Un salarial de portage égyptien (Employer of Record, EOR), tel que G-P salaire de portage (EOR), permet à votre entreprise de commencer à recruter talent en quelques minutes via notre infrastructure de l’Entité internationale.
Nos produits d’emploi mondiaux, incluant G-P portage salarial (EOR) et G-P Contractor, sont soutenus par la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de la conformité expansion internationale — afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.
En tant qu’expert mondial en salaire de portage (EOR ), nous gérons les meilleures pratiques de paie, contrat de travail, les avantages statutaires et normaux de marché, les frais d’employ, ainsi que les licences et licences. Vous aurez l’esprit tranquille de savoir que vous avez une équipe d’experts en emploi dévoués pour accompagner chaque employeur. G-P vous permet de mobiliser rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes de 180+ pays à travers le monde.
Recrutement en Égypte
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Égypte, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail en Égypte
En Égypte, les employeurs et les employés peuvent convenir de contrats de travail à durée déterminée. Ces contrats peuvent être prolongés ou renouvelés pour une autre période spécifique par le biais d'un accord écrit. Si le contrat prend fin et que l'employé continue à travailler pour l'employeur sans renouvellement, l'emploi passe automatiquement à une durée indéterminée.
En Égypte, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, en trois exemplaires et en arabe. Le contrat doit préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Égypte doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en livres égyptiennes plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail en Égypte
En général, la semaine de travail est de 40 heures, du dimanche au jeudi.
Vacances en Égypte
L'Égypte célèbre 12 les fêtes nationales :
- Noël copte
- Journée de la Révolution
- Journée de la libération du Sinaï
- Pâques coptes
- La fête du Travail
- Sham el Messim
- Aïd Al Fitr
- Journée nationale
- Aïd Al Adha
- Al Hijra
- Journée des forces armées
- Milad Un Nabi
Journées de vacances en Égypte
Les salariés ont généralement droit à 21 jours de congés payés annuels lorsqu'ils ont travaillé pendant 6 mois. Après 10 années de service, ou lorsqu'ils atteignent l'âge de 50, les employés ont droit à 1 mois de congés payés.
Les employés qui ont travaillé pendant une période consécutive de 5 ans ont généralement droit à un congé payé de 1 mois pour un pèlerinage religieux.
Congé maladie en Égypte
Les employés ont droit à un congé maladie d'une durée maximale de 6, rémunéré à un taux compris entre 75% et 100% du salaire normal du travailleur.
Congé de maternité/paternité en Égypte
Les employées enceintes ont généralement droit à 90 jours de congé maternité payé.
Assurance maladie en Egypte
Les entreprises privées doivent fournir des soins de santé gratuits à leurs employés par l'intermédiaire du régime d'assurance médicale du ministère de l'assurance sociale ou de manière privée.
Bonus
Les primes annuelles sont courantes en Égypte.
Licenciement/licenciement en Égypte
Les périodes d’essai ne peuvent excéder 3 mois et ne peuvent être renouvelées.
En cas de litige concernant le licenciement d'un employé, l'une ou l'autre des parties peut choisir de demander une commission du bureau du travail compétent dans les 10 jours suivant le litige afin de parvenir à un règlement.
Les employés ayant moins de 10 années de service ont droit à un préavis de licenciement de 60 jours. Après 10 ans, l'employé a droit à 90 jours de préavis.
Payer ses impôts en Égypte
L'impôt sur le revenu des employés est imposé sur le revenu net total à l'intérieur et à l'extérieur de l'Égypte pour les personnes physiques résidentes dont le centre d'activités commerciales, industrielles ou professionnelles se trouve en Égypte. En outre, l'impôt est prélevé sur les revenus des personnes physiques non résidentes pour les revenus gagnés en Égypte.
Le salaire sur lequel sont calculées les parts d'assurance sociale est plafonné à un salaire maximum de 15,000 et à un salaire minimum de 3,500.
Les assurances sociales minimales et maximales sont augmentées 15% en janvier de chaque année pour l'employé et l'employeur.
Les montants de l'assurance sociale sont les suivants :
| Participation des employés | Part de l'employeur | ||
| Assurance sociale minimale | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Assurance sociale maximale | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| Fonds de secours | 2,370.00 | 23.70 |
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche au niveau mondial
G-P portage salarial (EOR) est le solution mondial de recrutement primé et propulsé par l’intelligence, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.
G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.
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FAQ
Qu’est-ce qu’un salaire Portage (Employeur de référence, EOR) en Égypte ?
Un salaire de portage (EOR) en Égypte, tel que G-P salaire de portage (EOR), est une entité locale qui embauche des talent au nom d’une entreprise basée à l’étranger. Le salaire de portage (EOR) gère les contrats de travail, la paie, la retenue fiscale, l’assurance sociale, les prestations légales et la conformité au droit du travail. L’entreprise cliente dirige le travail quotidien des membres de l’équipe.
Comment un salaire de portage égyptien (EOR) peut-il vous permettre d’être embaucheur sans entité égyptienne ?
Un salaire de portage égyptien (EOR), tel que G-P salaire de portage (EOR), permet une expansion internationale en Égypte sans avoir besoin de créer une filiale locale. L’entité de portage salaire (EOR) agit comme employeur juridique, permettant aux entreprises clientes d’accéder aux meilleurs talent tandis que la plateforme gère la conformité locale, la paie, la fiscalité et l’administration des RESSOURCES HUMAINES.
Quel est le coût total de l’emploi au-delà des frais de portage salaire (EOR) de la plateforme ?
Le coût total de l’emploi pour un salaire de portage (EOR) comprend les frais mensuels de plateforme, le salarial de l’employé Masse soutenu, les taxes légales spécifiques à chaque pays et les coûts de conformité.
Qu’est-ce qui inclut les frais mensuels de G-P salaire de portage (EOR) de599 USD USD ?
Le prix de départ du G-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l' G-P Global Employment™. Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale. Ces frais incluent le recrutement conforme à travers 180+ pays, l’intégration automatisée, le traitement de la Gestion de la paie locale, les déclarations fiscales, l’administration des prestations, ainsi qu’un soutien juridique et RESSOURCES HUMAINES continu.
Un portage salarial (EOR) égyptien peut-il soutenir les sous-traitants par rapport aux employés ?
Un salaire de portage égyptien (EOR) embauche des professionnels strictement en tant que membres d’équipe à temps plein. Alors qu’une infrastructure de portage salarial (EOR) ne soutient pas les prestataires, la G-P Plateforme™ d’embauche internationale gère les travailleurs indépendants via G-P Contractor. Les organisations ne doivent engager les entrepreneurs que lorsque la relation de travail reflète une véritable indépendance. Une mauvaise classification d’un professionnel qui exerce à temps plein en tant que membre de l’équipe entraîne de graves risques de conformité, notamment des engagements de paiement rétroactifs, une exposition fiscale et des amendes d’assurance sociale.
