Lorsque vous êtes prêt à conclure l’affaire avec un nouvel employé talentueux, vous avez besoin de quelque chose qui lui permettra de choisir votre entreprise plutôt que la concurrence. Souvent, la réponse est la rémunération et les avantages sociaux. Fournir le bon niveau de rémunération et d’avantages sociaux vous aidera à attirer et à fidéliser les meilleurs employés tout en vous aidant à rester en conformité.
G-P facilite et accélère l’expansion dans des pays comme la Guinée équatoriale. Nous avons des filiales dans le monde entier que nous pouvons utiliser pour embaucher des employés, gérer la paie et fournir des avantages sociaux et une rémunération pour votre entreprise. Lorsque vous optez pour l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Guinée équatoriale, vous n’aurez qu’à vous concentrer sur la construction de votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Guinée équatoriale
Vous devez respecter les lois sur la rémunération de la Guinée équatoriale, y compris le salaire minimum de francs 129 035 CFA par mois. Après avoir travaillé pour votre entreprise pendant un an, vos employés devraient recevoir des primes, y compris une prime pour la journée nationale 12 Octobre de l’indépendance, des 15 jours de leur salaire payés avant chaque année et une prime 24 Décembre de Noël avant chaque année.
Avantages garantis en Guinée équatoriale
Lorsque vous créez votre plan de gestion des prestations en Guinée équatoriale, commencez par ajouter les prestations légales requises par la loi. Le pays célèbre les jours 10 fériés nationaux, et vous devez donner aux employés tous ces jours de congé avec rémunération. L’article 54 du droit du travail stipule que les employés doivent recevoir un mois complet de vacances pour chaque année complète de travail pour votre entreprise.
Le congé maternité rémunéré est un avantage garanti pour les employées. Les femmes peuvent prendre six semaines de congé avant l’accouchement et jusqu’à six semaines après l’accouchement. En cas de complications médicales, une autorité sanitaire compétente doit dire que le retour au travail est approprié avant que l’employé ne puisse le faire.
Gestion des avantages sociaux en Guinée équatoriale
Une fois que vous avez fini de créer votre plan de gestion des avantages sociaux en Guinée équatoriale, vous devez le répartir entre les employés. Cela inclut la distribution d’avantages garantis ainsi que d’avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre. Certaines options supplémentaires comprennent des primes basées sur la performance, des options d’assurance maladie privée, etc. Si vous préférez ne pas vous procurer votre propre régime d’avantages sociaux à fournir aux employés, vous pouvez choisir de leur fournir une allocation pour qu’ils trouvent leur propre régime.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre entreprise ne peut pas commencer à travailler, embaucher des employés ou verser de rémunération et d’avantages tant que vous n’avez pas une entité enregistrée dans le pays. Malheureusement, la mise en place d’une telle solution peut prendre des semaines ou des mois, ce qui vous fait perdre un temps précieux pour établir de nouvelles relations commerciales, trouver les bons employés et commencer à réussir dans la région. Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P pour démarrer en Guinée équatoriale dès le premier jour.
Nous proposons une externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Guinée équatoriale pour vous permettre de vous développer plus facilement. Après avoir embauché des employés par le biais de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Guinée équatoriale, nous les ajouterons à notre plan de paie et d’avantages sociaux existant. Vous n’aurez donc pas à vous soucier de la conformité, et vos employés recevront la rémunération et les avantages qu’ils méritent.
Choisissez G-P aujour hui
Lorsque vous réfléchissez à la manière de vous développer, choisissez l équipe de G-P pour obtenir de l aide. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus.