Lorsque vous développez votre entreprise en Estonie, la conception d’un ensemble compétitif de rémunérations et d’avantages sociaux est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un régime complet doit répondre à toutes les exigences légales et doit également inclure des prestations supplémentaires pour positionner votre entreprise en tant qu’employeur privilégié.
Réglementations relatives à la rémunération en Estonie
À compter du Janvier 1, 2025, le salaire minimum national en Estonie est de 886 EUR par mois. Bien que cela fixe la base juridique, il est important de noter que les salaires moyens sont significativement plus élevés.
Les employeurs doivent payer les salaires au moins une fois par mois et sont responsables de la retenue à la source de l’impôt sur le revenu (20 %) et des cotisations de sécurité sociale. Il est également essentiel de vérifier les conventions collectives (CBA) applicables, car elles peuvent stipuler des salaires minimums plus élevés ou des conditions différentes pour votre secteur spécifique.
Avantages sociaux statutaires des employés en Estonie
Un ensemble d’avantages sociaux conforme en Estonie doit inclure plusieurs droits garantis.
Heures de travail et heures supplémentaires
La semaine de travail standard en Estonie est de 40 heures, sur la base de 8-hour jours, 5 jours par semaine. Tout travail au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux de 1.5 fois le salaire standard de l’employé, sauf accord contraire pour qu’il soit rémunéré par des congés payés.
Congé annuel en Estonie
Les employés ont droit à un minimum de 28 jours civils de congé annuel payé. Ce droit est gagné au prorata tout au long de l’année. Certains employés, comme les mineurs ou les personnes en incapacité partielle de travail, ont droit à 35 jours calendaires.
Jours fériés en Estonie
En Estonie, les employés ont droit à 12 jours fériés chaque année. Le jour ouvrable précédant quatre jours fériés spécifiques, le Nouvel An, l’anniversaire de la République d’Estonie, la Victoire et le réveillon de Noël, doit être réduit de trois heures
Congé maladie en Estonie
Les employés ont droit à un congé maladie payé, qui est rémunéré comme suit :
- Jours 1-3 : non payé.
- Jours 4-8 : payé par l’employeur à 70 % du salaire moyen de l’employé.
- Jour 9 et au-delà : payé par l’Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) à 70 % du salaire moyen de l’employé.
Congé parental en Estonie
L’Estonie offre un système de congé parental flexible et généreux :
- Congé maternité : une future mère a droit à 100 jours calendaires de congé, qui peuvent commencer 30-70 jours avant la date d’échéance estimée.
- Congé de paternité : les pères ont droit à 30 jours civils de congé de paternité, qui peuvent être pris jusqu’à 30 jours avant la date d’échéance ou dans les 3 premières années de la vie de l’enfant.
- Congé parental partagé : après la période initiale de congé maternité, les parents peuvent partager une prestation parentale (vanemahüvitis) pendant 475 jours (ou 605 pour les multiples). Il peut être utilisé de manière flexible par l’un ou l’autre des parents jusqu’à ce que l’enfant atteigne 3 ans.
En savoir plus sur le congé de maternité et de paternité à l’échelle mondiale.
Avantages et avantages supplémentaires
Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs en Estonie offrent des avantages supplémentaires au-delà des minimums légaux. Les avantages courants comprennent les voitures de société, les téléphones portables, l’assurance maladie privée et les modalités de travail flexibles. Offrir de tels avantages peut améliorer considérablement la satisfaction et la fidélisation des employés.
Partenariat avec G-P pour une gestion conforme des avantages sociaux en Estonie
La navigation dans le droit du travail estonien pour créer un ensemble d’avantages sociaux conformes et compétitifs peut être complexe, en particulier sans entité locale enregistrée. La création d’une filiale peut prendre des mois, ce qui retarde votre capacité à embaucher.
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