De nombreux facteurs influencent la décision d’un candidat lors de la sélection d’un poste plutôt qu’un autre, mais offrir des avantages sociaux et une rémunération attrayants peut aider votre entreprise à se démarquer. Vous pouvez commencer par intégrer les avantages sociaux statutaires dans votre plan de gestion des avantages sociaux en Estonie, puis inclure des options supplémentaires pour montrer aux employés que vous appréciez leur travail.
Lois sur la rémunération en Estonie
Les lois sur la rémunération en Estonie imposent un salaire mensuel minimum de 820 EUR par mois à compter de 2024. Cependant, de nombreux employés gagnent au moins 1 500 EUR par mois dans le pays. Les employeurs sont tenus de payer les employés au moins une fois par mois et de retenir toutes les taxes sur la paie à la source.
Gardez à l’esprit qu’une convention collective (CBA) pourrait modifier ces lois, il est donc préférable de vérifier et de voir si votre secteur a un accord applicable.
Avantages garantis en Estonie
Les employés en Estonie doivent bénéficier de 12 jours de congé pour les vacances du pays. Le jour ouvrable précédant plusieurs jours fériés est souvent réduit de 3 heures. Les entreprises doivent également s'assurer que les employés bénéficient de 28 jours calendaires de congés payés chaque année, ce qui inclut les jours de travail et les jours non travaillés.
Les employés attendus devraient bénéficier de 140 jours de congé maternité qui peuvent commencer n’importe où entre 30 et 70 jours avant la date d’échéance. L’État paie cette prestation de maternité ainsi que le congé de paternité. Les pères ont droit à un maximum de 30 jours ouvrables de congé de paternité, qui peut être pris à tout moment à partir de 30 jours avant la date d’échéance prévue jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans. L’État paiera également le congé parental jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant.
Gestion des avantages sociaux en Estonie
Nous vous recommandons d’ajouter des avantages sociaux supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre à votre plan de gestion des avantages sociaux en Estonie. La dispersion des avantages négociés couramment, tels qu’une voiture de société, un ordinateur portable, un téléphone portable ou des options de partage, encouragera les employés à rester dans votre entreprise. Si vous n’êtes pas sûr de ce qu’il faut fournir, essayez de parler aux employés pour voir quels sont les avantages qui les intéressent le plus.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Votre entreprise ne peut pas offrir d’avantages tant que vous n’avez pas une entité enregistrée dans le pays. Bien qu’il puisse sembler simple de créer une filiale, cela peut prendre jusqu’à quelques mois avant que vous ne puissiez même commencer le processus d’embauche. Les entreprises travaillant avec un EOR mondial tel que G-P n’ont pas à se soucier des mêmes restrictions. Vous pouvez utiliser notre filiale existante pour commencer à travailler en une fraction du temps, sans vous soucier de la conformité.
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