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Recrutement en Égypte
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Égypte, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail en Égypte
En Égypte, les employeurs et les employés peuvent convenir de contrats de travail à durée déterminée. Ces contrats peuvent être prolongés ou renouvelés pour une autre période spécifique par le biais d'un accord écrit. Si le contrat prend fin et que l'employé continue à travailler pour l'employeur sans renouvellement, l'emploi passe automatiquement à une durée indéterminée.
En Égypte, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, en trois exemplaires et en arabe. Le contrat doit préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en livres égyptiennes plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail en Égypte
En général, la semaine de travail est de 40 heures, du dimanche au jeudi.
Vacances en Égypte
L'Égypte célèbre 12 les fêtes nationales :
- Noël copte
- Journée de la Révolution
- Journée de la libération du Sinaï
- Pâques coptes
- La fête du Travail
- Sham el Messim
- Aïd Al Fitr
- Journée nationale
- Aïd Al Adha
- Al Hijra
- Journée des forces armées
- Milad Un Nabi
Journées de vacances en Égypte
Les salariés ont généralement droit à 21 jours de congés payés annuels lorsqu'ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 années de service, ou lorsqu'ils atteignent l'âge de 50, les employés ont droit à 1 mois de congés payés.
Les employés qui ont travaillé pendant une période consécutive de 5 ans ont généralement droit à un congé payé de 1 mois pour un pèlerinage religieux.
Congé maladie en Égypte
Les employés ont droit à un congé maladie d'une durée maximale de 6, rémunéré à un taux compris entre 75% et 100% du salaire normal du travailleur.
Congé de maternité/paternité en Égypte
Les employées enceintes ont généralement droit à 90 jours de congé maternité payé.
Assurance maladie en Egypte
Les entreprises privées doivent fournir des soins de santé gratuits à leurs employés par l'intermédiaire du régime d'assurance médicale du ministère de l'assurance sociale ou de manière privée.
Bonus
Les primes annuelles sont courantes en Égypte.
Licenciement/licenciement en Égypte
Les périodes d’essai ne peuvent excéder 3 mois et ne peuvent être renouvelées.
En cas de litige concernant le licenciement d'un employé, l'une ou l'autre des parties peut choisir de demander une commission du bureau du travail compétent dans les 10 jours suivant le litige afin de parvenir à un règlement.
Les employés ayant moins de 10 années de service ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, l'employé a droit à 90 jours de préavis.
Payer ses impôts en Égypte
L'impôt sur le revenu des employés est imposé sur le revenu net total à l'intérieur et à l'extérieur de l'Égypte pour les personnes physiques résidentes dont le centre d'activités commerciales, industrielles ou professionnelles se trouve en Égypte. En outre, l'impôt est prélevé sur les revenus des personnes physiques non résidentes pour les revenus gagnés en Égypte.
Le salaire sur lequel sont calculées les parts d'assurance sociale est plafonné à un salaire maximum de 15,000 et à un salaire minimum de 3,500.
Les assurances sociales minimales et maximales sont augmentées 15% en janvier de chaque année pour l'employé et l'employeur.
Les montants de l'assurance sociale sont les suivants :
| Participation des employés | Part de l'employeur | ||
| Assurance sociale minimale | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Assurance sociale maximale | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fonds de secours | 2,370.00 | 23.70 |
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