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Contrats de travail en Éthiopie
Avant d’embaucher de nouveaux employés, il est important de rédiger un contrat de travail qui décrit les responsabilités des deux parties. Dans l’accord, les entreprises peuvent inclure une période d’essai allant jusqu’à 45 jours. Pendant cette période, l’employé a droit à des droits et avantages. Cependant, les employeurs peuvent résilier le contrat à tout moment sans préavis, sans indemnité de licenciement ni indemnité supplémentaire.
Le droit du travail éthiopien stipule que les contrats de travail doivent inclure au minimum les informations suivantes :
- Nom et adresse de l’employeur
- Nom, âge, adresse et numéro de carte de travail de l’employé (le cas échéant)
- Accord entre les parties contractantes dans le respect de la réglementation
- Signatures de toutes les parties contractantes
Les sociétés sont tenues de fournir des travaux aux employés conformément à leurs accords et de fournir tout matériel et paiement convenus dans le contrat.
Heures de travail en Éthiopie
La semaine de travail standard est de 40 heures, et la loi stipule que les heures de travail doivent être de 8 heures par jour ou 48 de heures par semaine. Si nécessaire, les heures quotidiennes peuvent être augmentées, à condition qu’elles ne dépassent pas 10 heures par jour.
Chaque semaine, les employés ont également droit à des 24 heures de repos consécutives. Le jour de repos standard est le dimanche, mais les travailleurs peuvent choisir un remplaçant si la nature du travail nécessite un travail.
Les employés qui effectuent des heures supplémentaires ou des quarts de nuit ont le droit de recevoir une rémunération supplémentaire aux taux basés sur leurs heures et heures de travail. Ils ne peuvent pas travailler plus de 20 heures supplémentaires au cours d’un mois ou plus de 100 heures au cours d’une année.
Le ministère du Travail et des Affaires sociales peut prendre des dispositions pour réduire les heures de travail ou d’autres dispositions spéciales pour des conditions spécifiques de l’industrie.
Congé en Éthiopie
Pour 1 an de service, les employés ont droit à 16 jours de congé annuel payé. Puis pour chaque 2 année de service supplémentaire, 1 jour ouvrable de congé annuel est ajouté. Par exemple :
- 1 an de service : 16 jours
- 2 années de service : 16 jours
- 3 années de service : 17 jours
- 4 années de service : 17 jours
- 5 années de service : 18 jours
Vacances en Éthiopie
Les employés ont droit aux jours fériés payés suivants chaque année :
- Journée de la victoire d’Adwa
- Journée internationale du travail
- Journée de la victoire des Patriotes
- Jour de chute de Derg
- Enkutatash
- Noël
- Épiphanie
- Vendredi saint éthiopien
- Pâques éthiopienne
- Meskel
- Mawlid
- Aïd-al-Fitr
- Aïd al-Adha
Congé maladie en Éthiopie
Une fois que les employés ont terminé leur période d’essai, ils peuvent recevoir jusqu’à 6 mois de congé maladie. Les taux de rémunération dépendent de la durée du congé :
- Salaire complet : premier mois de congé
- Demi-salaire : Deuxième et troisième mois de congé
- Aucun salaire : derniers 3 mois de congé
Congé maternité en Éthiopie
Les employées enceintes ont droit à 30 jours de congé avant la naissance et 90 à jours supplémentaires après l’accouchement. Les employeurs sont tenus de fournir l’intégralité du salaire pendant la durée du congé maternité.
Avantages et primes
Les entreprises doivent être membres du système de santé sociale et sont responsables de la fourniture d’une assurance maladie aux employés. La cotisation à l’assurance sociale au nom des employés représente 11 % de la paie pour chaque travailleur.
Cessation d’emploi et licenciement en Éthiopie
Si un employé conclut son emploi dans une entreprise avant d’utiliser les congés annuels accumulés, il a droit à une rémunération équivalente à la durée de son service. Les sociétés se réservent le droit de résilier un contrat sans préavis en cas de motif justifié en répondant à l’un des critères suivants :
- Retards répétés et injustifiés après plusieurs avertissements
- Absence injustifiée pour jours de travail 5 consécutifs, jours de 10 travail dans un mois ou jours de 30 travail dans une année
- Comportement frauduleux ou trompeur lors de l’exécution des tâches
- Détournement de fonds ou de biens de l’employeur pour enrichissement personnel ou tiers
- Production d’un rendement constamment inférieur aux normes requises
- Responsabilité des altercations sur le lieu de travail
- Condamnation pour une infraction qui empêche l’employé de travailler
- Provoquant des dommages aux biens de l’employeur intentionnellement ou par négligence grave
- Activités illégales
Si le licenciement est pour d’autres raisons, les entreprises sont tenues de fournir un avis écrit au travailleur et de payer tous les salaires dus dans les 7 jours précédant le licenciement. L’indemnité de licenciement est également imposée en fonction des circonstances de la résiliation et des années de service.
Payer des impôts en Éthiopie
Les employeurs sont responsables de la retenue des revenus sur le salaire de chaque mois. La retenue à la source doit être payée à l’Autorité des recettes et des douanes éthiopienne (ERCA) dans les 30 jours suivant la fin du mois de paiement.
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