Lorsque vous établissez votre entreprise à l'étranger, la mise en place d'un système de paie est un élément essentiel. Vous devrez veiller à ce que votre équipe reçoive des paiements exacts et en temps voulu à chaque cycle de paie, et vous devrez également gérer toutes les exigences légales en matière de Masse salariale.
L'équipe de G-P peut vous aider par le biais de notre entité juridique établie afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres aspects de votre expansion.
Règles fiscales en Éthiopie
Chaque mois, les employeurs sont tenus de retenir un pourcentage du bulletin de salaire de chaque employé et de le verser à l'Autorité éthiopienne des REVENUS et des douane (ERCA). La fiscalité est basée sur le revenu :
- ETB 0 -600: 0% taxe
- ETB 601 -1,650: 10% taxe
- ETB 1,651-3,200: 15% taxe
- ETB 3,201-5,250: 20% taxe
- ETB 5,251-7,800: 25% taxe
- ETB 7,801-10,900: 30% taxe
- ETB 10,901: 35% taxe
Les employeurs devront également verser 11% des salaires versés au système d'assurance sociale du pays. La contribution de l’employé est de 7% .
Conditions de résiliation et de droit
Si vous mettez fin à un contrat de travail en raison d'une mauvaise conduite ou d'activités illégales d'un employé, vous n'êtes pas tenu de le notifier. Toutefois, si vous licenciez des travailleurs pour une autre raison justifiée, vous devez leur accorder un préavis et une indemnité appropriés. Si vous donnez un préavis adéquat et que le licenciement est justifié, vous devez accorder ces indemnités de licenciement :
- 30 fois le salaire journalier des employés au cours de la première année d'emploi
- 30 fois le salaire journalier, plus un supplément de 1/3 pour chaque année de service après la première année de service.
- 60 fois le salaire journalier de la dernière semaine de service du travailleur, plus les indemnités susmentionnées si la cessation d'emploi est due à un licenciement
Un travailleur qui met fin à son contrat de travail en raison d'une faute commise par l'employeur peut avoir droit à une indemnité de licenciement supplémentaire.
Comment établir votre feuille de paie en Éthiopie
Pour certaines entreprises, la création d'une filiale est une solution pour la gestion des salaires, car elle permet de disposer de la capacité juridique nécessaire pour répondre aux exigences du pays. Si vous souhaitez une option plus rapide et plus rentable que la création d'une nouvelle entité légale, G-P vous propose une alternative. Les entreprises peuvent éviter la création d'une entité et tirer parti de nos entités juridiques existantes pour embaucher en conformité avec toutes les réglementations locales.
Options de paie en Éthiopie
Les entreprises qui se développent à l'international ont plusieurs choix pour l'administration des salaires :
- Interne : En confiant le traitement des salaires à une équipe interne, vous pourrez réduire les frais de transaction. Cela dit, cette option nécessite un investissement financier et temporel important, ainsi qu'un personnel spécialisé, et votre entreprise assumera toute la responsabilité du traitement.
- entreprise de traitement des salaires : Dans de nombreux pays, vous avez la possibilité de faire appel à une entreprise de traitement locale pour gérer vos opérations de paie. Toutefois, vous devez savoir que vous devrez peut-être payer des frais élevés pour ces services et que toute erreur de traitement sera de la responsabilité juridique de votre entreprise.
- G-P : Un portage salarial (EOR) comme G-P peut répondre à toutes les exigences en matière de paie. Vous pouvez vous concentrer sur les activités quotidiennes de votre entreprise, tandis que nous veillons à ce que la paie soit gérée de manière efficace et précise.
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