There are many factors that influence a candidate’s decision when selecting one job over another but offering attractive benefits and compensation can help your company stand out. You can start by incorporating statutory benefits into your Estonia benefits management plan, and then include additional options to show employees that you appreciate their work.
Estonia compensation laws
Estonia compensation laws dictate a minimum monthly wage of EUR 820 a month as of 2024. However, many employees make at least EUR 1 500 a month in the country. Employers are required to pay employees at least once a month and withhold all payroll taxes at the source.
Keep in mind that a Collective Bargaining Agreement (CBA) could change these laws, so it’s best to check and see if your industry has an applicable agreement.
Guaranteed benefits in Estonia
Les employés en Estonie doivent bénéficier de 12 jours de congé pour les vacances du pays. The working day preceding several holidays are often reduced by 3 hours. Companies also need to make sure employees get 28 calendar days of paid time off each year, which includes working and non-working days.
Expecting employees should get 140 days of maternity leave that can begin anywhere between 30 to 70 days before the due date. L’État paie cette prestation de maternité ainsi que le congé de paternité. Fathers are entitled to up to 30 working days of paternity leave, which can be taken anytime from 30 days before the expected due date until the child reaches the age of 3. The state will also pay for parental leave up until the child’s 3rd birthday.
Estonia benefits management
Nous vous recommandons d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre à votre plan de gestion des avantages sociaux en Estonie. La dispersion des avantages négociés couramment, tels qu’une voiture de société, un ordinateur portable, un téléphone portable ou des options de partage, encouragera les employés à rester dans votre entreprise. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut fournir, essayez de parler aux employés pour voir quels sont les avantages qui les intéressent le plus.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Your company can’t offer benefits until you have a registered entity in the country. While it may seem simple to set up a subsidiary, it can take up to a few months before you’re even able to start the hiring process. Companies working with a global EOR such as G-P don’t have to worry about the same restrictions. You can use our existing subsidiary to start working in a fraction of the time — without any worries about compliance.
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