La plupart des employés en Égypte recherchent un poste stable avec un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Lors de votre expansion en Égypte, votre plan de rémunération et d’avantages sociaux vous distinguera et encouragera des taux de rétention élevés.
Cependant, il peut être difficile d’apprendre toutes les lois égyptiennes sur la rémunération tout en dirigeant une entreprise dans un nouvel emplacement. Lorsque vous collaborez avec G-P, vous n’avez pas à vous soucier des lois complexes sur la rémunération et des réglementations sur l’embauche. Nos solutions EOR (Employer of Record) vous permettent d'embaucher des membres de l'équipe en toute conformité en quelques minutes seulement, sans avoir à créer d'entité.
Lois égyptiennes sur la rémunération
Le salaire minimum pour le secteur privé est de 3 500 EGP. Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent recevoir des heures supplémentaires de 35 % de leur salaire normal pendant les heures de jour et de 70 % pour le travail de nuit. Tout travail pendant un jour de congé ou de vacances d’un employé doit être rémunéré à 100 %. En outre, les employés ont droit à un jour de congé supplémentaire à la place de ce jour la semaine suivante.
Avantages garantis en Égypte
Les employés doivent bénéficier de certains avantages garantis en Égypte. Par exemple, votre plan de gestion des avantages sociaux en Égypte doit inclure les congés pour les 12 jours fériés nationaux et les congés annuels du pays. Les employés bénéficient généralement de 21 jours de congé annuel payé après avoir travaillé pendant 6 mois. Une fois qu’ils travaillent pendant 10 ans ou atteignent l’âge de 50 ans, ils bénéficient d’un mois de congé payé.
Étant donné que l’Égypte abrite de nombreux musulmans pratiquants, les employés qui travaillent pour une entreprise pendant 5 années consécutives sont éligibles à un congé payé 1-time d’un mois pour un pèlerinage religieux.
Gestion des avantages sociaux en Égypte
La meilleure façon d’encourager des taux de rétention plus élevés parmi les employés est d’offrir des avantages sociaux supplémentaires qui ne sont pas requis, mais qui sont attendus par les employés. Les primes annuelles sont courantes en Égypte, alors pensez à les inclure dans votre plan de gestion des avantages sociaux.
Les entreprises privées sont également tenues de fournir des soins de santé gratuits aux employés. Il peut s’agir d’un régime privé ou d’un régime d’assurance médicale du ministère de l’Assurance sociale.
Les entreprises peuvent également envisager d’offrir une allocation qui couvrira les frais médicaux supplémentaires.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Si vous suivez le modèle traditionnel d’expansion, vous devrez vous intégrer en Égypte avant de pouvoir débourser vos avantages sociaux et votre rémunération. Cependant, cela peut prendre des semaines ou des mois et ralentir vos projets de commencer à opérer dans le pays.
En tant qu’employeur international enregistré (EOR), G-P peut faciliter le processus en recrutant des employés en votre nom. Nous comprenons les lois égyptiennes sur la rémunération et pouvons vous aider à rester en conformité.
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