que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Choisissez G-P aujour hui
G-P veut vous aider à célébrer une expansion réussie. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en République dominicaine.